从2天到2个月都有可能。上海高桥BASF人事总部的流程也是很慢的。
ac中效果最好的大概是巴斯夫(basf)的ac了，巴斯夫是一家相当低调的企业，当然也是一个实力相当雄厚的企业。作为世界最大的化工企业，巴斯夫在招聘上表现得确实可圈可点，据说简历投递了9千份，后来经过电面后，剩下了为数不多的人参加了笔试，是机考的shl。北京考区一共有51个人获得笔试资格，实际出席50人（后来才知道那个缺席的gg是临时联系hr调到了上海参加了笔试）。笔试过后，北京地区剩下了20多个人。然后是一面，一面是一对一的面试，每个人大概有一个小时，问题问得很细，专业或者非专业的问题，中间还会夹着一个英文的case分析。
巴斯夫湛江面试问的问题：
1•检测仪表的分类。
2•自动控制基本原理,单回路控制系统示意图、方框图。
3.测量i吴差的定义、分类、计算
4•仪表主要性能指标及计算。
5•安全栅的分类及基本原理。
6.温标的概念。
1.一般HR会带你去面试地点扫二维码填写个人资料简历；
2.利用所给时间完成任务选项；
3.个人学历信息，工作经验经历，有标注带“*”的需要注意真实有效填写；
4.完成内容填写提交后和HR人事汇报；
5.具体安排人事HR会当面和你说明或者再次联系你，耐心等待即可；
6.面试通过准备相关材料上交人事资源部门，他们会告知你上岗时间。
AI猫渴模拟面试
ai面试又被称为人工智能面试，用机器人进行人工智能解析、并对候选人进行能力分析。
1.AI面试的形式一般称为数字面试或预录视频面试。考生需要根据屏幕上显示的面试问题，在规定时间内记录答案。提交的答案作为招聘人员第一轮审核的材料之一，结合简历决定是否邀请你进行后续面试。ai面试的考官一般考验的是对突发事件的应对能力、各方面的思维逻辑、快速反应和自身能力。
2.AI面试注意事项:着装得体。面试时，对HR的第一印象非常重要。男人可以穿干净整洁的西装，女人可以选择黑色、白色和灰色的西装。介绍自己的时候，要把握好时间。因为面试的用户不止一个，所以一定要把握好时间。如果时间太短，面试官看不懂，如果时间太长，就会显得拖沓。
3.企业使用AI面试官的效果毋庸置疑，但AI面试官是否真的能匹配专业面试官，是很多企业提出的问题。当然，人工智能技术目前还不能完全取代人类。所以AI面试官只能在一些特定的面试环节中使用，比如企业需要大量招聘低层次岗位的时候，或者在初步面试环节中使用的时候。
评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。
ai面试难度较高。
大部分面试者在AI面试的过程中都经历了以下的难题，如：过于紧张而无法清晰地进行表达；理解不了问题背后的深层含义；不熟悉答题规则而错过了答题时间；问题触及了知识薄弱点而不会回答；专注于回答问题而无法管理好表情等
对于AI面试，求职者需要对其深入地了解，做好面试的准备，才可以增加通过面试的概率。
AI面试就是采用人工智能技术，进行人机面试。系统会对面试者进行多角度打分,生成面试报告,发送到后台给企业查看。
在AI面试中，答题技巧对于展现你的能力和专业素养至关重要。以下是一些建议，帮助你更好地应对AI面试：
1. **充分准备**：
- 深入了解公司和职位：研究公司的背景、业务和文化，以及该职位的具体要求和职责。这样你可以更好地理解面试问题和公司的期望。
- 准备常见问题的答案：针对常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、处理困难等，提前准备好清晰、简洁的答案。
2. **注意语言表达**：
- 使用清晰、准确的语言：避免使用模糊或含糊不清的表达，确保你的回答能够直接回应问题。
- 控制语速和音量：保持适当的语速，避免过快或过慢，同时注意音量的适中，以便AI系统能够准确捕捉你的声音。
3. **展示技能和经验**：
- 突出相关技能和经验：根据职位要求，强调你具备的相关技能和经验，特别是那些与职位紧密相关的部分。
- 提供具体例子：在回答问题时，尽量提供具体的例子或案例，以展示你的实际能力和成果。
4. **保持积极态度**：
- 展现自信：即使面对AI系统，也要保持自信和积极的态度，相信自己的能力和价值。
- 展现团队合作精神：强调你的团队合作精神和沟通能力，这在多数职位中都是重要的素质。
5. **注意面试环境**：
- 确保环境安静：选择一个安静、无干扰的环境进行面试，以避免背景噪音影响面试效果。
- 保持整洁的仪容仪表：虽然AI面试可能无法看到你的仪容仪表，但保持整洁和专业的形象仍然有助于展现你的职业素养。
6. **关注细节**：
- 注意时间管理：AI面试可能会有时间限制，确保你的回答在规定时间内完成，避免冗长或过于简略。
- 检查回答的准确性：在回答问题前，确保你理解问题的含义和要求，避免误解或偏离主题。
通过充分准备、注意语言表达、展示技能和经验、保持积极态度以及关注细节等方面的努力，你可以更好地应对AI面试，展现自己的优势和潜力。
大数据标准，根据历史数据中受试者的表现，来推测当前受试者的能力水平是否符合企业需求
大数据标准，根据历史数据中受试者的表现，来推测当前受试者的能力水平是否符合企业需求。
评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分
AI辅助老师阅卷时可以实现，比如选择题、判断题、填空题和只需要关注结果的计算题，AI都可自动识别批阅，重点就是有标准答案的题基本可以AI阅卷，但是需要计算过程并根据过程给分的题目，或者是像语文作文一样的主观题目前还没有AI可以做到。要想实现主观题自动阅卷需要AI的理解能力超强，对于汉语来说，实现自然语言处理技术是非常困难的。
