根据面试的礼仪，上面放照片要比不放好一点，这样显得正式一点，对你应聘公司的一种尊重。
反正也没几毛钱！
当然可以代投的。但是你丢掉了当场和招聘人面谈的机会，招聘人一天可以收到好几百份简历，你丢掉了当场表现的机会，恐怕别人很难注意到你的简历。所以你应聘成功的可能性会降低很多。
一般不需要求职信的啊，因为招聘会都是用人单位的人资或老板直接在那里先面试的。
你看到有你合适的岗位就过去递一份简历，当时他们就会看的。
他们会先问你一些基本情况，对你做一个简单的面试，如果觉得可以他们会在你的简历上做记号的，然后再约你详谈。所以求职信是多于的。第一印象才是最重要的
打开手机浏览器，打开邮箱网站，登陆。然后点击新邮件，输入别人的邮箱地址，添加简历。最后点击发送即可。
投简历
第一个可以到专门的招聘网站，例如智联招聘，前程无忧或应届生等，注册后填写简历，尽量信息填写完全，网投的通过率也比较高一点。
第二种方式是通过公司主页网申，一般比较大型的公司如四大会计事务所、宝洁等公司才会有。一般这种都会有开放型的问题，也有的是全英文的，对个人要求比较高一点。
第三种方式，可以通过邮件来投递。这种方式比较快捷，通过率要看个人的认真程度，自由发挥的地方比较多。比如，你可以在邮件正文中写一封诚恳的求职信，说明自己应聘的优势和强烈的意向，然后贴上自己的简历。同时邮件的标题也很重要。至少包含 你应聘的岗位名称，你的姓名、专业和学校。
资料拓展
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息:姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。
一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
其实工作几年了,找工作也找了不少,发现在招聘会一般和HR沟通不是很多,关键的是简历和后面的面试,一场招聘会大概有3个小时左右,而在这么长的时间里会接到很多求职者的简历,所以在招聘会上不会有太多的语言沟通,在人事主管面试时才是最主要的,既然你能去找那份工作说明你肯定有能力胜任了,所以回答他提出的问题也就不是很难
尊敬的招聘主管，您好！
我对贵公司的职位很感兴趣，
个人具备了岗位要求的能力和素养。
求职信已发到您邮箱，敬请查收！
这里推荐智联招聘，这家网站相对比较靠谱，没有那么多骗局。
1、在搜索框中搜索智联招聘并且打开官方界面。
2、开始注册新用户，填写个人信息。
3、接下来就是填写详细简历的时间了，包括个人信息、工作经验、求职意向、教育经历等等。简历很详细，可以慢慢填满，填的越多越好，然后就时刻关注有没有公司给你投递消息了。
是这样的，Emaill投递简历时，最好直接粘贴在正文中，因为HR每天看很多简历，没有那么多时间一个个打开附件，特别是网速慢的时候，尤其是还要预防病毒。
简历部分，最关键的是写上你对于该职位的核心竞争力，基本情况按照一般模板填写就可以，英文简历如果是你应聘的职位需要，那可以在正文一起粘贴上，要是不需要的话，不用附带上的，求职信也在正文即可。
在线简历与附件简历都可以，最好把简历名称修改为:姓名-求职岗位-工作年限。如果是邮箱投递的话，建议在正文写上自我介绍和个人优势，300字以内即可，可以加深HR对你的印象。祝你求职成功！
