事业单位A类考试包括《职业能力测试》和《综合应用管理》两个科目。其中，《职业能力测试》主要考察应试人员从事管理工作的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分，考试题型为客观题；《综合应用管理》主要考察应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力，考试题型为主观题。
你要看具体哪个省份，正常是百分之五十加百分之五十折合，有的地方是百分之四十和百分之六十，具体公告上会说
事业单位笔试考综合管理类A类B类的区分如下：
1.岗位不同 。A类是事业单位中行政、事业、业务管理的岗位；B类是人文社科类的岗位。
2.科目不同 。A类考《职业能力倾向测试（A类）》和《综合应用能力（A类）》；B类考《职业能力倾向测试（B类）》和《综合应用能力（B类）》。
《职业能力倾向测试》主要考查考试人员做管理工作的素质和能力，包括常识判断、数量关系等内容；《综合应用能力》主要考查的是考试人员的一些能力，比如阅读能力、调查研究能力等。
事业单位D类职测分值的计算方式是根据考生的初试成绩和面试成绩综合计算得出的。
其中初试成绩占60%，面试成绩占40%。
初试成绩又分为笔试成绩和综合素质表现成绩，其中笔试成绩占三分之一，综合素质表现成绩占三分之二。
综合素质表现成绩包括考生专业知识，综合素质，个人能力以及资历等因素。
因此，要想在考试中获得高分，既要有扎实的知识基础，也要有良好的综合素质和表现能力。
事业单位面试难还是笔试难，先说结论，综合来讲面试比笔试更难，面试难点在于综合性、灵活性、思辨性。
事业单位面试考察综合能力，而且问题和答案都很灵活，不像笔试有比较固定的答案，而且面试同样的问题有多种思维方式，所以比笔试更难。
面试内容包括专业知识和综合素质，主要测试报考者的基本素质及适应招聘职位要求的专业水平和能力
笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针等。
以淄博市为例，招聘岗位为A类（综合类）岗位，其中：A1类岗位考试采取笔试和面试相结合的方式进行；A4类岗位免笔试，面试采取专业技能测试的方式进行。招聘报名、笔试和A1类岗位面试由市公开招聘主管机关统一组织；A4类岗位面试由招聘单位主管部门负责组织。
笔试考一科，采取与省里统一时间、统一试卷、统一阅卷的方式进行，笔试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试成绩不低于最低合格分数线的A1类岗位应聘人员，根据各岗位的招聘计划数，按1:3的比例确定进入资格审查范围人员。
扩展资料：
事业单位综合类岗位公开招聘的相关要求规定：
1、根据考试总成绩排名顺序，按1:1.5的比例确定进入考察体检范围的人员，由招聘单位主管部门组织考察体检，其中应届毕业生的考察体检在按期毕业后进行。
2、笔试和面试均采用百分制计算成绩，成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。A1类岗位按笔试成绩、面试成绩各占50％的比例计算考试总成绩；A4类岗位以面试成绩作为考试总成绩。
事业单位e类笔试在最后成绩折算时候，会按照职测分数的百分之50折算总成绩。
以山东威海市荣成市属作为参考来讲：
初级岗位综合类笔试与山东省属事业单位公开招聘笔试同步进行，只考一科，考试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;
中级岗位根据岗位要求进行专业笔试，只考一科，主要测试本岗位专业知识。
d类事业单位招聘笔试一般情况下要在七十分左右才能进入面试，当然有时候根据题目的难易程度来决定分数，有时候也根据报考的人数多少来决定，这个没有固定的标准，根据单位的具体情况和招聘人数的多少来决定的，不管分数线是多少，都要做好充分的准备。
事业单位笔试的考试内容：
1、综合类。笔试考行测，通常是客观题的题型，考试会涉及政治、数学等多个学科内容;还会考申论，主要就是材料的处理、分析，以及写作。此外，就是公共基础知识，考试内容涉及的学科也非常多，大多以记忆性的考题为主。
2、教育类。教育类的事业单位，笔试内容一般有三种形式，第一种是综合知识加教育理论知识，第二种是教育理论知识加学科专业知识，最终一种只考教育的综合知识。
3、医疗卫生类。笔试所考的科目，各地的侧重有不小的差异，整体上，必考的科目就是医疗卫生相关的专业知识，当然，大概率还会增加综合知识的考核。
