在矿山行业中，井下采掘工一直被认为是一种特殊岗位工作。但是，是否应该将井下采掘工算作特岗工作，这个问题一直以来备受争议。
井下采掘工作是一项需要在地下矿井内进行的工作。这项工作涉及到矿石的开采、矿石的运输以及矿井内部的安全管理工作。井下环境复杂，工作条件艰苦，需要具备专业的技能和经验才能胜任。
根据相关法律法规，特岗工作是指那些工作环境、工作条件特殊，工作强度大，工作时间长，对从业人员身体健康有一定危害的工作。一般来说，特岗工作会有一定的补贴或福利政策，同时也要求从业人员有相应的技能和经验。
从井下采掘工的实际工作内容来看，其工作环境和工作条件都十分特殊。井下环境复杂多变，工作强度大，同时也存在一定的安全风险。因此，井下采掘工作符合特岗工作的定义。
此外，井下采掘工作对从业人员身体健康也存在一定的危害。长期处于地下矿井中工作会导致一些职业病症，比如尘肺病等。因此，井下采掘工作的特殊性和对健康的影响也应该被充分考虑。
井下采掘工作作为矿山行业中重要的一环，承担着矿石开采的重要任务。在煤矿、金矿等各类矿山中，井下采掘工作都是必不可少的。这项工作的价值在于为矿山的正常生产提供了支持，保障了矿产资源的开发。
然而，井下采掘工作也面临着诸多挑战。除了工作环境的困难和安全风险外，技术含量较高的采矿设备也对从业人员的技能水平提出了要求。同时，井下采掘工作的特殊性也造成了一定的人力资源压力。
随着科技的进步和矿山生产方式的改变，井下采掘工作也在不断发生变化。自动化设备、智能化技术的应用正在逐渐改变井下采掘工作的模式。这一趋势既提高了生产效率，又减轻了从业人员的工作负担。
未来，井下采掘工作有望朝着更安全、更智能化的方向发展。通过科技手段的运用，可以进一步减少工作中的安全风险，提高工作效率。同时，井下采掘工作也需要专业人才不断提升自身技能，适应新技术的发展。
综上所述，井下采掘工作作为一种特殊岗位工作，具有其独特的价值和挑战。在未来的发展中，需要更多的关注和支持，以推动井下采掘工作的持续发展和进步。
答井下采掘工是属于煤矿的一线工人。工作环境特别恶劣，每从事繁重的体力劳动。也是一项高危的工作并且有些还得了职业病。回采工放炮爆破后擢煤再用液压支柱进行支护。掘进工打眼放炮把矸石碴装入矿车后再周用锚杆支护。所以说采掘工每天特别辛苦和劳累。
作为采掘工，他们在矿山行业中承担着重要的职责和任务。他们需要具备专业的知识和技能，并按照规定的岗位职责执行工作。下面是一份采掘工岗位职责考核表，旨在评估采掘工在工作中的表现和能力。
1. 具备矿山工程方面的基础知识，理解采掘工作的工艺流程和技术要求。
2. 熟悉岩石力学和岩体结构，能够合理判断地质条件对采掘工作的影响。
3. 熟悉采矿设备和工具的使用方法，能够熟练操作和维护。
4. 熟悉采矿安全规范，了解采掘工作中的风险和应急处理措施。
1. 具备现场安全意识，能够正确佩戴和使用个人防护装备。
2. 能够独立完成采掘工作，包括钻孔、爆破、采矿等环节。
3. 熟悉传统采矿方法和现代化采矿技术，能够根据工程要求选择合适的采矿方案。
4. 具备岩石控制和支护技术，能够正确设计和安装支护结构，保障工作面的稳定。
1. 具备团队合作精神，能够与其他职员协作，共同完成工作任务。
2. 对工作，对工作环境持有积极的态度，能够适应高强度和压力。
3. 遵守职业道德和工作纪律，能够积极履行工作职责，保证工作质量。
4. 具备较强的安全意识，能够主动发现和报告潜在的安全隐患。
1. 遇到突发状况时能够迅速反应，并采取合适的措施进行处理。
2. 具备解决问题的能力，能够在采掘工作中出现技术难题时寻找合适的解决方案。
3. 具备决策能力，能够根据工作现场情况进行合理的决策，并快速行动。
4. 能够适应工作环境的变化，具备灵活性和适应性。
1. 具备良好的口头和书面沟通能力，能够与上级、同事进行有效的信息交流。
2. 能够准确理解和传达工作任务和指示，以确保工作的顺利进行。
3. 能够与相关部门和外部人员进行沟通合作，解决工作中的问题。
通过对采掘工岗位职责的考核，能够全面评估采掘工的工作能力和综合素质。采矿行业对采掘工的要求越来越高，只有具备专业知识、作业技能、良好的工作态度、应变能力和沟通能力的采掘工才能适应工作的需要，保障矿山生产的顺利进行。
1，下采掘工作是特殊工种，需要工作满五年才能获得特殊工种资格证书。这个资格证书是由国家职业资格鉴定委员会颁发，在采矿行业中具有很高的认可度和权威性。2，下采掘是一项危险性较高、体力消耗大的工作，需要在艰苦的环境条件下工作，因此对于下采掘工人而言，工作年限越长，工作经验越丰富，对于保障工作安全和提高工作效率都是很重要的。3，此外，下采掘作为一项特殊工种，在薪资和福利方面也具有一定的优势，因此相对于一般工种，对于年限的要求也更高。
煤矿采掘工是“采煤工”和“掘进工”两个工种的统称，都属于煤矿生产一线的工种。
采煤工在回采工作面工作，主要任务是直接开釆煤炭，工艺为:落煤、运煤、支护、放顶等；掘进工的任务是开凿巷道，工艺为:破煤(岩)、装运、巷道支架等。是煤矿劳动强度最大、危险性最高的两个工种。
煤矿采掘工的职责:
1、配合负责煤矿生产系统调度指挥工作，掌握煤矿动态安全生产状况；
2、为煤矿领导在安全生产决策上，提供准确的安全生产信息；
3、对煤矿安全监控系统、人员定位系统进行监督、检查，对其整个系统运行情况监控，对运行和信息异常报警及时下达应急指令。
在煤矿等矿山行业中，采掘工是一个至关重要的职位，他们负责矿石的开采工作，保证了煤矿的生产顺利进行。采掘工的工作内容繁重而危险，因此需要有一套完善的职责考核表来评估其工作表现。以下是一份常见的采掘工岗位职责考核表模板，供参考使用：
1. 熟悉相关设备操作规程，掌握矿山安全生产知识；
2. 负责矿石开采作业，保证产量和质量；
3. 遵守矿山安全操作规定，确保生产安全；
4. 配合上级安排，完成其他临时性工作任务。
1. 安全生产考核：
- 遵守作业规程，是否存在违章操作现象；
- 安全事故发生情况及处理；
2. 产量考核：
- 完成开采计划进度；
- 矿石质量是否符合要求；
3. 工作纪律考核：
- 出勤情况；
- 遵守工作制度规定。
1. 工作态度：
- 积极主动，态度端正；
2. 工作效率：
- 完成工作任务的效率；
3. 团队合作：
- 良好的协作能力；
4. 工作表现：
- 工作中的亮点和不足。
以上是一份标准的采掘工岗位职责考核表模板，公司可以根据实际情况进行调整和定制，以更好地评估采掘工的工作表现。通过科学合理的考核体系，可以促进员工的工作表现提升，实现生产效率和安全生产的双赢局面。
答肯定要招采掘工，煤炭企业每年都会出现减员现象，采掘工到退休年龄退休了，年龄大不适合井下工作的，有病的，为了补充自然减员，所以每年都招采掘工补充一线。
一般问你策划和房地产的理解，以前的工作经历，是否熟悉工司的状况等
面试过程：
面试前十分钟收到hr消息说面试官开会，临时改时间。
一面基本没有涉及到专业问题，围绕简历问了实习和学校的项目，此外还有一些和工作不相关的奇怪问题。
面试官问的面试题：
1.为什么你现在就读的大学愿意录取你？你觉得他们看上了你什么（？？？
2.能不能接受外派
3.说一个学校的项目
4.来自哪个省
5.总结一下你的性格特点
