《劳动法》第77条第1款规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”同时，第79条又规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。” 综上所述，劳动者一旦与用人单位发生劳动争议，可以采取以下途径处理： 1、协商。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、起诉。如果劳动者对劳动者仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 在此需要说明的是，劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序，人民法院只是在当事人对仲裁裁决不服时，才受理诉讼。
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由国务院制定的于2018年10月1日起施行的《医疗纠纷预防和处理条例》第二十二条规定，发生医疗纠纷，医患双方可以通过下列途径解决：
（一）双方自愿协商；
（二）申请人民调解；
（三）申请行政调解；
（四）向人民法院提起诉讼；
（五）法律、法规规定的其他途径
因此，解决医疗纠纷的途径是多种的。但是，开头已经说了，找医院协商了多次无结果，协商行不通时只能用其他方法。
1、申请人民调解或者行政调解
人民调解和行政调解本质上都是由第三方组织，通过其调解，使医患双方达成一致。但是，调解有个缺陷，就是调解没有强制力，也就是不能强迫一方接受另一方的要求，说穿了也是要建立在双方协商并互相同意的基础上才能达成一致的意见。因此，调解是有局限性的。
此外，有的省份对调解还有赔偿限额的规定，比如，《江苏省医疗纠纷预防与处理条例》第三十五条规定，医患双方对医疗机构及其医务人员在诊疗活动中是否存在过错致使患者受到损害有争议，患方索赔金额二万元以上十万元以下的，医疗纠纷人民调解委员会应当组织专家咨询，或者由医患双方共同委托医疗损害鉴定；索赔金额十万元以上的，应当由医患双方共同委托医疗损害鉴定。
江苏省规定是赔偿额在二万元至十万元之间是不能直接进行调解的，需要进行专家咨询或者医患双方共同委托医疗损害鉴定。同时也规定索赔金额十万元以上的，应当由医患双方共同委托医疗损害鉴定。
2、医患双方共同委托医疗鉴定
医疗损害鉴定与医疗事故鉴定虽然都是明确医患之间的责任问题，两者并行，但是从新颁布的规定来看，医患之间明确责任主要通过做医疗损害鉴定。医疗损害鉴定是明确医患之间责任的重要依据，俗话说，打官司打的就是医疗鉴定。
《医疗纠纷预防和处理条例》第三十四条规定，医疗纠纷人民调解委员会调解医疗纠纷，需要进行医疗损害鉴定以明确责任的，由医患双方共同委托医学会或者司法鉴定机构进行鉴定，也可以经医患双方同意，由医疗纠纷人民调解委员会委托鉴定。
《医疗纠纷预防和处理条例》第四十一条规定，卫生主管部门调解医疗纠纷需要进行专家咨询的，可以从本条例第三十五条规定的专家库中抽取专家；医患双方认为需要进行医疗损害鉴定以明确责任的，参照本条例第三十四条的规定进行鉴定。
医患双方委托鉴定，可以在双方协商时，也可以在人民调解以及行政调解时，由双方共同委托申请医疗损害鉴定，也可以在调解时由医疗纠纷人民调解委员会或者卫生主管部门委托进行医疗损害鉴定。
3、向人民法院提起诉讼
上述说的途径中，无论是调解还是双方共同委托做医疗鉴定，其最后还是要医患双方就赔偿的具体数额进行协商，相当于绕了一大圈，最后还是回到了原点。因此，最好的方式就是去法院诉讼，在诉讼中可以由法院委托进行医疗损害鉴定，鉴定结果出来后并由法院作出最后的判决结果，从而避免了和医院之间的面红耳赤。
对于劳动纠纷的问题，其实哪家公司都会有，但是在同一家公司多次产生，而且是长期败诉，对公司形象的影响还是比较大的，现在做企业都是在做品牌，做形象，一家对员工如此苛刻，毫无人性的公司，要做好的品牌，要赢得社会的认同，我想还是比较难的。
2014年10月党的十八届四中全会在北京召开，会议的主题就是依法治国，依法治国是实现国家治理体系和治理能力现代化的要求。在依法治国的大背景下，作为企业当然也要把依法治企作为企业经营管理的主要内容，只有依法治企，企业才有生存发展的根基，才能实现企业治理机制和治理体系的现代化。目前时间已经过去五年，依法治国、依法治企不再是口号，而是作为实实在在的行动在推动，在发展。作为一个有作为的企业，有作为的企业家，都会按照以人为本的理念来实施企业的经营和管理，按照以人为本的理念来制定企业的规章制度和美好愿景。
企业和职工并不是一对矛盾的对立体，而是共同把企业建设好的合作者，推动者和促进者，只有老板和员工同心协力，真诚团结，企业的发展进步才有希望，才有未来。但是现实中很多企业老板，直劳动合同法于不顾，把职工实现正当权利的要求当成耳边风，顺我者昌，逆我者亡，其实是对自己的不负责，同时也是对企业和社会的不负责。一个企业，就是一个社会单元，一个家，家和万事兴，同样适合运用在企业的经营管理中，我没有发现那些靠克扣员工而发展壮大的企业，相反，发展比较好的企业都是比较尊重员工，爱护员工的。
由于员工频繁的和企业进行劳动纠纷的仲裁，不断地起诉公司，作为企业正确的做法应该是与员工进行协商，进行和解。企业有困难，要裁员也好，要精简人员也好，这些都是企业经营自主权的范围，但是在从事这些行为时，只要认真按照国家的法律法规，履行必要的程序，按照相关劳动法规的要求，该给补偿就要补偿，该赔偿的就要赔偿，该缴纳的社保就要缴纳，这样才会得到员工的真诚拥护和支持，才有凝聚力和向心力，才能聚精会神谋发展，同心同德抓经营，其实企业换回来的口碑，企业形象和品牌带来的效益，随便怎么说都会远远超过支付给员工补偿或是赔偿。
综上所述，如果一家企业长期被员工投诉，长期被员工告上仲裁庭，告上法庭，在网络高度发达的今天，虽说不至于要上劳动人事部门的黑名单，但是形象受损是必然的，通过大家口口相传，优秀的人员肯定是不会去这家公司的，没有优秀人才支撑的公司，要做发展，主要做大做强也只能是痴心妄想罢了。
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。
国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。
但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。
劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。
因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。
可以先协调处理，如果协调不了，报警让公安机关处理
种苗纠纷指的是在种植农作物或者树木的过程中，因为种苗质量、数量、种植方法等问题而产生的争议和纠纷。遇到种苗纠纷时，可以参考以下几种途径来解决：
协商解决：争议双方可以通过协商解决纠纷，如果协商成功，可以签订书面协议。
调解解决：对于无法协商解决的纠纷，可以申请调解，由相关机构或者专家进行调解，并提出解决方案。
仲裁解决：如果双方已经签订了合同或者协议，且协议中明确规定了仲裁条款的，可以申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。
诉讼解决：在以上方法都无法解决纠纷的情况下，可以选择诉讼途径，由法院进行裁决。
需要注意的是，在解决种苗纠纷的过程中，需要遵守法律规定，提供相关证据，并保持沟通和合作。同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助来解决纠纷。
【劳动仲裁不求人】一文熟知劳动者如何处理劳动纠纷
一、发生什么样的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁？
1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。
二、如何申请劳动仲裁
劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人数量递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。
1、劳动者属劳务派遣工的，发生劳动争议后应当告谁？
劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。
2、劳动者在实行个人承包的单位工作，应如何申请劳动仲裁？
劳动者与个人承包经营者发生争议，应将发包的组织和个人承包经营者列为共同当事人。但建设工程施工合同的实际施工人与个人承包者发生争议的，应直接向人民法院起诉。
3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业等，发生劳动争议后劳动者应当告谁？
发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，应将该用人单位和其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
4、用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁？
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，应以合并或者兼并后的用人单位为被申请人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被申请人；用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，应以分立后的单位为共同被申请人。
5、由于用人单位没有按照本人工资为基数缴纳社会保险费，导致工伤待遇较低，应如何处理？
根据《工伤保险条例》规定，职工因工负伤的，部分工伤待遇，如一次性伤残补助金等，是由工伤保险基金按照本人发生工伤前12个月平均月缴费工资为标准支付。如果用人单位未按职工实际收入缴纳社会保险费，将导致属工伤保险基金支付的工伤待遇，低于按职工实际工资核算的数额，这属于工伤保险基金支付的工伤待遇差额问题，不属劳动争议仲裁范围。对此，劳动者可以向当地的社会保险稽核部门投诉，如查实，将由当地社会保险稽核部门责令单位按实际工资收入重新核定缴费基数并补缴社会保险，同时申请工伤保险部门重新核定工伤待遇标准，补足差额。但要注意社会保险稽核时效为两年，逾期将不予受理。
三、劳动者申请劳动仲裁需提交的证据材料
1、仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求）。2、申请人身份证明及复印件。3、有委托代理人的，提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明或资格证明复印件。代理人是律师的，提交相关资格证明和律师事务所所函或法律援助公函。4.、被申请人注册登记资料。5、当事人送达信息确认书。6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料等，如劳动（聘用）合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等。
仲裁申请书应载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
四、申请和受理
1、仲裁委员会自收到仲裁申请（提交材料需齐备）之日起5个工作日内作出受理或不予受理的决定。决定不予受理的，书面送达申请人并说明理由；决定受理的，组成仲裁庭，并书面通知当事人组庭情况。当事人对仲裁庭组成人员可依法在庭前或当庭书面提出回避申请。
2、对不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。
3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10个工作日内向仲裁委员会提交答辩书。
五、开庭和裁决
1、仲裁庭在开庭5个工作日前，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
2、仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起45日内结案；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如在审理过程中遇有法定情形的，经批准后，可中止案件审理或延期审理。
六、劳动仲裁结果
1、仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
2、仲裁裁决是终局裁决的，裁决自作出之日起发生法律效力。劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。用人单位认为终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销的，当事人可自收到裁定书之日起15日内就该项劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院起诉。
3、仲裁裁决是非终局裁决的，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。期满双方当事人均不起诉的，仲裁裁决发生法律效力。
解决邻里纠纷要记住这几点。
一、尊重事实，不偏袒任何一方。
邻里发生纠纷，要让双方服气，就必须先耐心听取双方陈述，再倾听其他邻居声音，弄清事实，理清纠纷前因后果，然后以绝对公心去判断是非曲直。
二、以劝和为根本，不用任何激发矛盾语言。邻里发生纠纷大多是鸡毛蒜皮小事引发。邻居又不是轻易可搬走老死不相往来，在解决这类纠纷时要注意语言分寸，态度和蔼，多劝说开导。
社会工作者在处理邻里纠纷时，需要具备丰富的专业知识和技能，包括社会工作理论、沟通技巧、冲突解决技巧等。以下是一些可能的邻里纠纷面试题及答案：
1. 你如何处理邻里之间的矛盾和冲突？
答案：作为社会工作者，我会首先了解矛盾和冲突的原因，然后采取以下措施：
* 促进双方沟通：我会邀请双方坐下来进行开放式的对话，听取彼此的意见和需求，并尝试达成共识。
* 提供中立观点：我会提供中立的观点和建议，以帮助双方找到解决问题的最佳方式。
* 协调双方利益：我会协调双方的利益，寻求妥协方案，以避免冲突升级。
* 寻求第三方协助：如果双方无法达成共识，我会寻求第三方的协助，如调解员或仲裁机构。
2. 你如何处理邻里之间的噪音纠纷？
答案：作为社会工作者，我会采取以下措施来处理噪音纠纷：
* 促进双方沟通：我会邀请双方坐下来进行开放式的对话，听取彼此的意见和需求，并尝试达成共识。
* 提供解决方案：我会提供一些解决方案，如建议双方协商确定一个安静的时间段，或者建议使用隔音材料等。
* 寻求第三方协助：如果双方无法达成共识，我会寻求第三方的协助，如物业管理公司或社区委员会。
3. 你如何处理邻里之间的宠物纠纷？
答案：作为社会工作者，我会采取以下措施来处理宠物纠纷：
* 促进双方沟通：我会邀请双方坐下来进行开放式的对话，听取彼此的意见和需求，并尝试达成共识。
* 提供建议和指导：我会提供一些建议和指导，如建议宠物主人遵守宠物管理规定，或者建议使用宠物笼子等。
* 寻求第三方协助：如果双方无法达成共识，我会寻求第三方的协助，如物业管理公司或动物管理部门。
4. 你如何处理邻里之间的停车纠纷？
答案：作为社会工作者，我会采取以下措施来处理停车纠纷：
* 促进双方沟通：我会邀请双方坐下来进行开放式的对话，听取彼此的意见和需求，并尝试达成共识。
* 提供解决方案：我会提供一些解决方案，如建议双方协商确定一个合理的停车方案，或者建议使用停车管理公司等。
* 寻求第三方协助：如果双方无法达成共识，我会寻求第三方的协助，如物业管理公司或当地政府。
