简历发到人事邮箱时，将设计作品也上传上去就可以啦
招聘人数较多，通常公司会粗选一些简历打印出来，以方便领导选择或讨论。
如果作品在附件中，作品难以同简历对应起来，一方面增加了他们的工作量，另一方面也会使自己被选中的机率变小。所以我给你的建议就是： 首先，要有一份排版工整的word简历。能用附件投的，就首选word简历。文字不用太多，图片不用太大，也不用太多，放在正文后边。标志可以整理到一张图上，有6到9个均可，其它作品都可以单独使用图片，在能看清楚的基础上，越小越好，我估计分辨率300到600都可以，大小统一一下。海报、标志、VI、包装各一两个图就可以，能表达自己的设计能力即可，以简明扼要为本。然后，在主流的招聘网完善自己的简历，每个网站不同，尽量把图片放入网站。最后，建立自己的个人网站，或者博客，将作品整理到博客上，数量可以多一点，质量可以高一点，在自己的简历中注明此网址。
这个应该联系HR询问他们那边的要求。根据我目前的经历来说，外部招聘最好简历和作品里分开，因为HR需要打印你的简历给领导看，但是作品集他们只看电子版或者只等你打印带过来给他们看。内推的话形式无所谓，可以问清楚再决定。
从生活的角度来讲设计作品更倾向于生活，而美术作品更趋向于纯艺术，从表现方式上看设计注重于创意的表现，美术作品更注重于意境的表现。
一、放大，看细节处理的细致不细致。
二、是否符合产品属性。
三、能不能表达出产品本身的特性。
四、简单、大气、上档次。
五、有没有文化内涵，从文化角度理解产品。
作品是OFFLOW COFFEE。它是由上海耶兔兽设计咨询有限公司设计。
作品采用黑白灰色系风格，简约的调性，极具艺术调性的桌椅软装，处处有品的细节。半开放的小庭院融入一些户外感。用纯粹的线条构勒出品牌自在的极简美学和自在的生活方式。
CI的特征：
一、差别性
这可以说是CI的最根本的特征。
二、标准性
三、传播性
CI的真正意义在于“传播”，也就是说精心设计的标准化的识别系统，通过有效的传播得到公众的认可，在消费者心目中树立一个良好的形象，从而促进企业的市场销售，推动企业的发展。
CI属于形象传播的范畴，是建立在传播基础上的企业形象战略。
全书共七章，分别为型录的发展、型录的功能与特点、型录的分类、型录的设计元素及版式、印刷工艺、型录的创意过程及使用的有效时机。
书中系统分析了型录设计的国际发展趋势，精选国际上的经典案例，分别解析了包括公司、政府机构、协会、教育、艺术和娱乐等不同类型的型录设计要点，并通过剖析创意性的设计过程，发掘新的设计元素及理念，为读者提供大量的创作灵感和设计素材。
21岁设计美国越战纪念碑。21岁的华裔女大学生林璎设计的方案在1421件应征作品中被选中。她当时还是耶鲁大学建筑系四年级学生。她设计的方案是：黑色的，像两面镜子一样的花岗岩墙体，像打开的书向两面延伸。两墙相交处从下面到地平面，约有3米高，底线逐渐向两端升起，直到与地面相交。墙面上刻满阵亡者的名字。林璎说：“当你沿着斜坡而下，望着两面黑得发光的墙体，犹如在阅读一本叙述越南战争历史的书。”
平面设计作品从色彩、构图、语言欣赏、创意、内容。
1、色彩：柔和对比还是强烈的对比
2、构图：有聚有散。是否均衡。
3、语言：点、线、色
4、创意：是否新颖。
5、内容：主体是否突出，表现关键部分。
