晋煤集团现状？-招聘街

一、晋煤集团现状？

现在煤企不景气，是市場的调节问题，过去煤炭市场好，煤价高的时候，晋煤集团的人工资奖金丰厚，晋城市的城镇人均收入让晋煤集团的收入拉的很高，现在煤炭市场不景气，煤价低，晋煤集团的工人收入下降很正常，但有人心态不好，怨这怨那，我感觉晋煤集团比兰花集团好多了。放好心态，做好自已的本职工作

研发工程师

1.5-3万

苏州-吴江区 | 本科 | 5-7年经验

2023-02-17

五险一金绩效奖金餐饮补贴包住宿

上班地址 : 盛泽镇南麻经济开发区恒力路1号

恒力集团有限公司

已上市 | 10000人以上 | 石油/化工/矿产/地质服装/纺织/皮革

根据2023年人社局举办的春季招聘会显示，邯郸国药集团在本次招聘会共招聘十名左右员工，其中市场营销招聘五人，客户运行招聘五人

陕煤集团总部招聘司机（50名），驾照要求：C照或者B照，驾驶技能良好，驾驶熟练，喜欢开车。主要负责驾驶煤矿上安全车。

月薪资保底:7000元起，年薪资保底:10万起，年龄:18-40周岁，管吃管住，住宿是4-6人公寓，24小时热水，空调，为员工购买五险。

没有。阳煤集团的转型更彻底，直接将阳煤集团变更为华阳新材料科技集团。晋煤集团、同煤集团等组建晋煤股份集团

在中国的劳动法法规中，劳动合同的解除是一个重要且复杂的问题。晋煤集团解除劳动合同是近期备受关注的话题之一。晋煤集团作为中国煤炭行业的龙头企业，其解除劳动合同的决定对员工和整个行业都具有重要意义。

晋煤集团作为一家大型煤炭企业，近年来面临着严峻的经营环境和巨大的市场压力。由于煤炭行业的过剩产能和环保要求的提高，晋煤集团的盈利能力受到了严重影响。为了保证企业的可持续发展，晋煤集团不得不采取一系列的措施来降低成本和提高效率。

解除劳动合同正是晋煤集团为应对目前的困境所做出的艰难决定之一。通过解除一部分员工的劳动合同，晋煤集团希望能够减少人员开支和人力资源管理成本，降低企业的运营压力。

晋煤集团解除劳动合同的程序必须符合中国的劳动法法规，并且需要确保员工的合法权益得到保护。以下是晋煤集团解除劳动合同的基本程序：

通知期限：根据中国劳动法的规定，用人单位解除劳动合同需要提前向员工发出书面通知，并在通知中明确解除合同的原因和日期。晋煤集团解除劳动合同通常需要提前一定的通知期限，以确保员工有足够的时间进行调整和准备。
协商与沟通：晋煤集团在解除劳动合同之前，应与员工进行充分的协商和沟通。双方可以就解除合同的具体事宜进行讨论，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
补偿与福利：根据晋煤集团的实际情况和员工的工龄、职位等因素，解除劳动合同后需要提供合理的经济补偿和福利安排。这是对员工长期劳动成果的一种回报，也是晋煤集团解除合同时的法律义务。
解除合同：在经过协商和补偿安排后，晋煤集团与员工正式解除劳动合同。解除合同的具体方式和手续需符合中国劳动法的要求，并经过双方的签字确认。

晋煤集团解除劳动合同对员工和整个行业都会产生一定的影响。以下是解除劳动合同可能带来的主要影响：

员工福利：由于解除劳动合同，员工可能面临失业风险和收入下降等问题。晋煤集团需要尽力提供合理的福利和补偿安排，以减轻员工的压力和帮助他们顺利过渡。
社会稳定：晋煤集团是晋中地区的重要雇主之一，其解除劳动合同可能对当地的社会稳定产生一定的影响。政府和相关部门需要密切关注并采取相应措施，以防止因人员流动而带来的不稳定因素。
行业发展：晋煤集团作为中国煤炭行业的重要企业之一，其解除劳动合同可能对整个行业的发展产生影响。该决定可能引发其他企业效仿，进而引起整个煤炭行业的人员调整与结构变化。

总之，晋煤集团解除劳动合同是一项重要且不容忽视的决定。虽然其决定带来的影响不可避免，但晋煤集团需要确保该过程的合法性和合理性，并尽力保护员工的权益。同时，政府和其他相关机构也需要关注并保障解除劳动合同过程的公平和稳定，为企业和员工创造更好的发展环境。