待遇还行。嘉服集团的待遇跟其他机关事业单位一样。每个人员所得的每一分钱，都是符合国家的有关规定，该有的每个人员都有，没有的也不可能有。
决策者有很强的政治思想，较高的政策理论水平。不符合国家和上级有关规定的是坚决不允许，对每个工作人员来说，拿得非常清楚。拿得干净，踏实？
嘉利创办于1980年，于1985年在国内建立“雁田嘉辉厂”，为进一步扩展生产力,并于1998年投资兴建“凤岗嘉辉厂”，2006年9月，集团凤岗玉泉嘉宝电子正式投产，新建的玉泉厂面积将是凤岗嘉辉厂的3倍。集团现有人力数千人，主要生产个人电脑及服务器、多功能传真机、镭射打印机、磁带解码机、收银机系统及模具制造。集团于1996年在「香港联合交易所」上巿。
嘉兴市嘉通高速公路管理有限公司成立于2008年6月，隶属嘉通集团所属浙江卓越交通科技发展有限公司拟上市板块。受托管辖杭浦、杭州湾大桥北接线(一期、二期)、申嘉湖(嘉兴段)、嘉绍高速北接线四条高速公路，总里程近270公里，沿线共设11个收费所、28个收费站及6对服务区。内部一般在编员工收入在薪酬7-11万元/年左右。另外还能享受以下福利。
1、缴纳五险一金;
2、带薪年休假;
3、节日福利、餐补、高温补贴等;
4、发放生日券、季度劳保等;
5、员工疗休养;
6、员工健康体检;
7、员工子女享受医疗费报销等相关待遇;
8、有完善的工会慰问制度;
9、员工穿制服上班(公司发放制服、大衣);
10、在所辖的县市城关镇有班车接送;
11、有充分的晋升空间。
利嘉集团被山东高速湖北发展有限公司收购。
山东高速湖北发展有限公司并购利嘉集团持有的湖北武荆高速公路发展有限公司40%股权项目顺利完成交割，标志山东高速实现100%控股武荆高速公路。武荆高速全长185.339公里，由福建民营企业利嘉集团投资修建。2014年9月24日，山东高速集团收购利嘉集团持有的武荆公司60%股权，取得控股地位，开始了对武荆高速公路的运营管理。
其创始人：卢圣敬。
利嘉实业（福建）集团有限公司成立日期1992-12-01，法定代表人卢圣敬，注册资本2168万美元，经营状态存续，工商注册号350000400000350，注册地址福州市台江区五一中路169号大利嘉城25层。
经营范围：房地产综合开发、商品房销售、出租及相应的物业管理；代购、代销成员企业的原辅材料和产品；协调管理成员企业的经营活动；生产高级挂釉石质墙地砖、马赛克。(涉及审批许可项目的，只允许在审批许可的范围和有效期限内从事生产经营）
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
在当今数字化时代，媒体行业的变革和发展使得全媒体记者的角色变得日益重要。作为嘉广集团旗下的全媒体记者，待遇问题备受关注。本文将对嘉广集团全媒体记者的待遇进行深入分析，探讨其现状与发展趋势。
嘉广集团作为一家知名的传媒集团，在全媒体领域拥有强大的影响力和资源优势。然而，全媒体记者的待遇问题一直是业内关注的焦点之一。据调查显示，嘉广集团全媒体记者的平均工资水平相对较高，福利待遇较为完善，但仍存在一些问题值得关注。
首先，嘉广集团全媒体记者的薪资水平一般较高，与行业内其他企业相比具有一定竞争优势。其次，嘉广集团在福利待遇方面也相对健全，包括社保、住房补贴、带薪休假等方面的保障。然而，一些全媒体记者反映工作压力大、加班频繁，个别部门的工作环境和氛围也存在改进的空间。
嘉广集团全媒体记者的待遇问题主要集中在薪资水平、工作压力、职业发展和工作环境等方面。首先，在薪资水平方面，虽然整体水平较高，但仍有部分记者认为薪酬不足以反映其工作贡献和成果，这也可能导致员工的流失和不稳定因素。
其次，在工作压力方面，全媒体记者需要面对快节奏的工作环境和不断变化的新闻形势，工作压力较大。加之部分记者需要长时间加班和应对紧急新闻事件，工作与生活的平衡成为一大挑战。
再者，在职业发展方面，一些全媒体记者认为嘉广集团在职业晋升和培训方面支持力度不够，缺乏明晰的职业发展路径和机会，这可能影响员工的积极性和工作动力。
此外，部分全媒体记者也反映工作环境和氛围存在问题，部分领导对下属缺乏关心和支持，工作单位的规范性和透明度有待提高。
为了提升嘉广集团全媒体记者的待遇和工作环境，采取以下改进措施可能是有效的：
通过以上方面的改进，嘉广集团可以更好地吸引和留住优秀的全媒体记者，提升整体业务水平和竞争力。
总的来说，嘉广集团全媒体记者的待遇在行业内处于相对较好的水平，但仍有提升空间。只有不断优化待遇政策、改进工作环境、提升员工满意度，嘉广集团才能吸引更多优秀的人才，推动企业持续健康发展。
薪资福利待遇简介： 薪资-基本工资+年终奖金； 福利-转正后五险一金，工作满一年享受带薪年休假。以及年节福利、生日、每年一次体检；
培训--新员工培训、集团企业内学习、工艺知识培训、管理技能培训、职业生涯规划等；
前景--集团内人员共享，优秀人才有到集团国内、外企业学习、工作的机会。
另外异地员工提供食宿（有统一免费住宿的宿舍楼）。
电工月综合工资约1800-2300元。。。。。偶尔存在一点异地工资差距，但应该影响不大！
没有倒闭，只是转让，利嘉集团老总陈隆基以仅仅5.1亿元的价格,转让给了陈全资控制的另一家公司
嘉士利集团中国500强没有，中国化工500强也没有。
