1.突出自己的能力及经历、经验。叙述自己做过的与目标职位相关的事情，尽量说明以前自己做过的相关工作经历及结果，简历不仅要制作精美，更要有内容，以自己的实际经历吸引HR。如可以写自己参与过哪些项目，取得哪些成果，从中得到什么锻炼等。
2.让简历看起来重点分明。通过边线粗细、颜色、显示、隐藏等使简历层次分明，通过使用字体倾斜、加粗、下划线等分清层次及突出重点。
3.将简历做的简短。HR可能一扫对简历就有了初步判断，30s内会做出是否给面试机会的决定，所以最好做成一张纸，如果经历很多，可以试着精简语言，如果还不行，写其中最有代表性的。
4.简历要有明确定位。申请不同的单位最好专门制作简历，突出自己满足该单位雇主的需要，可以为单位创造效益，发挥自己的价值，所以定位要明确。
5.可以为自己写一段总结。在这里写上自己的优点及个人爱好等，字数不要多，更能吸引HR注意，而且可以让他人对你有个更深入的了解。
6.用词要精确，不要有夸张成分，千万别有错别字。个人经历、能力等只要写上简历，即使稍有虚假成分，当HR问起时要能够从容回答。
7.简历要写清楚个人简介这一基本模块，可以从教育经历、项目经历、个人能力、实习经历、工作经历、综合能力、专业技能、获奖证书、个人爱好和评价等中，选择自己的优势模块进行介绍。最后要自己读一遍简历内容，看看是否全面？是否突出了你的工作技能。
大多应聘从事翻译、外贸、商务等工作，都需要一份英文简历，英文简历和中文简历附在一起，可直接将中文简历翻译成英文。 简历的内容主要包括：个人信息（Personal）、求职意向（Objective）、自我评价（Profile）、教育背景（Education）、工作经历（Experience）、专业能力（Ability Professional）、获奖情况（Gain Information）、兴趣爱好（Hobbies and Interests）等几大板块。工作经历突出工作内容，以及所做的贡献和获得的成就。 英文比较常用的字体有：Arial、Arial Unicode MS、Times New Roman、Calibri、Tahoma和Verdana。 另外需要注意英文标点的使用：逗号、句号、分号、冒号、感叹号、问号等后面都需要加空格。 排版注意简洁大方，尽量不要使用“拿来主义”，在网上直接照搬简历模板，千篇一律，HR看了会反感，碰巧就像“撞衫”似的，简历还是要自己制作，凸显自己的特色，不能花里胡哨。如果担心自己在措辞、翻译上不专业，也可以寻求像语翼Woordee一样专业的翻译机构帮忙。
在进入正题前，想先讲一个故事，关于我自己的。
我大学时候，是属于学校里活跃分子那一类。因为我的爱好很多，所以基本上那几个活跃的社团都有我的参与，比如我们学校的文学社，歌舞剧，书法，演讲等等，我还有各种学校“职称，就是某某主席啦，某某社团社长啦什么的。我每次比赛都会拿奖回来，这是我当年很引以为傲的事情。
然后，砰，我没头没脑的毕业了。我的学校是师范院校，但我又完全对当老师没兴趣。所以就开始各种瞎投简历。所谓的瞎投，完全没有目标，完全不知自己想要干什么。每一份投出去的简历，无论是应聘编辑还是助理，无论是应聘翻译还是文员，都一样！！！
那份简历我是以如下开头的。
用了网上下载的一份格子式模版，你知道的，自我介绍，自我优势，工作经验，社团经验，获奖情况，外语技能，技术技能这样的。
我之所以下载这个，事因为里面有个获奖情况我一看到就乐开了花，我想，哇，我可以把我的奖项都写进去哎。于是我乐滋滋的找到了我引以为傲的那些获奖证书，大概有十几个吧，挨个把它们敲上去，里面竟然还包括书法比赛一等奖......当然你知道的，我的简历投出去如同沉入大海，鲜少回复。我当时一直搞不明白为什么，难道是因为我没有工作经验？难道是因为我写的太长？然后，当我做了HR，而且一做就是好多年，当我看到那些逻辑不通，格式混乱，千篇一律，毫无目标，语言累赘，吹毛求疵的简历时，我才明白，当年我投递不通的问题，到底是出在了哪里。
这样的简历，若非我有很多时间，或者当天简历投递很少的情况下，我可能还会在一边咖啡，一边消遣中，略微看上两眼，其他时候，我都是看都不看就直接勾选删除......
也许你会说，这，你作为HR，不是不负责任吗？我告诉你，这是你自己对自己不负责任，不是我对你不负责任。
你若想你的投递有效果，请你请你好好写写简历，如果你只是因为不会写还可以理解。如果你是因为懒，那拜托，每个HR都没有对你负责任的权利。
我不敢说，我提到的这个简历的做法就是完全正确的，我不会贴一个简历模版给你告诉你，你，你就按照这个写就行了，没人敢那么说。我只告诉你一些基本的原则，你把握自己的基本原则，再自己琢磨修炼简历术，你应聘成功的简历就会成功一多半。
好的简历，应该符合以下的每一个特征。
第一. 格式正确／布局合理
先说哪些绝不可取：
1. 花哨式－多种颜色堆砌绝不可取
2. 表格式－太僵硬完全无特色
这样的简历，是我们平时看简历最多见的。尤其是大学应届毕业生（我当年就是如此）
我不知别人会怎么评价这样的简历，我反正会觉得写简历这个人，毫无特色，毫无个性。
而且一般以这种模版写简历的，简历内容也空洞的要命，基本没什么可取之处。
3.堆砌式－毫无章法可言，简直就是写了一堆话！！！
以上错误的看完，再贴两个格式看上去不错的。
上图这个简历只是格式还不错，但细看里面也有问题，待会再细说。
我觉得看了以上的对比，你应该能判断出一些优秀简历格式所需遵循的原则。
第二. 主题明确／逻辑清楚
说说主题这个问题。我觉得非常非常重要。
我想至少有70%的人，投递简历，都是通过某某某三个招聘网站，套用里面前篇一律的格式，直接选中目标公司进行投递。
有个问题，我想问一下。
你觉得应聘前台和应聘销售的要求一样吗？如果你回答不一样，那你为什么要投递一份相同的简历给两个完全没相似的职位呢？
你想简历投递成功，首先你要分出自己应聘的几个方向的大类，依据不同的大类，针对性写你的简历，你期望用一份简历“百搭”你所应聘的所有职位，那是绝对绝对不可取的。
以一个媒介方向学生的应聘来举例吧，他可应聘的方向有很多，比如甲乙方媒体的创意,策划和文案，还可以应聘咨询行业的媒介分析，还可以应聘网络公司的策划，营销职位。
既然分出不同的方向，就需针对性写几份简历，在优势方面阐述自己与职位匹配的部分。这样的投递，得到面试机会的可能性至少可以提高30%。
你可以以第一项所提的优秀格式，撰写几份word版简历，标题命名为某某＋应聘xx职位，如果你的学校属于重点院校，不妨后面再加上你的院校名称。
这个word简历如何写？待会看第三项。
接下来再说说这一部分讲到的逻辑清楚。
所谓逻辑清楚，就是凡事你需分清楚1，2，3，4，你写了混乱的一大片，让HR帮你区分，抱歉，她们没时间，也没耐心。
每一项里面的1，2，3，4，请从上至下，以重点到最次重点的方式撰写。
错误示范，截个图来看：
正确如下：
第三. 语言精练/重点突出
请精练简历的语言，能用10个字说清楚，请别夸张的说上百十个字，不是你写的多就能说明自己该引起重视。
这点，尤其在你的优势描述/项目或工作经历里更需要遵循。
请别在自我评价里用上所有人都会写的东西，譬如性格开朗大方，善于与人沟通什么的，你需要写一些实打实的干活，引起HR们的注意。
错误范例：
要看清楚你所应聘职位的职位要求，然后根据要求针对性写你的优势，最后，把自我评价优势这项倒到你简历的最前面，让HR一打开简历就可以看到。
看正确示例截图
所谓重点突出，是将你引以为傲的东西放在最前面。
如果你做过如职位所要求的项目或者实习，请在个人信息周后紧跟工作或者项目经历；
如果你认为你简历最突出的只有你的教育背景了，那紧随其后的就是你的教育经历；
请认真分析职位要求，请认真总结自我优势，这一点也能帮你提高投递成功的几率。
第四. 诚实/不胡编乱造
如果你觉得你初出茅庐就可以混过火眼金睛面试了那么多人的HR,那你也大错特错了。
我的原则是，抓住一切你在面试中的小尾巴，如果你拿没做过的项目来糊弄我，我能抓住一切细节逼问你到尿。
当然，假如你遇到的是个也和你一样刚刚毕业的小姑娘，那算你走运。
诚实是简历最可贵的原则，也关乎你的职业可信度，请不要随意毁了它。
写了这么多，是想说所有HR的心都是一样的，那就是我们真心希望能看到更多优秀的简历，能别因为一份糟糕的简历而错过那个优秀的你。
一、信 真实的数据胜过笼统模糊的描述，比如，介绍自己“有良好的跨部门意识和团队合作精神”，不如稍微详细地介绍“与同事合作，提升部门的反应速度，从而提高工作效率20%”。用实际的工作数据来讲述自己的工作业绩。
二、实 即诚实务实。简历中要挤掉水分，对自己的工作能力和业绩不要言过其实，巧妙地介绍是必要的，但不要编造莫须有的业绩，明明是团队的努力却说成自己的勤奋，明明是公司的整体业绩好，却说成是自己的功劳，不好。
三、专 即根据自己的专业能力和兴趣选择岗位，也根据岗位需要，在简历中突出自己的特长和优势。有的求职者为了偷懒，一份简历走天下，这是不可取的。即使是同样的职位，企业文化和管理模式不同，要求就会不同，投出的简历一定要针对不同企业的不同职位进行修改，突出自己适合这一岗位的关键因素。另外，不要同时应聘一家公司的不同职位，这会让对方觉得你自己都不知道自己适合干什么。
任何行业的求职简历都应该是真诚而且简明扼要的。
曾经我投简历的时候也陷入应聘迷茫期过。
为什么自己的简历投出去石沉大海一样完全没有任何反应？？？
后来我总结了几点。
1.你的目标职位需要毕竟明确 。
现在的企业，不论是中小企业还是大企业，他们HR在招人的时候，大前提都是在找螺丝钉的。所以你要认清楚，你就是一个螺丝钉！ 那既然是螺丝钉，HR会看重什么呢？就是你跟你应聘的岗位的匹配度的问题，包括学历啦，职称啦，工作经历啦，个人荣誉啦，获奖情况啦什么的，通过这个来初步判定，你是否跟这个岗位匹配，如果不匹配，他可能连你的简历都不会打开看的。
2.与目标职位不相关的工作经历，尽可能的少说。
比如，如果招一个骨科医师，你工作经历里写，你曾经在XX医院急诊做过，然后又在XX医院干过泌尿外科，或者你曾经在医院担任院篮球队队长，这种经历就不要写了。就着重写自己在骨科方面的建树就行了。
3.可以在简历的最后自己原创一篇真诚的自荐信，稍微的凸显一下你的个人魅力方面的，当然语言逻辑一定要通顺严谨。
如果你真的身怀绝技，十八般武艺样样精通，我建议等你入职以后再慢慢的去散发你的魅力。
在入职前，还是踏踏实实的做好一颗螺丝钉。
首先，人优秀
其次，写得优秀
1.先看后写，找趋势，提亮点
2.初入社会，简单工作写细致；职场多年，多筛选生涯亮点
3.部分内容存在肚里，面试时说，简历不写
4.简历不可过长
5.带上职业风格，找不到风格则走简约路线
6.带作品/成功/文章/过往业绩证明，并做到所见即所得
7.细节强迫症
8.诚信
先来看一份优秀简历：
一、个人信息
首先，一份完整的毕业生简历一般需要包括个人信息、教育背景、实习经历、校园经历、获奖荣誉、技能证书、自我评价，同学们可以根据自己的实际情况做板块的调整。我们来看，个人信息要包含姓名、地区、出生年月、电话、邮箱、照片和求职意向，这些都算是主要的个人信息，照片的选择需要根据公司性质来判断，如果是偏严肃的公司，最好是正式的证件照；如果是互联网公司，放生活照也是可以的，但是照片要高清，整个人要显得精神。建议就是加一张蓝色或白色底的职业化的证件照。
简历上最好写清楚自己的求职意向，想要求职哪个岗位，HR一般很多简历一起看，站在HR的角度考虑问题，HR需要知道这份简历的求职意向是什么
二、教育背景
教育背景一般包括：学校、专业、入学与毕业时间、主修课程，如果成绩好的话还可以写上绩点和排名。
而奖学金这些内容，不建议放到教育背景的板块里，可以放到获奖荣誉的板块里。
三、实习经历
实习经历一定要用数据来呈现结果。如果工作经历的描述和工作介绍中的JD没有什么区别，那说明你没有把自己的工作成绩写出来
告诉大家一个方法：关于实习实践的描述，可以参考STAR法则来写
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写，主要包括你在这个公司做了什么，结果是什么，自己得到了怎么样的成长（沟通能力、组织能力、专业能力等各个方面是否有提升），结果最好用数据来表述；具体的做法是：先用文本文档将这些内容写出来，越详细越好，然后再根据重要性有逻辑的做删减，控制在2-3行。
关于校园经历的描述，也要应用STAR法则，学会用数据表达结果，作为HR，我不是看你的工作流程，而是要看你在具体的工作中做成了哪些事情，这些事情是怎么做成的？你用了哪些方法？最终你得到了哪些成长？
举例：超级简历实习工作
1、作为项目经理，2个月内成功组织8个城市8所高校暑期实习双选会，平均每场到场企业80+,到场学生2000+；
2、通过邮件、电话、关系网等方式拓展企业；
3、通过微信、微博、班级群、线下宣传等方式覆盖高校学生；
4、通过本次项目经历，对项目管理、时间管理、渠道拓展有了较为深入的认知和探索；
校园经历的描写也一样，要根据star法则来描述
第四、简历格式、命名和邮件撰写
最后讲一下简历之外的一些细节，大家的附件简历是什么格式的？
PDF？Word？甚至有同学是图片格式的
这里建议大家还是使用pdf格式哈，pdf能保持排版、格式、字体不变，即使HR用手机打开也能保证排版不乱，此外也不建议用图片格式哈，会给人很不正规的感觉，而且也不方便HR打印简历
举个例子，简历命名直接就叫简历，命名中不包含其他任何有价值的个人信息，HR把你的简历下载下来之后，放在文件夹里没有一点辨识度，还要帮你修改命名，如果你是hr，你会对这份简历有好感吗？
建议大家的简历文件命名：岗位+学校+姓名+电话
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写一份优秀的简历对于找工作非常重要。以下是一些有用的建议：
记住，写一份优秀的简历需要花费时间和精力，但这是非常重要的一步，可以让你脱颖而出并得到面试的机会。
直接上图给你参考，这个简历价值8万，是中金小哥的，从专业角度来说，这个简历无懈可击。
找工作如何选对行业和公司？优质简历如何编写？高频面试问题如何准备？如何谈薪？
高薪岗位求职实战技能课+1对1辅导
一份完整的医学应届生简历一般包括个人简介、联系方式、目标职位、教育背景、社会实践、实习经历、科研经历、获奖情况和自我评价等9个方面，可以根据自己的实际情况进行合并或取舍。简历尽量控制在一页，如果一页无法容纳，可以两页，但最多不可超过两页。
作为医学生，我们的简历上应该加上你的各种实践经历和对擅长的疾病的分析，这些一定会为你加分的。如果在校期间参加活动积极，可以添加在简历中。另外，如果你的外语能力十分优秀的话，一定要指明标出，毕竟医学是一门国际通用的学科，医院也希望医生们能拥有与国际对话的能力。比如：北京协和医院已对英语实行硬性要求，本科生须取得国家英语四级考试425分以上成绩（百分制60分以上）；研究生须取得国家英语六级考试425分以上成绩（百分制60分以上）。
在大部分医院里，硕士、博士，持有执业医师证、主治医师资格证和护士资格证会有很多优厚待遇的。因此，我们需要把获得的这些证书列入到简历当中。
简历照片不能少
在简历中放置照片，会让简历显得完整，某种程度上显示出你对这个岗位的重视。 HR 多多少少会认为有照片的人要比没有照片的人对工作更诚恳和认真。
照片的原则是将人拍得有精气神，让 HR 看着觉得舒服。微笑是个小技巧，即是相貌平平，微笑也会为你的气质加分。特别是投递与人交往多的岗位时，更应重视照片的作用，如销售类、行政类、管理类，照片需要突出你的个人气质。
这里有一个大忌是 PS 过度。痕迹太重会让 HR 产生你不踏实、不自信或者不诚实等负面认知。即使有惊无险甚至让 HR 眼前一亮地过了简历，等到面试时，也很容易“见光死”。
简历的“颜值”很重要
简历的视觉美观设计，是锦上添花的步骤。一份简历好不好，核心在于前面的职业能力、工作经验、职业能力匹配度等，但是也不要忽略了简历的视觉设计。
人是视觉动物。一份邋遢、不美观的简历是不会引起HR的注意的，也就谈不上用心阅读了，所以一点要牢记一条金科玉律——“颜值就是战斗力”。
