尊敬的领导： 您好! 非常感谢您在百忙之中翻看我的 自荐 信，真诚希望能得到您的支持和认可。我是淮海工学院08届工程管理专业毕业生，在校期间，本人严格遵守学校规章制度，尊敬师长、团结同学，有很强的集体荣誉感;学习认真刻苦，成绩优秀，曾多次获得院奖学金;重视理论联系实际，积极参加各项实践、实习活动。 本人出身于农村家庭，从小就培养了吃苦耐劳、坚忍不拔的精神。 四年的大学教育让我有了工程管理专业方面的理论知识，半年多时间的工作使我有了丰富的实践经验，也增强了自己适应环境的能力。当今人才多层次的需要，促使我不断更新、加强自我：在校期间我顺利通过国家 英语 四级等级 考试 和江苏省计算机二级等级 考试 及计算机辅助设计(AutoCad),并于07年考取机动车驾驶证(C)照，能够熟练运用Office2003(Microsoft Word、Excel、Powerpoint),此外还学习了造价师3000等。事业上的成功需要知识、毅力、汗水、机会的完美结合，同样，一个公司的荣誉需要承载她的载体--人的无私奉献。在此恳请贵公司能够给我一个机会，让我成为你们中的一员，我将以无比的热情和勤奋的工作回报您的知遇之恩，并非常乐意与未来的同事合作，为我们共同的事业奉献全部的才智。 此致 敬礼！ 自荐 人：xxx xx年xx月xx日 大学生 求职信 怎么写?以下是应届生写 求职信 应注意事项，希望广大应届生能从中有所收获并能重新定位 求职信 写作技巧写出属于自己出色的求职信。 求职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。 言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加 面试 的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个 单词 ，则其效度只有25%，即阅读者只会留下对1/4内容的印象。 不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信"黯然无光"或是带来更为负面的影响。 切忌过分吹嘘。从求职信中看到的不只是一个人的经历，还有品格。 针对性和个性化让你的求职信从数百封的信件中"脱颖而出"。不少人事经理反映，现在求职信中最常见的问题是"千人一面"。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互联网上成千上万的职位，有的求职者采用了"天女散花"式发求职信的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是"广种薄收"都达不到，而是多以"广种无收"告终。原因很简单，这种千篇一律、没有任何针对性的求职信，招聘人员看的太多了。此时，针对性已成为求职信奏效与否的"生命线"。另外，个性化也很重要。有的求职信没有任何豪言壮语，也没有使用任何华丽的 词汇 ，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。 在求职信正式发送之前，给身边的人看一下。 这也是求职信撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让求职信更好的传达出你所要传达的讯息。
一封好的求职信应该包括以下几个要素：
1. 清晰明确的职位、部门和公司名称；
2. 详细说明申请人的软实力和实际经验，以及具体的能力；
3. 具有说服力的个性化服务，并且体现申请人对该岗位的独特热情；
4. 指出自身的强项，同时对自己的不足之处也有说明；
5. 简明扼要地列出自己的联系方式；
6. 保证信件不会过长，一般不超过一页。
求职信息需要准确、清晰地填写。首先，需要填写的是个人信息，如姓名、学历、专业、联系方式等，这些需要非常准确无误。接着是求职意向，需要填写拟求职的职位、工作地点、薪资要求等信息。此外，还需要填写自己的工作经历、学习经历、技能特长等内容，以展现自己的能力和优势。最后，需要注重格式规范，排版整齐，避免错别字或其他错误。总之，求职信息填写要全面、准确、清晰、格式规范。
个人求职信应当写明自己的情况，如自己的学历、能力、经历、性格等；表明自己的未来职业发展方向，以及为自己未来职业发展所做的准备；还要列出自己的特长，成就，并表明自己的职业和职业发展的愿望；在写作过程中，也要注意文字的表达，表现出自己的自信心、积极性及清晰连贯的思路。
我们首先要明确一点：求职信不等于重复简历。
在动手写求职信前，我们先要明确一点，简历和求职信是不同的，它们在求职材料中扮演着不同的角色。如果把投递简历比喻成向你爱的人投递求爱信的话，那么求职信是用来说“我爱你”的，而简历是用来说明“我是谁”的。
从另外一个层面来说，简历就如同是你的“报名照”，完整、直观，把你的个人信息和经历一一罗列，让HR对你有基本了解。而求职信就如同是“艺术照”，要把你最“美”的地方展现出来:你最大的价ffi .能力、优势以及最有说服力的成就等，让HR在脑中建立起对你的印象，并有兴趣接着看你的简历。
因此，在求职信中重复罗列简历信息是不可取的，就好比你把艺术照拍得像报名照.那是一种“机会浪费”。
许多人辛辛苦苦写出来的简历和求职信，招聘人员却往往只用15到20秒“扫一眼”便处理了.所以，为使自己的东西抢眼，让HR有兴趣阅读，我们要在求职信的内容和版式上花点功夫。有效的求职信不宜过长，力求简明扼要，把篇幅控制在一页，三段内容为上策:
1.第一段.开门见山表明自己的求职意愿；
2.第二段是求职信的核心，集中罗列自己与职位相匹配的优势及工作经历等；
3.第三段.请求对方阅读自己的简历、给予面试机会。这样的求职信才是既“友善”又有效的。
第一段：写你要应聘什么职位，一行字就ok;
第二段：第二段是重点，要根据职位的要求来写你的能力和经验，写具体一些，职位没有要求的就不要写;
第三段：简单写写你对应聘公司的了解，或者是对公司的意见建议，两三行字足矣。
1.尽量根据应聘职位的要求写相应的求职信内容。
在看过大量各种各样的求职信后，我现在只要看两行求职信内容，基本就可以判断这封求职信是百搭的，还是针对我们招聘的职位而写的，甚至可以判断出是否只是在百搭求职信的基础上改了少许内容(呵呵，这是HR的特殊本领～)。如果是百搭求职信，忙的时候我根本就不会继续往下看简历内容;针对性强的，给我的第一印象就会很好。因为毕竟大量的求职信都是前篇一律没有个性的，所以针对性强的的求职信会让我有眼前一亮的感觉。
2.求职信里面要写一些实质性强的东西。
什么是实质性强的东西?例如：懂什么技术、做过什么项目、获得过什么成就、拿过什么证书、有过什么经验等等，这些客观的东西才会吸引人。
虚的东西(像什么“我很有上进心”、“我有很强的学习能力”、“我工作勤恳”)写了等于没写，注重技能型的描述，不要写一些空话，如果必要的话可以展示自己参加比赛获得的奖项，或是在之前的工作中学会了什么。
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3.求职信不要写得太长。
HR不会花大量的时间去看你的求职信。所以求职信一定要简短，不要在里面写你的自传，突出重点写你最大的优势就好，至于其他的面试的时候再谈。
4.用词要简练。
写求职信并不是写散文，它在HR面前的存活期可能只有短短十几秒，如果你不是应聘作家，那么就请收起你华丽的词藻吧，写得简练易懂一点，HR不会帮你批改作文，更不会去欣赏你的文采。
尊敬的领导：您好！我是xx，大学本科毕业，有三年以上销售行业工作经验。自我评价：热情开朗，团队协作能力较强，做事认真负责，有较强的解决问题能力和抗压能力；熟练掌握信息和文档管理，具有良好的沟通及谈判能力。本人热忱有识的应聘贵司xx职位，若有机会，将为贵司的发展贡献我的一份力量，与贵司共同进步，高效工作，实现双赢。本人的个人资料，详细的工作经历和照片已附在此信件中，上述内容，如果符合贵公司的要求，我将不胜荣幸参加面试。期待着您的早日回复！谨上xx
在求职信中，一般需要填写你的地址，以便接收方能够联系到你。通常，地址的写法按照中国人的习惯，先写省份，然后是城市，接着是区县和街道，最后是门牌号码和邮政编码。例如：“广东省广州市天河区黄埔大道西20号1单元101室，邮编：510620”。
如果你的求职信是写给某个公司或招聘机构的，那么也可以在地址的后面加上一句：“敬请妥善保管，以免丢失。”以示对对方工作的尊重。
另外，如果你使用电子邮件发送求职信，那么在邮件正文中也可以附上你的联系地址。
一、开头：
开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种招聘途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。
如：“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位，我寄上简历敬请斟酌。”
二、重点：对申请职位的认识和符合职位个人才能和经验的展示
信的第二部分要简短地叙述自己的才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要时具体陈述，因为履历表将负责这些。这部分你强调你的将会有益于公司的发展。不要在信中表示你会因聘用而收益多少，面对桌上一大堆履历表和许多空缺职位，招聘经理关心的不会是你的个人成就。尽可能地少用人称代词“我”，要让人感到你想表达的是“我怎样才能帮你。”
三、要点：联系方式写清楚
在示职信中给出你电话预约面试的(文章转载自: http://www.gerenjianli.com/qiuzhixin/zhongwenqiuzhixin/ 请保留此标记)可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。
四、结尾：感谢他们阅读并考虑你的应聘。
写求职信戒四误：
通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。
1、不够自信，过于谦虚
求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。
2、主观意愿，推理不当
许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。
3、语气过于主观
对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。
4、措辞不当，造成反感
写求职信最忌用词不当，例如：有我这样的人才前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这们的词语，怎么会不反感呢?
求职信的第一句话最重要，也最难写。其实有许多可取的写法，你可以说明是从什么渠道得知公司招聘信息，也可以叙述自己最有利的条件，不过最稳妥的办法是参照广告的内容作自我介绍。
第一句话（不包括称呼）的作用有二：
一是吸引对方阅读你的信件；
二是引导对方自然而然地进入你所突出的.正题而不感到突然。
