绿地将从锚定未来五年的战略设想出发，确保实现高质量发展的良好态势，为未来五年发展开好局、起好步。一是转型要有新成效。地产提质量，基建上水平，消费扩规模，金融数字化，协同增动能。二是改革要有新突破。使“奋斗为本、利益捆绑、成就共享”层层落地生根，充分激发内在动力和活力。三是创新要有新作为。全面拥抱科技创新，注入科技内涵，构筑竞争优势。四是团队能力要有新提高。全面优化选人、用人、育人，持续打造“冠军之师”、“常胜之师”。五是风控要有新进步。坚定不移降负债、防风险，不断提升企业发展的韧性。
在刚刚过去的2020年，绿地全员凝心聚力奋进、同心同欲同行，取得了“抗疫有担当、发展有成绩、转型有实效、改革有突破、工作有亮点、品牌有影响”的“六有”发展局面；持续转型升级、增强发展动能，房地产业在优化调整中提质增效，基建、金融、消费等产业大踏步前进，产业能级与核心竞争力全面提升；高举改革旗帜、优化体制机制，精准考核，严明奖惩，成功试点项目跟投，持续深化各层次混改，全面实施“降负债、防风险”，深入推进“补短板、练内功”，取得显著成效；服务国家社会，品牌形象凸显，特别是在疫情背景下，统筹推进防疫抗疫、复工复产与转型发展，得到了中央领导、国家部委、各省市党委政府、主流媒体及社会各界的一致好评，营造了良好的发展环境。
绿地站在全球视角，准确把握“双循环”新发展格局，持续推动自身创新转型升级，实现了2020年核心业绩“逐季改善、趋势向好、全年正增长”。2020年，绿地核心业绩持续改善向好，质量效益进一步提升，全年营业总收入4813亿元，同比增长12%；总资产达到13491亿元，同比增长18%；归母净资产834亿元，同比增长6%；利润总额308亿元，稳步增长；扣非归母净利润131亿元，全年顺利转正，同比增长3%。
游戏策划的待遇因公司规模、地区、个人经验等因素而有所差异。一般来说，游戏策划的薪资水平中等偏上，但具体数字会因各种因素而有所不同。以下是一些影响游戏策划待遇的因素：1. 公司规模：大型游戏公司通常拥有更多的资源和资金，并且对于策划人员的需求也更高，所以一般能给予较高的薪资待遇。2. 地区：不同地区的经济水平和生活成本差异较大，可能会影响到游戏策划的薪酬水平。例如，发达地区的游戏公司一般给予更高的薪资待遇。3. 经验和能力：游戏策划的经验和能力对待遇也有很大影响。有丰富经验和高水平技能的策划人员，往往能够获得更高的薪资。总体而言，游戏策划是一个竞争激烈但相对高薪的职业。然而，仍需注意个人的实际情况和专业能力，以及行业的竞争情况。
别去住宅销售就可以，每天七点多出门晚上十一二点回去休息。底薪面试时给你报的很好到了就一千多，而且电开每天都用自己手机打。每套房子就提成三四百都不够电话费的，最主要是公司不重视住宅不给资源。。。去了就苦逼了全年无休不说最主要不挣钱。。
这个要看情况的，就拿我之前工作单位来说吧我之前工作单位是上海前十的地产策划机构，包括广告、销售等全程代理。
一般大公司岗位都分很细，因公司注重落地，在广告部门，策划是兼AE的，也就是你要直接与甲方沟通，并根据项目市场拿出可以落地的方案。一般新手2000元，这个薪资在上海需要和朋友合租共担房价，节衣省食才能过下去，偶尔可能还会跟家里要点钱；一年经验熟手，大概工资在3K—4K之间，带2个左右一般项目，能勉强果腹吧；
二年到三年经验，看你操过哪些盘，看你怎么和HR谈，一般应该能拿到5.5K以上的；你四年经验，看是什么岗位，还有做过得项目知名否，毕竟上海跟青岛隔得有点远，乐观估计，普通岗能拿6—7K的。年底奖金是很大一部分，看你表现了，表现好，关系好，3W不成问题吧。 如果是单纯的销售策划，会更辛苦些，工资和广告公司策划差不多，不过在提成或奖金方面，你是可以跟领导谈的。 最后，如果没结婚无女友的屌丝男，推荐去上海！不关及薪水多少，去到哪里，会发现不一样的人生！
目前游戏策划的月薪大约在8000-15000元左右。1.这是因为随着游戏行业的不断发展，对游戏策划的专业素质和经验要求越来越高，但是行业的竞争也越来越激烈，所以即使在游戏公司里做策划也不能保证高薪。2.不过随着游戏行业的持续发展和崛起，游戏策划的需求也越来越大，所以在未来这个职位的薪水可能会有所提高，但具体还需要考虑多种因素。
地产营销策划主要负责地产营销推广策划文案，享有工资，奖金，福利待遇等。
前几天我去面试销售了，通过了也待了几天，是个百万方的项目。说实在的项目是很好，销售人员素质也可以说是上乘。BUT！
底薪转正1600（还好意思说是开发商），提点千一（不比代理公司强）。
人事说绿地是国企，各种福利待遇很好，说得好我又看不到就果断走了。
走之前跟她聊一下，她说绿地销售待遇在开发商里只算中等，之所以很多人来了不走是因为各种福利相对好一些，而且收入都是算税后的，总体比较稳定。
说有些新人接受不了会很快走，留下的基本都会待很多年~给你做个参考吧，反正刚开始几个月1000多块啥也没有你自己看着办吧，给的合同也都很模糊什么也不说清楚~她的意思大概是呆的久了会越来越好的……
绿地集团为上海国企，绿地全国土建工程师待遇差不太多，还是相当不错的，福利多，工资水平还不错。
1、【不要表现得太想进这家公司】即使这家公司多么优秀，多么符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作除了这里我没有其他备选”。
以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白、谁先表态，谁就处于下风。
2、【一定要好好谈薪资】我见过太多渣公司了，跟你谈工作内容的时候可以谈上两小时，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到话题就结束了。
不要觉得提薪资很尴尬或怎样，你不为自己谋福利，还等着对方良心发现么?举个例子吧，我之前去一家影院应聘市场经理，我事先做好了市场推广的整套方案，在投简历的时候附带了这份方案，很快得到了面试通知。
面谈的时候是跟市场部负责人谈的，双方都觉得不错，到了谈薪酬待遇的时候，就去见了影院的董事长——那叫一个渣啊!首先董事长就跟我说，市场部是没有经理这个岗位的(神经，招聘网上写的就是“市场经理”)，市场部经理就是之前跟你谈的那个负责人，你来了，她坐什么位置?接着说，你提的薪资比市场部经理还高，你又不是在外面做了几百万业绩，然后被我挖角来的，我要是给你这个薪资，其他员工会答应吗?然后，他说，你做的方案我看过了，很有心，我觉得年轻人不要太着紧岗位职称，从基层做起，你做出业绩，以后别说是月薪一万，十万都给你!(妈蛋这种套话我几百年听到耳朵生脓了)最后给我提了个很低的薪酬，还说看在你的诚意上，我再给你500的补贴吧!(当时我就呵呵呵了)我觉得砍价这些事情其实都没什么，毕竟二三线城市的企业，给的待遇也高不去哪儿。
最惹恼我的就是，他为了砍价，最后的最后他拿起我的方案，用手指掂量掂量了一下，说：“你说你做了多年的策划，我看你文案水平也不怎么样嘛。”
从这种态度上，一个是我感觉不受尊重，即使真的喜欢这份工作，在这里肯定也得不到任何提升;另一个就是，无论你的能力或经验如何，任何一个诬蔑应聘者诚意的企业都配不上你。3、【基础薪资的谈判】那么，如果遇到一家比较好的企业，你该如何谈薪资呢?一定要重视基础薪资的谈判。
基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，可以反问对方：“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?”
永远记住，提问的人控制着局面。
企业 跟应聘者其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。
当HR给出了答案，你心里就有个底了——高于你的期望值，你可以直接接受;远远低于你的期望值，你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了。
如果薪资比较接近你的期望值，那么你可以开始下一轮的谈判了。4、【福利待遇的谈判】企业的福利待遇包括什么呢?包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金)，还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。
一般大城市的一些高端企业就会有五险一金，但是小城市或者小企业估计就没有，但是你最起码要争取的是医保社保，这是最有必要的。记得一点，任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。
就算该公司没有这种福利制度，你也要提医保社保的补贴——至于怎么提，有经验有能力的人可以坚持提，要是没什么资本的人我就没啥建议了。5、【期权的谈判误区】很多公司会为了降低你的薪资，会跟你说我们是初创业企业，所以你要理解我们巴拉巴拉——太多刚创业的公司会跟你说这个，但是你一定要记得，妈蛋你也是要吃饭买衣服的。有的人更会画个大饼忽悠你，说我们以后企业要上市的啊，到时你做得好，就会有期权啊股权啊巴拉巴拉之类的话，我告诉你们，这些话都是不经大脑说的，你要是信了我真心只能说你还得回厂重修一下。6、【工作时间的确定】很多人常常忽略了问工作时间，一定要问该企业是不是要加班的，加班是如何算的，算加班费用还是算调休?我见多了一大堆破公司，天天让人加班，甭说加班费了，连餐补都没有。要是遇到这种公司你就趁早收拾铺盖吧，要牛挤奶不给吃草的企业早晚都要倒闭的。7、【签署纸质协议书】太多公司不给员工签劳动合同的——这也是违法的。但是行业潜规则都这样，那么作为应聘者，你一定要要求对方给你签署任何纸质的协议书，一式二份，然后写上双方的签名或盖章。
1 金科售房部策划的薪资待遇是相对较好的。2 金科售房部策划的薪资待遇较好的原因是，该职位需要具备一定的专业知识和技能，对市场行情和销售策略有深入了解，能够为公司带来较高的销售业绩和利润。因此，公司会给予较高的薪资作为激励和回报。3 此外，金科作为一家知名房地产开发商，具有较强的市场竞争力和发展潜力，所以公司愿意提供较好的薪资待遇来吸引和留住优秀的人才。这也意味着，金科售房部策划的薪资待遇相对较高，能够提供良好的发展空间和福利待遇。4 总之，金科售房部策划的薪资待遇较好，这是因为该职位的专业性和市场需求，以及金科作为知名房地产开发商的竞争力和发展潜力。
