京考是指在中国北京市范围内所举办的各级公务员招录考试，是北京地区最重要的考试之一。为了提高考生的备考效果，解读和分析历年真题是必不可少的。
学习历年真题有以下几个优势：
以下是一些有效的学习方法：
备考中需要注意以下几点：
学习历年真题是备考的重要环节，通过分析和解答历年真题，可以帮助你提高备考效果，增强应试能力。希望以上的小提示能为你的备考带来帮助。
谢谢你的耐心阅读！祝你在京考中取得优异的成绩！
2024年北京公务员考试的成绩预计将在2024年1月公布。考生可以通过登录“北京市人事考试通用平台”和“北京人社”微信公众号查询成绩，并打印笔试成绩通知书。
依据近年国家公务员面试考情知： 财政部面试，采取领导面谈（(司局级面谈)），且自主命题（前三道题统考，后面两至三道题是专业题目）。
1）统考中，面试考核要素以综合分析、计划组织协调、应变能力、人际关系为主。2）面试题型有：微材料题（微材料后接一或两个问题）、漫画题、材料题、专业考试。国家公务员考试，财政部面试流程按照一般面试流程进行，即入场、抽签、候考、考试、离场。考生可参考国家公务员面试复习资料夯实面试基础、掌握答题技巧、提升应试能力。随着社会对公务员的需求逐渐增加，越来越多的人开始参与到京考（即北京市公务员考试）之中。面试作为京考的一个重要环节，直接影响到考生能否顺利进入公务员队伍。因此，深入了解历年京考面试真题，掌握面试技巧，成为许多考生备考的首要目标。
京考面试一般分为结构化面试和无领导小组讨论两大类。结构化面试主要采用问答方式，考查考生的综合素质和应对能力；无领导小组讨论则考核考生的团队合作精神和问题解决能力。历年的面试真题通常能反映出考试的基本结构和常考的主题，掌握这些真题，对于考生获取高分至关重要。
通过对比分析历年京考面试真题，我们可以发现一些共同的主题和考查重点，具体如下：
面对即将到来的京考面试，考生可根据历年真题制定相应的备考策略，以提高自身的综合素质：
通过对历年京考面试真题的分析，我们可以清晰地认识到，面试不仅是知识的比拼，更是思维的较量。考生需要不断提升自身的综合素质与应变能力，才能在众多竞争者中脱颖而出。
感谢各位读者耐心阅读完这篇文章，希望通过对历年京考面试真题的了解，可以帮助考生在备考中更加明确方向，提升面试成绩，为未来成为一名优秀的公务员打下坚实基础。
一、时政热点类问题
时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命制紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。面试过程中，考官对考生作答进行评分时，不仅考查考生是否具备必要的知识储备，而且重点考查考生的逻辑思维能力，即透过时政现象看到社会问题本质，通过解决根源问题，淡化或消弭不良的社会影响，强化社会现象的积极意义，弘扬社会正能量。
例如，深秋季节，道路两旁堆满金黄色树叶。很多市民觉得分外美丽，可是环卫工人很尽职，及时扫走了落叶，群众说破坏了美景，环卫部门认为必须要及时清理，否则存在安全隐患。对此，你怎么看？
二、哲理思辨类问题
哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观，考官依据考生的作答内容，评判考生是否符合公职人员的价值取向。
例如，有人说成功不能妥协，不妥协是成功的基石；也有人说成功需要妥协，妥协是一种智慧。请结合自身经历，谈谈“妥协和成功”的关系。
三、组织活动类问题
组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。
例如，为了提升机关干部的人文素养，县国税局准备举办系列读书活动，如果由你负责，请你提出三个有创意的活动主题，并就其中一个说说你的具体活动安排。
四、情境处理类问题
情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过应试者的回答，及对其表现的观察和记录，考查考生的自我情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是否适合或胜任所报考的职位。
例如，某市进行城市规划建设，对城区内主干道拓宽改造，要将道路两旁几十颗大树进行砍伐，引起市民强烈反对，因此在砍伐现场，有群众情绪激动、出面阻拦，现场群众越聚越多，阻碍了交通。如果你是现场工作人员，你会怎么办？
五、人际处理类问题
人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面进行考查的一类题型。
例如，你和同学一同考入新单位，你勤奋且成绩突出，但领导对你印象不佳，而你的同学却受到领导信任，并且在工作中还总是为难你，你会怎么做？
六、言语表达类问题
言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。
例如，你是税务局工作人员，现在局里有一个去会计事务所参加业务骨干培训的机会，只有一个名额，你很想去，但是手头有一项很重要的工作要处理，你想争取这个机会，你会怎么跟领导说？请现场模拟。
七、人岗匹配类问题
人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。
例如，你为什么选择这个职业？你认为这个职业和其他职业有什么不同？
八、专业知识类问题
专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。
例如，请谈一下直接融资和间接融资的关系。
九、特殊形式类问题
随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。
公务员面试六大题型主要包括综合分析题，情景应变题，人际关系题，组织管理题，自我认知题，以及其他形式新颖题型。即结构化面试常见的题型，主要分类为：自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类还有新题型等。
历年国考报名通过审查人数如下:
1、2021 151.1万人
2、2020 1109501人
3、2019 127.19万人
4、2018 165.97万人
5、2017 165.97万人
6、2016 133.8万人
7、2015 141万人
8、2014 140.4万人
9、2013 138.3万人
10、2012 130万人
从近10年的报考数据来看，国考报名总人数呈现出一定稳定性，基本上保持在130万——152万之间，招录人数与报名人数成正相关关系，“水涨船高”的趋势逐步明显。
春考每年的考试时间是在1月初，两月底三月初举行各个学校的校测，一般来说三月底就完成录取了。
招生学校为上海本地的23所高校，如果顺利通过春考录取，则将与秋考的同学一起在当年9月入学，与秋考录取的考生没有任何区别，通俗地来说，也就是提前解放了。
2022 2021.10.14 10.15日-24日 10.15日-26日 11.1日-7日 11.22日-28日 11月28日 2022年1月
2021 2020.10.14 10.15日-24日 10.15日-26日 11.1日-11.7日 11.23日-29日 11月29日 2021年1月
2020 2019.10.14 10.15日-24日 10.15日-26日 10.31日-11.6日 11.18日-24日 11月24日 2020年1月7日
2019 2018.10.21 10.22日-31日 10.22日-11.2日 11.8日-14日 11.26日-12.2日 12月2日 2019年1月17日
2018 2017.10.28 10.30日-11.8日 10.30日-11.10日 11.17日-11.22日 12.4日-10日 12月10日 2018年1月24日
法考历年重要时间节点汇总
考试分布 具体考试阶段 2018 2019 2020
大纲 5月16日 4月30日 6月28日
公告 6月8日 5月24日 7月2日15:00
客观题 报名时间 6月20日-7月4日 6月5日-6月20日 7月28日0时-8月12日24时
缴费时间 7月9日截止 6月24日24时截止 8月16日24时截止
准考证打印时间 9月12日-9月21日 8月21日-30日 10月21日-30日
考试时间 9月22日 8月31日、9月1日 10月31日、11月1日
客观题成绩查询时间 9月27日0时 9月7日0时 11月10日0时
主观题 主观题报名交费时间 9月27日-10月3日 9月7日0时-11日24时 11月10日0时-14日24时
主观题准考证打印时间 10月17日-19日 10月8日-12日 11月23日-27日
主观题考试时间 10月20日 10月13日 11月28日9:00-13:00
成绩公布时间 11月30日 11月30日 1月8号
线下领证时间 线上资格申请时间 12月5日-14日 12月5日-14日 /
线下领证时间 3-4月份（具体由各地司法局通知） 3-4月份（具体由各地司法局通知） /
应届毕业生领证 应届毕业生申请时间 2019年6月18日-23日 2020年8月10日-14日 /
线下申请时间 2019年6月26日-30日 2020年8月24日-28日
