这类医务工作者待遇不好，她们只是负责一些护理辅助工作，也就是护工之类的工作，不直接接触治疗患者，只是负责一些后勤，开票据，挂号，她们大多数属于临时工，工资待遇也是相当的低，她们自己本事学历也是不高，大多数都不是医学院校毕业的。
辅助教学人员的待遇，跟教师不一样。因为辅助教学人员只是为教师服务的，是教师的助手。他们的从教年限和职称比教师低得多，因此他们的待遇跟教师比，会低得多。
辅助教学人员只有随职称的提高、工龄的增加，逐渐提高自己的待遇。在课堂教学上，也是以教师为主。
平均工资每月2500先可以参考一下大城市工资还高能到5000。
深圳校医正式编制待遇校医岗位月薪8000—9000元。学校提供免费食宿，按国家规定办理五险一金。考核合格在校工作一年，可享受深圳市政府从教津贴（500元/月，每满一年提高150元/月）。深圳校医工资￥8.6K/月，2022年工资高于2021年，较2021年增长了5%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
临时工薪资标准是多少
不得低于当地的最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。根据《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
2、社会平均工资水平;
3、劳动生产率;
4、就业状况;
5、地区之间经济发展水平的差异。
主要是给公务员、事业人员提供各种后备保障性服务的岗位人员，辅助性岗位一般都是劳务派遣人员，不与行政单位直接签订合同，只是工作地点在单位内，人的社保、工资等等与用人单位没有任何关系。包括工资福利、社会保险、住房保障、休息休假、教育培训等五部分。
辅助用工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。
管理辅助人员待遇在5000到8000左右，他们的待遇相对而言还是比较可以服务的领域相对也是比较完善，所以对于员工而言，整体的工作状态和工作信念以及工作信心都是非常强大，可以更好地为大家服务，提高整体的服务水平和服务质量。
深圳机关事业单位招聘的公共辅助人员，全部属于劳务派遣，其工资福利按各区相关规定执行的。合同固定签，享受五险一金，待遇好过临聘人员，但和在编人员是有差距的。
还可以，工作稳定，工资待遇比较高，各类保险福利齐全，定期进行组织培训，发展晋升空间很大。
按签订各自劳动合同计算，法院肯定按国家相关法律法规缴纳五险一金，工资不会拖欠，奖金一样有的。
2016年关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见
第二十一条警务辅助人员的工资福利、装备保障、社会保险以及日常管理等所需经费，由各级财政部门按照财政体制予以全额保障，不得挤占公安机关经费预算。
第二十二条各级公安机关应会同同级财政、人力资源社会保障部门，参照本地同类岗位人员及社会平均收入水平制定警务辅助人员的薪酬标准。警务辅助人员工资实行动态调整。工资调整根据其从事警务辅助工作年限、考核结果等情况确定。
第二十三条公安机关或者委托劳务派遣及人事代理机构办理应当依法为警务辅助人员办理各项社会保障服务。
第二十四条公安机关采取直接聘用方式招聘的警务辅助人员劳动合同订立、终止、解除时，公安机关应当及时为警务辅助人员接转社会保险关系。公安机关采取劳务派遣或人事代理管理方式招聘的警务辅助人员，劳动合同订立、终止、解除时，应由劳务派遣或人事代理机构及时为警务辅助人员接转社会保险关系。
第二十五条警务辅助人员因工伤残的，根据受伤程度、伤残等级享受工伤待遇。警务辅助人员因公牺牲、因工死亡的，其直系亲属可以参照国家工作人员抚恤有关规定享受抚恤及其他有关待遇。
第二十六条经本级财政部门批准并全额保障，公安机关可以设立专项经费，用于补助因训练、执勤以及抢险救灾等受伤、致残的警务辅助人员和死亡的警务辅助人员的直系亲属。
第二十七条警务辅助人员加班的，应当按照国家有关规定给予相应的补助或者补休。
