不要退出程序就好了，按住home键的话会进入后台运行。
具体分两种情况：
1.指定界面是一种盖在app上的效果
2.指定界面是一个正常界面 第一种情况可以在程序从后台切换到前台时在app上面加一个UIWindow对象，通过操作Window对象进行切换
app后台和前台的区别是许多刚接触移动应用开发的人经常会困惑的一个问题。在移动应用开发中，前台和后台分别指的是用户直接与之交互的界面及其逻辑部分，以及在后台运行的服务端程序。虽然两者都是构成移动应用的重要组成部分，但在功能和运作方式上却有着明显的区别。
前台是移动应用中用户直接看到和操作的界面。它是用户与应用交互的主要场所，包括各种按钮、输入框、菜单等。前台界面的设计直接关系到用户体验的好坏，因此在开发过程中需要特别重视。前台的逻辑部分则负责处理用户输入，响应用户操作，并调用后台服务以获取数据或执行特定操作。
后台指的是在用户不可见的情况下运行的服务端程序。后台程序负责处理与数据库交互、业务逻辑处理、推送通知、数据同步等工作。它是整个应用的核心，为前台提供数据支持和功能扩展。后台的稳定性和效率直接影响着整个应用的运行状态。
1. 功能: 前台主要负责与用户的交互，包括展示信息、接收用户输入、执行操作等；而后台则负责处理业务逻辑、数据存储、通信等与用户无关的任务。
2. 运行环境: 前台运行在用户设备上，即客户端；后台运行在服务器端，通常是在云端或数据中心中。
3. 响应时间: 前台需要实时响应用户操作，用户可以立即看到结果；而后台则更注重稳定性和处理大量请求的能力，响应时间可能较长。
在移动应用开发中，优化前台和后台的配合是至关重要的。以下是一些建议：
在移动应用开发中，了解和区分前台和后台的功能与特点，优化二者之间的配合与通信，对于提升应用性能和用户体验至关重要。希望本文能够帮助初学者更好地理解app前台和后台的区别，提升自己的移动应用开发能力。
在今天的移动互联网时代，什么是app前台后台已成为许多企业和开发者关注的焦点。随着智能手机的普及和移动应用的日益增多，了解和掌握app前台后台的概念对于提升用户体验、优化运营管理至关重要。
App前台是指用户交互的界面部分，是用户直接接触和感知的移动应用界面。在App前台，用户可以进行各种操作，如浏览商品、提交订单、查看消息等。一个优秀的App前台设计可以提升用户体验，增加用户忠诚度。
App前台的设计应当符合用户习惯，界面简洁明了，操作便捷流畅，色彩搭配和视觉效果要合理，符合用户审美。同时，App前台还需要考虑不同设备的适配性，确保在不同屏幕尺寸和分辨率下都能够正常显示。
App后台是指控制整个移动应用运行和管理的部分，通常是一个基于云端的服务器系统。在App后台，开发者可以进行用户管理、数据分析、推送通知、版本更新等操作，以实现对App的全面管理和优化。
一个高效的App后台能够对用户行为进行分析，为运营决策提供参考依据。通过精准的数据分析，开发者可以了解用户偏好、行为习惯，从而优化产品功能和服务，提升用户满意度。
App前台和后台是相互关联、互为补充的。良好的App前台设计离不开稳定高效的App后台支持，而高效的App后台的目的就是为了提供更好的用户体验。只有App前台和后台良好结合，才能实现移动应用的长远发展。
App前台和后台的关系还体现在数据传递和信息互通方面。App前台收集用户数据、行为信息等，通过App后台进行分析处理，再根据分析结果优化App前台设计，形成良性循环，从而不断改进和完善应用。
1. 界面优化：不断优化App前台界面设计，符合用户操作习惯，提升用户体验。
2. 数据分析：通过App后台分析用户数据，调整产品策略，提高运营效率。
3. 及时更新：保持App前台界面新鲜感，不断更新功能，满足用户需求。
4. 安全保障：加强App后台安全防护，保障用户数据和隐私安全。
深入了解和把握什么是app前台后台的概念，对于移动应用开发和运营至关重要。优秀的前台设计和高效的后台支持是一个成功移动应用的关键。希望本文能够帮助您更好地优化App前台后台，提升用户体验，实现应用的长期发展。
直接把ppt做好了，放在钉钉或者想关的软件上就可以
任何 app 都必须具有前台和后台，二者分工明确，缺一不可。
app 前台负责响应客户输入，与客户互动，将客户发起的点击操作对应的业务请求，转交给后台处理，并显示结果给用户。
app 后台负责接收前台投递过来的请求，在服务器端处理业务，并将执行结果返回给前台。
在现代 app 开发领域中，前台后台开发一般由对应的程序员负责，各司其职。
华图在线的APP上面没有面试题库。
华图在线APP是针对笔试内容的。上面有网课也有笔试的题型，但是没有面试题库，有面试的网课。面试偏主观性，如果有条件系统学习一下会更好，需要线下练习的比较多，面试主要考察逻辑思维能力以及语言组织能力。
ps：
你描述的问题不够明细，但是我能大楷看懂你的意思！
未经他人同意擅自窃取他人信息本就违法！无法反驳！别说修改密码，就是偷窥他们隐私也算违法，虽然我不懂专业法知，但这是常规的自我保护法信息，大家都懂的！
作为酒店前台主管，管理前台部门是非常重要且具有挑战性的任务。前台部门是酒店的门面，是客人与酒店交互的第一线，因此前台主管需要具备专业的管理技巧和良好的人际沟通能力，以确保客人的满意度和酒店的运营效率。
前台部门的工作需要员工具备良好的服务态度和卓越的沟通能力。在招聘过程中，前台主管应注重培养应聘者的服务意识和职业素养，确保雇佣到最适合的人员。此外，为新员工提供全面的培训，包括酒店的价值观、标准操作流程以及软件系统的使用等，使他们能够快速适应工作。
前台主管需要为前台团队设定明确的工作目标，并与员工共同制定绩效指标。通过设定目标和绩效指标，可以激励员工努力工作，并对员工的表现进行评估和奖励。例如，可以设定客房预订率、客户满意度、入住率等指标，用于衡量前台部门的工作表现。
良好的沟通与协作是前台部门顺利运营的关键。前台主管应建立起与员工之间、与其他部门之间的畅通沟通渠道，确保信息的准确传递。同时，鼓励团队成员之间的合作与支持，通过开展团队建设活动和定期的团队会议，增强团队凝聚力和协作能力。
前台主管需要关注员工的职业发展，并为他们提供持续的培训和发展机会。通过培训提升员工的专业技能，如沟通技巧、预订系统操作、客户投诉处理等，提高员工的服务质量和工作效率。此外，为员工设立晋升通道，鼓励他们不断进取。
定期评估工作流程是提升前台部门效率的重要途径。前台主管可以通过客户反馈、工作情况分析等方式，对现有的工作流程进行评估，发现问题并进行改进。例如，优化客户入住和退房流程，提升办理效率；简化客户投诉处理流程，加快问题解决速度。
客户投诉和问题是不可避免的，在处理这些情况时，前台主管需要保持专业的态度和耐心。首先，及时听取客户的投诉和问题，确保他们得到充分的倾听和理解。然后，快速采取措施解决问题，并向客户提供满意的解决方案。最后，及时总结和反馈问题，以避免类似问题再次发生。
正确的福利和激励机制可以提高员工的工作积极性和满意度。前台主管应关注员工的福利待遇，确保他们获得合理的薪资和福利。同时，制定激励计划，如员工表现奖励、员工关怀活动等，激发员工的团队意识和归属感。
作为前台主管，管理前台部门是一项重要而又挑战性的工作。通过合适的员工选择、明确的目标设定、良好的沟通协作机制、持续的培训发展、效率的工作流程、积极的问题处理和关注员工福利激励，前台主管可以提升前台部门的工作效率和客户满意度，为酒店的发展做出重要贡献。
他们俩的那个定位不同 ，性质也不同 前来的话，只负责前台的事情 ，前台助理就不一样 范围更广
