制作一份精准且具有吸引力的简历对于在新西兰找工作至关重要。一份出色的简历能够让雇主对您留下深刻印象，增加您获得面试的机会。以下是在新西兰做简历时需要注意的关键要点：
首先，在简历的开头部分要提供清晰准确的个人信息，包括您的全名、联系方式（电话号码和电子邮箱）、居住地址以及个人网站（如有的话）。确保这些信息易于找到，让雇主在需要联系您时能够方便地找到您的信息。
在简历的开头，您可以撰写一段简短的概括性目标，介绍您的职业目标和所希望从事的行业或职位。这有助于让雇主对您的专业背景和职业规划有更清晰的了解。
接下来，列出您的教育经历，包括就读学校、专业、学位和毕业时间。在新西兰，通常会注明您的学历是否受到新西兰资格认可局（NZQA）的认可，以帮助雇主更好地了解您的学术背景。
在简历中详细描述您的工作经历，包括工作职责、工作时间以及取得的成就。尽量与申请的工作岗位相关联，突出您在相应领域的实践经验和专业技能。
列出您的技能与能力，例如语言能力、计算机技能、专业技能等。强调您在团队合作、沟通能力、问题解决能力等方面的优势，这些能力在职场中同样重要。
如果您曾获得过专业证书或在工作中荣获过奖项，务必在简历中进行明确展示。这些证书或奖项能够为您的专业资质和成就提供有力的佐证，增加您的竞争力。
最后，通过一段简洁而有力的自我介绍来总结您的简历。强调您的职业目标、个人特质和为雇主带来的价值，让您在众多应聘者中脱颖而出。
在制作简历时，务必保持简练明了，尽量使用简洁的语言和格式，使得简历内容易于阅读和理解。同时，定期更新简历，根据申请的职位需求进行调整，确保简历始终与岗位要求相匹配。
总的来说，一份优秀的简历是成功求职的第一步，希望以上提供的关于在新西兰制作简历的建议能够帮助您顺利找到理想的工作！
文案最重要的是文字是否能打动面试官，还有你思考问题的角度。简历设计的好坏那是应聘平面设计的人该考虑的。
我面试了好多人，主要是针对平面和ui岗位的设计，有一些经验和标准的。
简历敲门砖，简历做不好，我的根本不找你面试。约来之后看作品集，会针对案例提问，大部分是常规的技术和工作方法提问，有的是故意刁难。
很多同学在写简历的时候，大多数会选择性忽视“自我评价（个人总结）”板块，觉得自己评价自己很不客观，在简历上夸自己怪不好意思的；也有的觉得自己身上并没有闪光点，于是自然而然就不做评价。
那么简历上的自我评价（个人总结）到底有什么作用？要不要写？写的话该怎么写才能不让HR感觉我在自夸？继续往下看。
实际上，只有以下两种情况需要写自我评价：
1、转行、跨行业应聘岗位，工作经验比较少或对口经历不足，2、在某些App和网站求职，简历需要二次打开
如果你求职的岗位是与个人经历非常对口，简历中的自我评价（个人总结）并不是必须要写的模块，建议把有限的空间让给对口的、有竞争力的经历更有意义（当然也可以把自我评价放在求职邮件的正文，或者放置在简历的开头或结尾。
企业可以通过自我评价形成第一印象，了解求职者适合什么样的工作。
例如，性格内向、沉稳的比较适合做行政等工作，外向敢于创新的适合做销售等工作，还会结合面试考察求职者的自我评价的客观性和诚信度，并且还会考察与企业的匹配度。
在自我评价中，求职者也可以将个人与岗位相关的优势（知识技能、工作经验、性格特点）等集中展现给HR，尤其是那些相对隐蔽，但对于获取这份工作来说至关重要或者能突出自己独特性的点（Unique Selling Point），以快速吸引HR的眼球。这一点对于想跨行的同学来说尤为重要。
切记，向对方评价自己的时候 不要 “假”“ 大”“ 空”（这是着重号）
举个例子
类似这样假大空型的自我评价不仅不能给求职者加分，还占据了其他重要信息的篇幅，会让他们觉得这个求职者没什么经验，简历也是在凑字数。
1、情感上：自我介绍（自我评价）要体现出
（1）我非常渴望得到这个岗位——用经历证明；
（2）我有能力胜任这个岗位——用成绩说话。
用成绩说话 ——
你打算应聘新媒体运营岗，但之前并没有微信排版的经验，此时可以尝试分析应聘公司的文章，寻找他们在微信活动策划方面可以改进的地方，结合以往的活动策划经验来突出自身优势。例如，具有良好的活动策划能力，曾策划2000多人的线上分享活动，付费转化率达20%，相信我加入贵公司后可以提升公众号粉丝的增长速度、活跃度和转化率。
表达与公司发生交集的强烈愿望——
表达与公司发生交集的强烈愿望。例如，关注××公司的公众号2年时间，也曾在××公司举办的精英训练营中带领小组取得第一名的成绩，非常认可公司团队对产品细节的执着和积极向上的文化，也非常看好职业教育方向，非常希望加入××公司。这么撰写，既可以突出自己的求职动机，又打出了感情牌，很多HR都会给予面试机会的。
2.1客观上：有经验的，要结合情感量化表现工作成果
写作实战 ，自我评价初级——中级——高级
以上案例中的高级写法都用到了数字化的表述，这种表述方式能让你的成绩更为量化、更具说服力，也更容易抓住阅读者的眼球。对HR来说，与其用华丽的词藻来描述你的品质，不如直接用可量化的结果来证明你的品质。
2.2对跨专业求职有没有社么好的建议：
在简历撰写上，通过以下几个角度来提升跨专业求职的竞争力：
1）重点突出相关专业的学位和课程信息。如果选择跨专业求职，尽早进行职业规划，弥补一些专业的基础知识，二专、辅修、或选修一些课程都是很好的途径，在教育背景栏目，突出与应聘岗位相关专业的课程，分数高的可以同时标注分数。
2）突出考证及书籍阅读。多阅读与目标求职方向相关的书籍，抽时间考取也目标岗位相关的职业证书，每年有很多人通过司法考试进入到律师行业，也有很多人通过CPA考试进入到金融行业，证书虽然不能等同于胜任能力，但证书是你行业知识入门的背书，也是一些行业的刚性门槛。
牛顿曾说，如果我看得更远，那是因为我站在巨人的肩膀上。
假如你想在最短的时间内写出最让HR满意的简历，可以职徒简历的模版商场逛逛。这里有海量的大牛简历供你学习参考，能够节省你大量摸索尝试的时间。
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如何在面试中做好自我介绍？18 赞同 · 0 评论回答没有任何工作经验怎样写简历？365 赞同 · 7 评论回答职徒：面试官问“你的职业规划是什么”？我该如何回答176 赞同 · 8 评论文章1.首先我们要善于利用比较优势。比如之前如何，你做了什么，结果对比如何。
2.岗位与自己的能力的相关度/匹配度。如果转行无经验，多关注自己的可迁移/通用能力，比如沟通能力、文案写作能力、组织活动的能力等。
3.要对数据敏感，尤其是从中发现数据规律。
4.体现一定的学习能力，尤其是处于空窗期这个阶段，可以尝试按照：空窗期理由+经历+获得了什么。
p1:短期内从事三种以上工作。
1.重点强调这3份工作的通用的技能与素质，找到其中的共性，告诉对方，我的选择不是盲目的，是有一定的目的性。
2.自我介绍环节主动说明工作履历情况，避免被动回答。
3.最后说回现在求职的这家公司，体现自己的忠诚度，希望和公司共同长期发展的愿望等。
p2:工作经验和目标档位不匹配。
可以突出过往工作带给你的可迁移的关键资源+核心能力。例如：某某领域人脉资源、BD谈判资源、文案编辑等。
p3:夸大、模糊业绩数据
1.简历数据要具体可感，含糊的概括性表述会让人产生怀疑。
2.给面试官一种“确定感”，多用数据说话。
最后，给大家看一下一份满意高分的简历是什么样子的，大家可以做个参考，这个模板是职徒简历app上的，上面的功能很适合我们使用，不仅免费，而且可以一键导出pdf格式，方便我们面试，是我我就冲了。希望大家可以点赞支持一下。
1、首先要看你想要在哪个领域发展，是搞研究，还是做销售，还是做技术，那么你的简历中，能力展示，经历展示上就要有所侧重
2、突出你的实习经历，如果有大公司的实习经历就是加分项了
3、如果没有实习经历，就要突出你的能力，比如学习能力啊，沟通能力啊，组织能力啊等等
如果有需要可以帮你做简历指导，加油~
在运营中，用户运营是最接近用户的一种方式，也是通过各种运营方法了解用户，从而达成运营的最大价值，实现用户的转化。
同时随着流量见底，用户精细化运营也成了每家公司都必备的岗位，就业和发展前景都不错！
那么怎么写好一份用户运营简历呢？首先要知道用户运营到底要做什么？
用户运营是指以用户为中心，通过运营手段来提升用户新增、留存、活跃、转化、转介绍；需要具备的技能点就是围绕这些点来开展的运营动作，比如通过AARRR模型来搭建用户生命周期并进行分层运营，针对每一层级的用户制定不同的策略。
简历修改背景
今天这份简历，改前非常乱，这位同学做了很多事情，但是不知道怎么去梳理完成用户运营简历。这也是很多工作年限较长的同学常见的问题，时间太久做的事情太多，反而不知道如何去写简历了。针对这类做了很多事情不知道如何梳理的情况可以按照用户运营的必备技能点来写：
个人评价
个人评价（工作背景+专业能力）
工作背景体现工作年限，专业能力体现所具备的用户运营技能点及成功案例；
工作经历
用户生命周期体系搭建（用户分层运营）
涉及到对用户进行分层运营的（新用户、成长、成熟期、沉默、流失），打标签运营的同属于这个技能点，包含的运营模型有AARRR、RFM模型；
PS：如果针对每一层级的用户做了针对性的策略，并且取得不错的结果，这一块在写简历时可以拆分得更细；
用户增长运营
核心就是老带新，所有让1带1的运营动作统称为增长运营，噱头和策略有所不同；
用户活动运营
针对不同分层的用户制定不同的活动，活动包括方案策划、活动执行、活动推广、活动数据复盘等等。
这份简历内容很多，还有一些技能点就不一一梳理了，改好用户运营简历的核心就是整理深挖过往的工作经验，提炼出和JD匹配的技能点进行匹配。这样改出来的简历，HR绝对追着你面试！
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当然，如果简历不会设计排版，内容不会写？可以到幻主简历，超多适合求职的简历模板风格和精品简历案例，只需简单3个步骤（选择模板-编辑内容-预览下载），就可以快速创建出一份高质量专业的简历，求职更加高效！
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一份与众不同的简历，能吸引住面试官的眼睛吗？能让你从众多候选人中脱颖而出吗？我想未必。
真正与众不同的简历，应该是简历内容的与众不同，而不是华丽的简历封面。很多毕业生会精心排版自己的简历内容，然后彩色打印，其实彩打没有必要。精心排版是必要的，如果你的简历内宋混乱不堪，逻辑不清，你却在简历上赫然写着精通office软件，这实在是打脸。
真正与众不同的简历，应该是对自我能力的提炼和展现。把你与众不同的学习经历，实践经验，工作经历用文字整理出来，比如你作为学生参加了某某大赛，通过了雅思考试，学习成绩专业第一，你曾在某某大公司实习过，曾在某某公司工作过，做出了哪些成绩，为公司创造了哪些利润，这些才是实实在在的与众不同的简历。
真正与众不同的简历，不一定拘泥于一张A4纸。如果你是设计师，你可以做一份设计稿，如果你是工程师，你可以做一张工程表格；如果你是一名销售，你可以把你对面试公司的调研报告附上，这是多么与众不同的简历啊!
在现代职场竞争激烈的时代，如何成功地投递简历是每个求职者都需要掌握的重要技巧。不仅需要有一份精心准备的简历，还需要善于沟通，使自己的简历能够脱颖而出。下面将为您介绍一些简历投递的沟通技巧，希望能够帮助到您。
在投递简历之前，首先要做好充分的准备工作。准备工作包括了解目标公司、职位要求和自己的优势。了解目标公司可以帮助我们更好地了解公司的文化、价值观和业务范围，从而更好地调整简历和沟通方式。同时，通过深入了解职位要求，可以更好地展示自己的相关经验和能力，提高简历的针对性。此外，也要认真分析自己的优势，强调适合该职位的特质，以突出个人亮点。
简历投递方式有多种，常见的有电子邮件投递、在线填写申请表和现场投递等。对于不同的职位和公司，选择合适的投递方式非常重要。一般来说，电子邮件投递是最常用的方式，但其它方式也有其独特的优势。例如，在线填写申请表可以直接与招聘系统对接，简化了招聘过程；而现场投递则能够给雇主留下直接印象，提高投递效果。
如果选择通过邮件投递简历，那么邮件的内容和沟通方式也十分重要。以下是一些建议：
在线填写申请表也是一个常见的投递方式，以下是一些技巧：
如果选择现场投递简历，那么应该注意以下事项：
投递简历后，及时进行后续的沟通和跟进也是非常重要的。以下是一些建议：
综上所述，简历投递如何做好沟通技巧至关重要。根据不同的投递方式和沟通方式，我们可以选择合适的策略来增加简历的曝光度和投递成功率。同时，保持积极的态度和良好的礼貌也是投递简历必备的品质。希望以上的建议能够对您有所帮助，祝您投递简历顺利获得心仪的工作！
在进入正题前，想先讲一个故事，关于我自己的。
我大学时候，是属于学校里活跃分子那一类。因为我的爱好很多，所以基本上那几个活跃的社团都有我的参与，比如我们学校的文学社，歌舞剧，书法，演讲等等，我还有各种学校“职称，就是某某主席啦，某某社团社长啦什么的。我每次比赛都会拿奖回来，这是我当年很引以为傲的事情。
然后，砰，我没头没脑的毕业了。我的学校是师范院校，但我又完全对当老师没兴趣。所以就开始各种瞎投简历。所谓的瞎投，完全没有目标，完全不知自己想要干什么。每一份投出去的简历，无论是应聘编辑还是助理，无论是应聘翻译还是文员，都一样！！！
那份简历我是以如下开头的。
用了网上下载的一份格子式模版，你知道的，自我介绍，自我优势，工作经验，社团经验，获奖情况，外语技能，技术技能这样的。
我之所以下载这个，事因为里面有个获奖情况我一看到就乐开了花，我想，哇，我可以把我的奖项都写进去哎。于是我乐滋滋的找到了我引以为傲的那些获奖证书，大概有十几个吧，挨个把它们敲上去，里面竟然还包括书法比赛一等奖......当然你知道的，我的简历投出去如同沉入大海，鲜少回复。我当时一直搞不明白为什么，难道是因为我没有工作经验？难道是因为我写的太长？然后，当我做了HR，而且一做就是好多年，当我看到那些逻辑不通，格式混乱，千篇一律，毫无目标，语言累赘，吹毛求疵的简历时，我才明白，当年我投递不通的问题，到底是出在了哪里。
这样的简历，若非我有很多时间，或者当天简历投递很少的情况下，我可能还会在一边咖啡，一边消遣中，略微看上两眼，其他时候，我都是看都不看就直接勾选删除......
也许你会说，这，你作为HR，不是不负责任吗？我告诉你，这是你自己对自己不负责任，不是我对你不负责任。
你若想你的投递有效果，请你请你好好写写简历，如果你只是因为不会写还可以理解。如果你是因为懒，那拜托，每个HR都没有对你负责任的权利。
我不敢说，我提到的这个简历的做法就是完全正确的，我不会贴一个简历模版给你告诉你，你，你就按照这个写就行了，没人敢那么说。我只告诉你一些基本的原则，你把握自己的基本原则，再自己琢磨修炼简历术，你应聘成功的简历就会成功一多半。
好的简历，应该符合以下的每一个特征。
第一. 格式正确／布局合理
先说哪些绝不可取：
1. 花哨式－多种颜色堆砌绝不可取
2. 表格式－太僵硬完全无特色
这样的简历，是我们平时看简历最多见的。尤其是大学应届毕业生（我当年就是如此）
我不知别人会怎么评价这样的简历，我反正会觉得写简历这个人，毫无特色，毫无个性。
而且一般以这种模版写简历的，简历内容也空洞的要命，基本没什么可取之处。
3.堆砌式－毫无章法可言，简直就是写了一堆话！！！
以上错误的看完，再贴两个格式看上去不错的。
上图这个简历只是格式还不错，但细看里面也有问题，待会再细说。
我觉得看了以上的对比，你应该能判断出一些优秀简历格式所需遵循的原则。
第二. 主题明确／逻辑清楚
说说主题这个问题。我觉得非常非常重要。
我想至少有70%的人，投递简历，都是通过某某某三个招聘网站，套用里面前篇一律的格式，直接选中目标公司进行投递。
有个问题，我想问一下。
你觉得应聘前台和应聘销售的要求一样吗？如果你回答不一样，那你为什么要投递一份相同的简历给两个完全没相似的职位呢？
你想简历投递成功，首先你要分出自己应聘的几个方向的大类，依据不同的大类，针对性写你的简历，你期望用一份简历“百搭”你所应聘的所有职位，那是绝对绝对不可取的。
以一个媒介方向学生的应聘来举例吧，他可应聘的方向有很多，比如甲乙方媒体的创意,策划和文案，还可以应聘咨询行业的媒介分析，还可以应聘网络公司的策划，营销职位。
既然分出不同的方向，就需针对性写几份简历，在优势方面阐述自己与职位匹配的部分。这样的投递，得到面试机会的可能性至少可以提高30%。
你可以以第一项所提的优秀格式，撰写几份word版简历，标题命名为某某＋应聘xx职位，如果你的学校属于重点院校，不妨后面再加上你的院校名称。
这个word简历如何写？待会看第三项。
接下来再说说这一部分讲到的逻辑清楚。
所谓逻辑清楚，就是凡事你需分清楚1，2，3，4，你写了混乱的一大片，让HR帮你区分，抱歉，她们没时间，也没耐心。
每一项里面的1，2，3，4，请从上至下，以重点到最次重点的方式撰写。
错误示范，截个图来看：
正确如下：
第三. 语言精练/重点突出
请精练简历的语言，能用10个字说清楚，请别夸张的说上百十个字，不是你写的多就能说明自己该引起重视。
这点，尤其在你的优势描述/项目或工作经历里更需要遵循。
请别在自我评价里用上所有人都会写的东西，譬如性格开朗大方，善于与人沟通什么的，你需要写一些实打实的干活，引起HR们的注意。
错误范例：
要看清楚你所应聘职位的职位要求，然后根据要求针对性写你的优势，最后，把自我评价优势这项倒到你简历的最前面，让HR一打开简历就可以看到。
看正确示例截图
所谓重点突出，是将你引以为傲的东西放在最前面。
如果你做过如职位所要求的项目或者实习，请在个人信息周后紧跟工作或者项目经历；
如果你认为你简历最突出的只有你的教育背景了，那紧随其后的就是你的教育经历；
请认真分析职位要求，请认真总结自我优势，这一点也能帮你提高投递成功的几率。
第四. 诚实/不胡编乱造
如果你觉得你初出茅庐就可以混过火眼金睛面试了那么多人的HR,那你也大错特错了。
我的原则是，抓住一切你在面试中的小尾巴，如果你拿没做过的项目来糊弄我，我能抓住一切细节逼问你到尿。
当然，假如你遇到的是个也和你一样刚刚毕业的小姑娘，那算你走运。
诚实是简历最可贵的原则，也关乎你的职业可信度，请不要随意毁了它。
写了这么多，是想说所有HR的心都是一样的，那就是我们真心希望能看到更多优秀的简历，能别因为一份糟糕的简历而错过那个优秀的你。
