几乎为零。
就是明目张胆的同工不同酬。
一般你没关系的话很难转正，很没地位，而且一般活都是你们干，黑锅你们背。
直接点说就是有些活不好分给三方公司，自己又不想做，但是又不愿意聘太多的人，于是劳务派遣就顺理成章了，稍微给点点钱，活全给他们干。
所以要是有其他出路的话，尽量不要去做，特别是你刚毕业，去了很难学到东西的，对以后发展也不利。
华为公司不可能与劳务派遣工签订合同的，也就谈不上签订几年期限的合同。因为劳务派遣工不可能是华为公司到社会上去招聘的，而是通过社会上的劳务派遣公司中介，由劳务派遣公司直接派遣到华为公司的。劳务派遣工与华为公司没有劳动人事关系，华为公司直接与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，决定用工时间的。
华为有20多万的外包员工华为招外包从十几年前就开始了，华为全球共有20W+员工，外包人员同样有几W人，是那种长期合作，这样可以可以减少管理成本，并且可以减少人力成本，外包公司也可以可以定向培养一些专业的人才输送给华为，人员稳定且专业，符合双方的共同利益～
有前途。以派遣工的身份华为，是比较理想的，毕竟它是知名企业，薪资制度标准按国家统一发放，薪水比一般公司高，而且与它合作的派遣公司都初具规模，公司环境相对比较好，并且，每年华为都有一定的转正名额，是有机会可以转为正式员工的。
工期一般为2-3个月,具体时间以业务部门需求为主。 短期工可以转为长期工吗? 重新面试通过后可以
华为普工招工渠道有两种，一种是华为的外包公司招的派遣工，这种招进去的普工他的形式是当成临时工来使用的，工资没有正式工的工资高，而且干的活儿比较累，但是综合工资还是可以达到6500到7000块钱，一般这种工种学历要求高中，中专，并且有一年电子厂工作经验就行。这种派遣工都是华为三大外包公司负责的，分别是中南、红海、信鸿，三大公司负责。如果这些派遣工想转为正式工的话，要等一年半的时间，并且各个指标都正常，非常优秀，最少也要半年时间才给转正。
华为派遣工属于汇通人力资源招募，就在南大门招聘，工作日的9点钟开始招聘，要求身份证原件及复印件、衣服整洁、不留长发染发、无纹身，无明显伤残，视力0.4以上。那个招聘启示就贴在厂门口那里（有时候贴在工业区那个招聘栏里），关于每天招聘的具体时间，你可以问一下门口的保安工作人员，之后携带您的相关证件，直接前往现场应聘即可！提醒你：请注意保管好您自己的随身贵重物品和个人证件，以防丢失！
离职不一定需要届满三十天，要按照实际情况来决定。辞职不一定要提前三十天通知用人单位。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定情况的，那么劳动者可以通过书面的形式，提出解除劳动关系。
劳动者递交完辞职信后，劳动者就可以立即离职了，不需要经过用人单位的批准
华为普工的面试问题可能因岗位不同而有所差异，但一般会围绕以下几个方面展开：
1. 岗位相关问题：针对应聘者所申请的岗位，面试官可能会问一些与该岗位相关的问题，以考察应聘者的专业知识和技能水平。例如，如果是生产线作业工作，可能会问到操作生产设备、质量检验、安全生产等方面的问题。
2. 个人基本信息：面试官可能会询问应聘者的个人基本信息，包括姓名、学历、工作经历、个人优点和缺点等方面。这些问题是为了了解应聘者的基本情况，以便面试官更好地评估应聘者的适合度和个人素质。
3. 案例分析和解决问题能力：面试官可能会提出一些具体的案例或者问题，要求应聘者进行分析和解决。例如，如果是在生产线作业，可能会问到制造过程中遇到的问题，如何解决、如何提高产量等。
4. 职业规划和自我介绍：面试官可能会询问应聘者的职业规划和自我介绍。这些问题是为了了解应聘者的职业发展意愿和目标，以及个人的性格特点和优点。
需要注意的是，不同的面试官和不同的岗位可能会有不同的面试问题。应聘者需要根据自己所申请的岗位和公司文化做好准备，准确回答面试问题，并展示自己的工作能力和个人素质。
最近，关于华为的讨论愈发频繁，作为一家全球领先的科技公司，华为的招聘需求也急速攀升。对于想要进入这家公司的求职者来说，派遣工的职位可能是一个不错的切入点。不过，面试这门“艺术”却常常让人感到无从下手。其实通过一些准备和技巧，顺利通过面试并不难。在这里，我将分享一些我在准备华为派遣工面试时积累的经验，希望能为大家提供参考。
一、了解华为及其企业文化
首先，我认为，正式面试之前，了解华为的企业文化和核心价值观极为重要。华为一直秉持着“客户至上、奋斗者为本、不断创新、开放合作”的理念。在面试中展现出对这些价值观的认同，能够让面试官感受到你与公司目标的一致性。
二、准备个人简历与典型案例
简历是面试的第一张名片，因此必须认真准备。在简历中，突出与你申请的岗位相关的经历与技能，注重用数据和案例证明你的能力。同时，准备一些自己的典型案例，比如在前一份工作中如何解决问题、如何提升效率等，以便在面试时能得心应手地分享。
三、模拟面试环节的准备
在面试前，我会进行模拟面试。可以请朋友或者家人帮忙，推演一些可能的面试问题。例如：“你为什么选择华为？”“你如何看待团队合作？”或者“描述一次你遇到的挑战和你是如何应对的。”可以多思考一些问题的角度，准备不同的回答方案。
此外，华为的面试官可能会关注你的思维逻辑和应对能力，通过案例分析或是情景模拟测试你。因此，思考如何分解问题、分析问题的能力将是我重点强化的内容。
四、了解岗位具体要求
每个岗位的具体要求会有不同，因此，我在申请之前会详细查看职位描述。对于华为派遣工的职责、所需技能进行仔细研究。这样在面试时能更精准地回应岗位需求，让面试官看到你与该岗位的契合度。
五、注重礼仪与非语言沟通
虽说面试是考察能力的过程，但是面试中的形象和礼仪也是不容忽视的。我每次面试都会选择合适的服装，既要展现出职场的专业性，也要符合华为的文化氛围。此外，面试中我的肢体语言也会特别注意，例如自信的眼神交流、微笑和开放的姿态都会对面试产生积极影响。
六、面试后跟进
面试结束后，我还会给面试官发送一封感谢信，表达我对面试机会的感激。这不仅是礼仪问题，也能在面试官心中留下良好的印象，展示我的积极态度。
七、总结个人经验
最后，我认为在整个面试过程中，保持自信和积极的心态至关重要。面试是双向选择的过程，不仅华为在选择员工，我们也在选择适合自己的工作环境。在此过程中，尽量让自己放松，展现真实的自我。
通过这些准备，我相信能够提高在华为派遣工面试中脱颖而出的机会。希望以上心得能对你有所帮助，祝愿大家都能顺利拿到理想的offer！
其实在华为内部还真没有任何科普带子的颜色的，这些都是通过我的观察得来的。华为正式与外包的工牌区别是：正式工绳子是红色，工卡是一张卡片。外包绳子是黄色，工卡是一张，
在华为“派遣用工”是一种很重要的人力资源用工模式，派遣工和华为正式工采取“同工同酬模式”，这在业界操作很规范很成功的一种模式，派遣工享受到了同工同酬待遇
