找工作，简历是敲门砖，但也仅仅是敲门砖而已，它给你带来的只是面试的机会，而面试中你体现出来的能力，才是你能否获得企业青睐，或者说能否被企业录用的关键所在。
HR筛选简历最关注的是什么？
HR根据什么条件来筛选求职者的简历？很简单：
根据企业的某些硬性要求根据企业相应岗位用人的要求而这些具体内容，在企业发布的招聘信息中都能找到，归纳下来，硬性要求比如年龄等，用人要求主要就是能力、经验、技术等。
也就是说，不管是HR自己搜简历也好，还是求职者主动投简历也罢，HR首先会根据企业用人的硬性要求先淘汰一批不符合的人选。
在剩下的简历中，HR会根据企业在岗位上面的具体要求再进行筛选，选择对应的人前来面试。
比如企业的硬性要求是不招35岁以上的，那么HR就会先淘汰年龄超过35岁的求职者。比如企业在岗位上的具体要求是必须要会某个工具，这是能力和技能方面的，HR会根据这个来确定面试人选。
你所具有的能力要和招聘企业的岗位高度匹配。
简历要如实填写我们知道了HR筛选简历的原则，那么我们在简历的书写上就要有针对性，不需要什么花里胡哨的东西，实事求是即可。
不管你工作多少年，不管你之前在什么公司工作过，这不重要，重要的是你现在具备了什么样的能力，具备了什么样的经验，具备了什么样的技能。
把这些如实的在你简历中体现出来，要在显眼的位置，要多花费笔墨，在这里你没必要吝啬。
求职者要主动出击当然，这些是不够的，我们上面说过，HR自己搜简历，求职者自己投简历，两种方式，前者对于求职者是被动的，后者求职者是主动的。
工作经历中间出现断档如何处理？
工作经历上的断档容易吸引HR注意求职者出现工作经历断档，时间长达数月甚至一年，原因可能各不相同，比较典型的比如有安心备战公务员考试等。
但这也充分说明了一件事情，那就是断档期所做的事情比工作重要。那么问题就来了，很多HR不在意断档，但很多HR在意断档的原因，因为怕你有类似情形再次发生。
就拿考公务员来说，你把考公务员看的比当前工作重要，这个对你而言没问题。但这对企业却是打击，自己的员工，不在意自己的工作，不安稳于自己的工作，随时还可能离职。防微杜渐，企业肯定不想要这样的员工，企业肯定不允许这样的情况再次发生。
求职者明白了这些之后，这个工作上的空挡如何处理就简单多了，常规处理有：
实话实说，实事求是。大多数人会选择实话实说，这个没问题，因为这就是事实。当然，还有一部分人因为不知道如何恰当地处理，所以只能选择实话实说。但实话实说不一定能有好的结果，这个也是事实。
实话实说，略加修饰。实话实说，但在用词上要多加注意，尽量修饰一下，不用太过浮夸，在接近事实的情况下给自己找一个借口，而这个借口，企业和HR也可以接受，或者至少不反感。
比如你因为公务员考试出现一年工作空挡，你实话实说的同时，可以找个善意的借口：你可以说你的家人希望你考公务员，而你自己不愿意，你清楚知道自己几斤几两，不想在上面浪费时间，但胳膊拧不过大腿，不过事实证明你自己是对的，因为考试没通过，所以家人也不在强求，于是现在安心找工作。
故意隐藏，只字不提。隐藏这段工作上的空挡也没问题，有些事情不能说，不方便说，情有可原。既然如此那就别说，那就不要在简历或面试中有所体现。
移花接木，随意编造。有不少人将空挡前后的工作经历在时间上进行无缝连接，也就是将这个空挡拆分到前后真实的工作经历中。或许干脆随意编造一个工作经历，以此来替代这个空挡。
有不少人将空挡前后的工作经历在时间上进行无缝连接，也就是将这个空挡拆分到前后真实的工作经历中。或许干脆随意编造一个工作经历，以此来替代这个空挡。
简单总结
简历中要突出自己的能力，要突出自己能做什么，能做好什么。要选择和自己能力高度匹配的岗位职位进行简历投递。工作经历上的断档，在简历中，尽量用合适的方法规避掉。在面试中，根据情况灵活应对。
1、断档又叫空缺，而高考录取断档是指在大学录取时，在某个招生批次内填报该校的考生人数，少于这个招生院校在当地的招生计划数，简单说就是大学录取时学校招生计划没有招满。
2、而为什么会出现断档现象，大致整理具体如下：学校录取分高或根据往年的录取状况门槛高，导致家长和考生不敢报，害怕会出现最后没有学校录取的情况。部分学校在当地招生计划数太少，造成家长和考生对面临的竞争过高估计，以致不敢报。某些高校的某些专业遇冷，在家长和学生心中认可度不高，没有人愿意报。
互联网行业的话，有简历的联系前先看些基本信息如年纪、学历、学校是不是985、211，工作经历有没有知名公司背景，看跳槽频不频繁，看中间有没有断档时期，抓些工作内容里的关键词看做的事情合不合适，有没有亮眼的项目经验。
1.医疗保险：医保断缴期间，不能看病报销；续上医保后需2至3个月恢复期。
2.养老保险：社保断缴后对养老保险影响不大。
3.生育保险：生育之前要缴满9个月，生育后连续缴纳满足12个月；生育险女性比男性更重要。
4.失业险：用之前需缴满一年，断缴后无法领取。
5.工伤保险：断缴期间无法享受工伤待遇。
断档指一种编织方法,毛巾中间除了毛圈外,出现了布档,这些毛巾就是断档毛巾。 断档
1.
在某一分数段第一志愿填报某大学的人数不足该大学在当地的招生比例,叫断档。对考生是有影响的,发生断档现象后,学校一般会采取三种措施解决:组织高分考生重新填报、降分录取、把招生计划拿走补贴生源较好的其他地区。
2.
指某种商品脱销或某种物品用完。
3.
指某一方面或某一年龄段的人严重缺乏。 还可以是单纯意义上所说的:连续型档案的中断。如养老保险等。(其意义在于打断其连续性,使其不能达到共性上的统一)
社保中间断挡去除缴费工令不断档工令连续
合同断档期怎么处理是每个企业在签订合同时都会面临的一个重要问题。合同断档期是指合同的生效日期与正式执行日期之间的时间间隔。在这个期间内，双方可能面临一些具体操作上的问题。本文将探讨合同断档期的含义、应对策略以及常见问题。
合同的断档期是合同生效日期与合同正式执行日期之间的时间间隔，可以理解为履行合同前的准备期。在断档期内，双方可以对合同内容进行进一步的商议和调整，进行必要的准备工作，确保在合同正式执行时能够顺利进行。
为了有效应对合同断档期带来的问题，双方可以采取以下策略：
在实际操作中，合同断档期可能会引发一些常见问题：
合同断档期是在合同签订后正式执行之间的时间间隔，是双方完成必要准备工作的时间窗口。为了应对合同断档期带来的问题，双方应明确责任和义务，保持沟通协商，防范风险，积极合作配合。在操作过程中，双方可能面临变更合同内容、履行义务疑问、准备工作延迟等常见问题。解决这些问题需要双方共同努力，遵守相关法律法规，确保合同的顺利执行。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
断档是如果出现的？
档案就是用来记录我们这些年上学工作的履历，正常来说毕业之后如果档案是正常状态，会不断的记录我们的工作经历等。但很多人由于不当的操作，导致档案没有正常存档，以至于档案内是处于空白状态的。
这就造成了档案的断档。
02
断档会有什么影响？
档案在我国起着很重要的作用和影响，人的一生几乎都离不开档案，包括计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及出国、升学等都需要档案，特别是在国有企业、事业单位，对人事档案还是相当看重的。
人事档案作为记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，发挥着凭证、依据和参考的作用，很多关键的个人证明等手续还是绕不开档案这一关。如果毕业时没有找到可以接收档案的单位，也可以将档案调转至生源地人才市场保管，或委托第三方人事代理公司托管。
03
我的档案已经断档怎么办？
档案已经断档，发现之后想自己重新交给人才市场，才发现人才市场根本不接收个人的档案。因为档案的接收、转递有严格的规定，需要进行公对公，并开具调档函后才可以办理档案转递。
并且断档的档案相当于“死档”，需要重新激活才能存进人才市场。所以要找相关的第三方对档案进行激活之后才可以。
一、准备材料
在进行学历认证之前，需要先准备好以下材料：
1.身份证原件及复印件
2.学位证书原件及复印件
3.学历证书原件及复印件
4.个人简历
5.申请表格
二、选择认证机构
在准备好以上材料之后，需要选择认证机构进行认证。目前国内比较知名的认证机构有教育部学历认证中心和中国高等教育学生信息网。其中，教育部学历认证中心是官方认证机构，认证结果具有法律效应，但是需要缴纳一定的认证费用。
三、填写申请表格
在选择认证机构之后，需要填写相应的申请表格。申请表格中需要填写个人信息、学历信息、申请方式等内容。填写完毕之后，需要将表格打印出来并签字。
四、递交申请材料
在填写完毕申请表格之后，需要将申请表格及相关材料递交给认证机构。递交方式可以选择邮寄或者亲自前往认证机构递交。如果选择邮寄方式，建议使用挂号信或快递，并保留好邮寄凭证。
五、等待认证结果
在递交申请材料之后，需要耐心等待认证结果。通常认证时间为15个工作日左右。认证结果会以认证报告的形式寄送给申请人。
六、补办毕业证
如果毕业证丢失，可以到当初颁发毕业证的学校进行补办。补办毕业证需要提供身份证、学位证书、学历证书等材料，并缴纳一定的补办费用。补办毕业证的时间一般为10个工作日左右。
