5-10分钟，根据题本上的要求，针对题本上的题目进行思考准备。需要考生掌握作答技巧：先看问题，带着问题阅读材料快速阅读，提高效率;同时在草稿纸上作简要记录，方便后期较长时间的面试讨论做参考依据。
个人陈述阶段
2-5分钟，根据考官要求按照序号或指定考生顺序作答。值得注意的是，考生需要掌握好作答时间，简单清晰的作答即可，切忌超时。在其他考生作答时，要认真倾听，如果后期讨论的题目为同一道题目，考生要做好记录。
小组讨论阶段
20-45分钟，不指定发言顺序，讨论题本上的题目。考生详细记录，“1/3进场原则”，前7次或者前5次发言一定要在讨论时间的前1/3的时间之内，多争取发言机会;可以用时间、总结、协调等方式推进讨论;值得关注的是切忌把讨论变成辩论赛，这就需要拉同盟者，不“害人”、不点名(不爱说话或者没准备好的)，如果一直想发言没抢上，可以给发言机会。
央企面试两轮。
1、初试。
经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。
有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格，失去初试机会。
初试多是招聘专员或招聘主管面试，核实面试者的基本情况、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，无法进入到复试。
2、复试。
初试合格之后，会交由部门进行复试，复试的面试官通常有两种情况，一个是由用人部门单独面试，二是部门经理面试，所以有时候你发现对面坐了几个人，就应该有此判断了。
一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能，HR更多考量你的软技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。
在这个环节，用人部门意见为主，但不代表HR也无关紧要，在我此前的公司明确规定，用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人，只有意见达成一致才能进入后一环节。
央企面试两轮。
1、初试。
经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。
有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格，失去初试机会。
初试多是招聘专员或招聘主管面试，核实面试者的基本情况、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，无法进入到复试。
2、复试。
初试合格之后，会交由部门进行复试，复试的面试官通常有两种情况，一个是由用人部门单独面试，二是部门经理面试，所以有时候你发现对面坐了几个人，就应该有此判断了。
一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能，HR更多考量你的软技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。
在这个环节，用人部门意见为主，但不代表HR也无关紧要，在我此前的公司明确规定，用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人，只有意见达成一致才能进入后一环节。
对国企面试的特点可以归纳为以下几方面：
1、国有企业面试相当直接，许多问题都是直接切入主题，重点对面试者的专业能力进行考察，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识，避免面试时给人专业知识不好的印象。
2、国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
3、面试人员往往由企业的人事主管参加，而由于国有企业体制的原因，人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定，面试只是去进一步证实他们的这种判断。
4、国有企业的面试往往是一对几的面试，采取一问一答式，问题也是程式化，但由于面试人员多，有时会让人应接不暇，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要，如果来不及回答，也应向提问者有所表示，以示尊重。
5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比如是否是独生子女，父母工作情况等，应聘者只要如实回答就行。
国有企业面试一般还要注意以下几点：
1、政治素质。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬，就很容易让招聘人员对你另眼相看。
2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质，在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。
3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。
4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，中规中矩，举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。
5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出，却是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。
6、少谈报酬。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位，就不妨将薪酬要求放低一些。
7、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干，一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观。
央企面试后，一般一个月通知，因为在这种单位的话，他的流程相对来说会比较的复杂一些，然后流程需要花费的时间也会相对比较长一些，所以说这种情况下的你需要耐心的等待，如果说你足够的优秀的话，他们都是会通知你的，所以说你千万不要有什么的担心。
面试的穿着尽量体现出专业和职业。因为财务出纳是个严谨的工作。穿得越像岗位形象，越能给自己面试加分。
女士建议职业套装，套裙或有领子的正式衬衫，发式干练，职业化，可以化淡妆。
男士建议职业套装，西裤，深蓝色或百色衬衫，扎领带，不要留胡须，剪短指甲。
介绍自己的学校，专业，以及在学校从事的成就。
第一，首先介绍自己的学校，以及所学专业。
第二，重点介绍在社会上从事的成就。最好具有创新性的工作介绍，例如，搞过发明，为企业解决了一些技术问题。创造了价值。
第三，再介绍一下在学校的成绩，什么三好学生，学生会啊之类的，这个成就远没有社会上实际的成就重要。
无论如何，把自己最好的一面呈现给大家，一定会取得好的结果！
央企面试时，穿着要正式、得体，给人以专业、可靠的印象。以下是一些建议：
1. 西装：男士可以选择深色西装，搭配白色或浅色衬衫，领带要选择经典款式，避免过于花哨。女士可以选择职业套装或正装裙装，颜色以中性色或深色为主。
2. 衬衫/上衣：选择质地好、剪裁合身的衬衫或上衣，颜色以白色或浅色为佳，避免过于花哨或夸张的图案。
3. 裤子/裙子：男士可以选择与西装搭配的裤子，颜色要与西装相协调。女士可以选择合适长度的裙子，避免过短或过长。
4. 鞋子：选择干净整洁的皮鞋，避免运动鞋或过于花哨的款式。
5. 配饰：男士可以佩戴简约的领带夹、手表等，女士可以佩戴简约的项链、手链等，避免过于华丽或夸张的配饰。
总之，央企面试时的着装要求正式、得体，展现出你的专业素养和职业形象。
一般没有通过的话不会给通知。
面试后一般一个星期会有答复,大型企业可能15天,如果没有收到的话就是没有面试上。
面试和笔试都是考试，尤其是在国企央企的第一份工作。如果你还想再次在国企央企跳来跳去，那么你第一次工作以及在工作中的表现都会随着你的档案被组织部门的一遍又一遍地看。所以准备得再充分也不为过。
关于笔试的准备，要多了解一下自己的工作业绩以及该公司的一些情况。对于综合性岗位的人员还要多看一些国家的大政方针、领导人的讲话、党章党规和法律法规等，这些内容很多，复习起来很困难，可以从单位网站报道中筛选出来一些重点。
面试的准备，要建立在对自己和岗位有深刻的了解的基础上。其实面试的问题都比较常见，关键就是你自己的回答。
央企，即中国的中央企业，是指由中央政府出资或国有资产出资控股的大型企业。央企在国家战略性、基础性产业中具有重要地位和作用，也承担着国家特殊任务。随着经济体制改革的不断深化，央企的发展也日益多元化和多样化。
太平养老保险是中国太平保险集团下属的专业养老金管理机构，成立于2000年，总部位于北京。作为国有企业，太平养老保险是中国央企体系中的一员。
太平养老保险承担着国家重要的养老金管理和服务职能，致力于为全国各地的参保人提供养老保险金的安全、稳定增值和高品质的服务。作为央企，太平养老保险在保障国家养老金制度安全和稳定运行方面发挥着重要作用。
随着中国人口老龄化程度不断加深，养老保险市场需求逐渐增长，太平养老保险也在不断扩大业务规模，提高服务水平，积极推进养老金产品创新，不断满足社会各界的养老保险需求。
总的来说，太平养老保险作为中国央企体系中的一员，具有国家战略性、基础性产业中的重要地位和作用，是国家养老金制度的重要组成部分。
感谢您阅读本文，通过本文，您可以了解太平养老保险在中国央企体系中的地位和作用，以及其在国家养老金制度中的重要性。
