企业工会利弊？-招聘街

一、企业工会利弊？

好处：

（1）成立工会之后，税务方面代缴的工会经费大减，从百分之二降至千分之八，千分之十二返还给企业；

（2）工会开展活动的经费、职工福利方面的支出可以在成立工会账户后由工会账户出资，作为公司税前支出的项目。

（3）关注服务企业与职工的共同发展，通过救助和协调的工作方式调节各种矛盾，实现企业发展、服务职工的双赢。

（4）更加正规。强化与天心区政府、街道办事处的联系，便于公司处理各项人口计生、子女入学、社会保障等方面的业务。

坏处：

增加企业管理成本。

二、面试题为什么要加入工会？

工会是为大家服务的……，我很喜欢这项工作，而且从我个人的性格来讲很适合，我性格开朗，喜欢吹拉弹唱……有一定的组织能力，有热心有耐心…… 总之，先把工会的工作特点说清楚，再把自己的特点和适合这项工作的优势结合起来谈就OK

三、关于工会协理员面试题目？

一、加入工会后如何开展工作，

二、为什么要报考这个职位，

三、对于公务员热，你怎么看？怎样协调与领导或同事之间的问题）二选一

四、企业工会是街道工会管吗？

企业工会不属于街道工会管理。企业工会成立时一般是向所在地县市总工会提出申请，得到批准后成立，因此，企业工会业务隶属于所在地县市总工会管理和指导。当然，所在地街道工会和企业工会在工作业务上进沟通交流甚至合作还是可以的，有利于街道和企业间的交流，共建。

五、企业工会学习计划

随着社会的发展和企业员工权益保障的要求逐渐增强，企业工会的作用变得愈发重要。作为维护员工权益、促进员工发展的重要机构，企业工会需要不断提升自身的学习能力，以更好地履行职责。因此，制定一份全面有效的企业工会学习计划至关重要。

为何需要企业工会学习计划？

企业工会学习计划是一份为工会成员提供学习机会和资源的指导性文件。它的主要目的是提供员工在工会平台上进行学习的机会，帮助他们提升自身能力和专业技能，更好地履行工会职责。

首先，企业工会学习计划能够帮助工会成员深入了解劳动法律法规和政策。在竞争激烈的现代社会，法律法规的变化和政策的调整日新月异。只有通过不断学习和更新，工会成员才能及时了解和掌握新的法律法规，并将其应用到实际工作中，更好地保障员工权益。

其次，企业工会学习计划能够帮助工会成员提升工作技能和综合素质。通过学习职业技能和专业知识，工会成员能够在与雇主协商、谈判和解决纠纷时具备更强的能力和说服力。同时，通过提高自身的综合素质，工会成员能够更好地代表员工与企业管理层沟通，为员工争取更多利益。

最后，企业工会学习计划能够加强工会成员之间的交流与合作。通过开展各种培训、讲座和研讨活动，工会成员能够相互交流经验，总结成功经验和教训。在共同学习的过程中，工会成员之间能够建立起密切的合作关系，形成更加紧密团结的工会组织。

综上所述，企业工会学习计划对于加强工会内外能力的提升、增强工会组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。

如何制定企业工会学习计划？

制定一份全面有效的企业工会学习计划需要以下几个步骤：

明确学习计划的目标和定位。在制定学习计划之前，工会需要明确学习计划的目标和定位，确定学习的重点和方向。这样可以更好地根据工会成员的需求制定学习内容和方式。
调研工会成员的学习需求。对工会成员进行问卷调查、个别访谈等形式的调研，了解他们对于学习的需求和期望。只有深入了解工会成员的学习需求，才能制定出符合实际情况的学习计划。
确定学习内容和方式。根据工会成员的学习需求和工会自身的实际情况，确定学习的具体内容和方式。可以结合专业培训、学习班、在线学习等多种方式，确保学习计划的全面性和灵活性。
制定学习计划的实施方案。在制定学习计划的实施方案时，需要考虑学习计划的时间安排、学习资源的配置、学习评估的方式等方面。实施方案的制定应该符合工会成员的实际情况，确保学习计划的顺利实施。
评估学习计划的效果。在学习计划实施的过程中，工会需要不断评估学习计划的效果，了解工会成员的学习情况和满意度，并根据评估结果进行调整和改进。

企业工会学习计划的意义与发展

随着时代的进步和社会的变革，企业工会学习计划的意义和发展也在不断演变。首先，企业工会学习计划应该与企业的人力资源战略相衔接，促进员工的职业发展和提升。通过提供学习机会和资源，企业工会可以更好地满足员工的学习需求，增强员工的职业竞争力。

其次，企业工会学习计划应该与工会组织的发展相结合，促进工会组织的凝聚力和影响力。通过加强工会成员之间的交流与合作，并在学习计划中注重培养工会干部的能力，企业工会可以建立起更加紧密团结的工会组织，为员工争取更多权益。

最后，企业工会学习计划应该与员工的发展和幸福感相连结，促进员工的综合素质和身心健康。通过学习计划提供的培训和发展机会，员工能够不断提升工作能力和专业素质，增强自身的幸福感和满意度。

总的来说，企业工会学习计划在推动企业发展、促进员工成长和维护员工权益方面起着重要的作用。企业工会应该充分认识到学习计划的重要性，加大对学习计划的投入和支持，为工会成员提供更多优质的学习资源和机会。

六、为何企业没有工会？

我觉得主要是因为我们的企业工会没有很好的维护员工的既得利益，没有充分发挥工会的作用，甚至有的企业工会不帮员工帮企业，久而久之，员工就对工会失去了信任和信心。中国工会组织没有存在的意义。

因为中国共产党就是广大工人、农民的政党，是为中国人民谋幸福的，就代表工人、农民利益的。所以中国的工会组织就没有存在的必要了，特别是国有单位更没有存在的必要

七、什么企业有工会？

《工会法》规定达到一定人数的企业，不管什么企业都要成立工会。

八、企业工会怎样组成？

企业工会的组成应该符合国家有关法律法规的规定，一般由工会委员会、工会会员大会、工会监事会和工会专职机构组成。工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员选举产生，主要负责制定和执行工会的工作计划、决策工会事务等。

工会会员大会是工会的决策机构，由全体会员组成，负责审议和通过工会的工作报告和计划、选举工会委员会成员等。

工会监事会则是对工会的财务和业务活动进行监督的机构。

工会专职机构则是根据需要设立的，由工会委员会聘任的专业人员组成，主要负责工会日常工作的具体实施。

九、企业如何建立工会？

企业建立工会需要遵循以下步骤：1.了解劳动法相关规定：了解当地劳动法对工会的相关规定，包括工会组织的基本制度和程序。2.获取员工支持：确保足够数量的员工支持建立工会，并通过与员工沟通，解决他们的关切和疑虑。3.筹备工会章程：制定工会章程，明确工会的目标、组织结构、权责和运作方式等。4.选举工会领导人：根据工会章程规定，组织选举程序，选举工会的主席、副主席和其他领导职位。5.向政府申请登记：根据当地政府要求，准备申请材料并提交给当地劳动行政部门，进行工会登记。6.开展工会活动：工会正式成立后，根据章程规定，开展各项工作和活动，为员工维权、促进员工福利等。7.与企业沟通合作：工会需要与企业管理层建立积极的沟通合作机制，在问题解决、利益协调等方面发挥作用。请注意，建立工会需要遵守当地劳动法规定，并在员工的自愿参与下进行。一些国家可能对工会的成立和运作设有特殊规定，需要与当地相关政府部门进行协商和合作。