第一部分是英语测试，考试时间60分钟。
内容就和托业考试基本上没有区别(当前考试稍有变化，仅供参考)。
甚至考试页面上也有TOEIC的字样，并且标明了是ETS出的题。有单选题，也有阅读理解，都是商务信函、广告之类的应用类文章。
第二部分是综合知识，30分钟。共50道单选题。
其中有(1)工行知识8题;(2)行业相关知识32题;(3)时事及综合知识10题。
这一部分包括的问题有：计算净资产、每股净收益，辨别会计资本、监管资本、经济资本，计算边际贡献率、产品边际贡献是多少、制造边际贡献是多少，工行的注册资本是多少，股东是哪几家的公司，工行去年的收益是多少，以下哪个选项属于六西格玛管理，今年达沃斯论坛的主题是什么，物联网是什么，国际三大评级机构是哪三家，今年诺贝尔经济学奖获得者是在哪个领域取得的成就，欧债会议议题是什么，价格弹性怎样计算，用等额本金还款方式计算月利率等等。
第三部分是行测职业能力测试，60分钟。共60题。
这一部分和公务员考试的内容很相似，其中有言语理解21题，数学计算4题，思维变通5题，逻辑题14题，资料分析题15题。这一部分时间也不太够，资料分析题我都没有计算，猜猜答案的。
第四部分是行为特质与职业兴趣，25分钟。
这一部分就是翻来覆去问同样的话…= =比如：你是否对工作很有激情?你是否觉得自己是一个很有激情的人?你是否认为工作能带给你激情?诸如此类的话放在不同的问题中反复问。
根据往年统计数据来看,工商银行笔试通过率大约为30%,每年工商银行面试的通过率一般为1:5,部分地区及岗位甚至更高。
银行校园招聘每一环节都起到了筛选的作用，仅网申环节就筛掉无数人的银行梦，顺利通过网申参加笔试的考生只有20%到25%左右能够进入面试。
河南邮政社会招聘的笔试内容主要是分为公共基础和专业课考试，公共基础主要是一些生活常识，物理化学以及一些天文地理的常识性内容，而专业性考试主要是根据你报考的岗位进行的一些专业化内容。
有笔试的，
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3次。
根据调查得知，工商银行校招面试一般有三轮。一轮面试是视频初面,在线面试的形式,考官会根据简历问考生2-3个问题,时长在10分钟左右;二面是正式面试,形式为半结构化面试加无领导小组讨论;终面是hr关于薪资及未来职业发展的讨论。
工商银行面试具体流程为：通知面试安排→面试当天确认签到→抽签分组排序→候场→进入考场对号入座→开始面试。因此，各位考生一定要提前到场，做好这些面前的准备工作。工商银行的面试包括无领导小组讨论和半结构化面试，一般会有两到三轮的面试次数，一面大多数银行都是综合题的考题。面试后会在3天-15天内接到结果通知,一般是以短信或者是邮件的形式发送给考生。其中，考生需要额外注意的一点是并非所有参与面试的考生都能收到通知，只有通过面试环节、符合银行用人条件的考生才能接收到相关讯息。
考四门！
“科目1”：理论知识选拔《X号线行车组织细则》《X号线行车组织规则》《X号线电客车司机操纵手册》《应急处置程序》《X号线电客车故障处理》……
“科目2”：静、动检考试 静、动检考试就是静态检查考试和动态检查考试。
“科目3”：应急处置能力测验 这一关是在场段内模拟列车在行驶过程中发生故障的情况，考验司机的应急处置能力。
“科目4”手动驾驶正线运营
1. 岗位基本知识：包括基本的邮政企业知识和相关职业素质要求。
2. 专业技能：根据不同岗位职责，进行专业知识和技能的考查，如邮政管理、营销、物流等。
3. 综合能力：测试考生的综合素质及其应对复杂情况的能力，如语言表达、逻辑分析、判断推理等。
4. 笔试：包括选择题、判断题和填空题等，测试考生对基础知识和专业知识的理解和掌握。
5. 面试：通过面试考察考生的口头表达能力，人际交往能力、团队协作能力、独立思考能力等。
6. 实操考试：按照不同岗位职责的要求，进行实际操作考核，如快递分拣、营业员服务等。
不能确定，如果有水分就是职务犯罪，查到了那就麻烦了，国企社会招聘笔试相对来说还是比较正规的，也不说没有例子放错误的，拿了别人的好处。
中国工商银行社会招聘是一个不错的选择，公司设有良好的培训体系，为新员工提供了良好的成长空间。此外，公司提供丰厚的薪资，带薪假期，全面的福利和津贴，以及很多的实习机会，让应聘者有更多的机会去探索自己。
中国邮政储蓄银行笔试过后15天会通知面试。需要考生注意的是，中国邮政储蓄银行并不会给每位考生都发送面试通知，面试通知仅有通过笔试的考生才能收到，而未收到面试通知的，则代表考生未通过笔试。
