2023年江西应届毕业生，刚收到签约通知。
最近在网上百度关于中国邮政金融柜员的信息，看到的都是不好的评价。可惜准备公务员和事业单位错过了春招秋招，邮政想着也是个国企，起点相对较高，先工作一年看看。
这段时间来在网上搜索邮政、面试、体检、签约等相关信息，但一直没找到具体的流程，以我自己为例，记录一下应聘历程，以免后来者像我一样，浪费太多时间等待。
流程:四月上旬网申→4月中旬笔试→5月初线下面试→5月中旬信息补录→5月底体检→6月初复检→6.9加群→6月中旬签三方
周期大概两个月
2023年四月上旬，江西邮政分公司网申。
4.20笔试通知
笔试主要考察行测+金融知识
5月初面试通知
三天后参加面试
5中旬补充在线信息
在表格中填写身份证，这个时候基本已经确定入面了
5月底通知前往指定医院体检，这个时候蛮多人放弃体检的，没录上的人将补录进去
体检走公务员套餐
体检有问题的人参加复检
值得一提，答主在体检前熬了个通宵，白天勉强睡了几个小时竟然体检都过了，个人感觉体检不是很严格
6月初签约
2023届应届毕业生可线上签约，22届21届同学要线下签约
唉早知可以线上签约我便早些去厂里上个班搞点钱花了
注:签约这一步还不知道薪资待遇和被分配到了哪一个网点
除了从网上看到的一大堆对中国邮政的差评以及听说2500元的工资，啥也不知道。
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6.16更新
答主已经签三方，把成绩单身份复印件等东西寄给总公司了。
实习期半年，实习期工资1500元，转正2000元。
其他的绩效奖金靠自己努力。
在网上看到很多人很多关于银行的负面评价和评论下的劝退留言，心里有焦虑，有慌张。担心面对奇葩的客户，害怕业绩的压力，焦虑将来完不成任务。但其实又有什么工作是容易的呢？工作对我来说只是谋生，经历的坎坷可以化为我成长的铺路石。
目前在未入职、了解真实情况前，我只能对自己说:摆在心态，努力提升自己的市场价值吧。
听说在邮政，以后想进管理岗，就必须去基层锻炼。
听说入职以后要参加两个星期的培训，然后分配到乡镇网点，在基层锻炼两年。
听说包吃包住，乡镇花钱的地方少（工作除外），应该够活。
如果能坚持下来，在基层网点的锻炼也能作为两年的基层工作经验，有利于我以后报考公务员事业单位。
有个秋招进市区建行的朋友上个星期开始实习了。他说真正进银行工作了，才发现银行没有网上说的那么恐怖，福利待遇工作时间啥的都可以。
听说他实习期月薪五千。
我俩的待遇虽然一个天上一个地上，但他分享的工作体验也算给了我些许信心嘿嘿
加油，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索
PS:最近刷抖音，听说网点会查员工的社交工具。虽然我觉得我写的这些东西只是关于邮政求职的分享，没造成不良影响，但以防万一，我先匿咯。
如果您所在支行业务发展好,那么待遇肯定是不错的。只要脚踏实地、埋头苦干、自强不息、积极进取,不断提高自己的工作能力，领导自然能看到。
中国邮政作为国家重要的基础设施之一，在媒体报道方面扮演着重要角色。中国邮政的媒体记者群体是媒体行业中不可或缺的一部分，而其待遇也备受关注。
中国邮政媒体记者的工作环境和待遇如何呢？首先，作为从事新闻报道工作的从业人员，中国邮政媒体记者需要具备良好的新闻素养和职业道德，承担着报道全国各地邮政发展情况的责任。他们需要不断跟进行业动态，深入一线进行采访报道，以确保信息准确及时传递给公众。
针对中国邮政媒体记者的待遇问题，据调查显示，大部分中国邮政媒体记者的薪酬水平相对稳定，且有一定的晋升空间。除了基本工资外，中国邮政媒体记者还能享受到一定的福利待遇，例如带薪年假、医疗保险等。
另外，中国邮政媒体记者在工作中还有较高的自由度，能够根据自身兴趣和特长选择感兴趣的报道专题，提高了工作的乐趣和满足感。在中国邮政这样一个大型国有企业中，媒体记者的工作也更具有挑战性和发展空间。
对于中国邮政媒体记者而言，提升待遇是他们长期关注的问题之一。那么，中国邮政媒体记者要如何提升自己的待遇呢？首先，提高自身的专业素养和报道水平是关键之一。只有不断学习和提升自己的专业能力，才能更好地适应行业发展的需求。
其次，中国邮政媒体记者需要具备较强的沟通能力和团队合作意识。在工作中，良好的沟通和团队合作能力可以帮助他们更好地完成报道任务，提升工作效率，从而获得更多的认可和提升空间。
此外，积极参与行业内的培训和学习也是中国邮政媒体记者提升待遇的重要途径之一。通过参加相关的培训课程和学习活动，不仅可以增加自身的知识储备，还能够拓展人际关系，为未来的发展积累更多的机会。
中国邮政媒体记者在中国邮政这样一个大型国有企业中担当重要角色，他们的发展前景如何呢？随着邮政行业的不断发展和国家政策的支持，中国邮政媒体记者将迎来更广阔的发展空间。
随着信息时代的到来，舆论监督和媒体报道日益重要，中国邮政媒体记者的工作将更加受到重视。他们将有更多机会参与重大事件的报道，为社会传递更多有价值的信息。
同时，随着邮政行业的转型升级，中国邮政媒体记者需要不断提升自身的专业素养，适应行业的变化和发展。只有不断学习和提升，才能在激烈的竞争中脱颖而出，获得更好的发展机遇。
总的来说，中国邮政媒体记者的待遇相对稳定且具有一定的晋升空间。通过不断提升专业水平，加强团队合作，参与培训学习，中国邮政媒体记者将有更广阔的发展前景，为行业发展做出更大的贡献。
如果是刚入职不会让你留在邮政办公室，起码要下基层网点，在网点你是早7晚7，基本没有自己的时间，如果你想有自己的时间去发展兴趣爱好千万不要选邮政，但是如果你想要挣钱，邮政买保险还是挺挣钱，而且刚入职邮政有五年的补贴，实习期过后工资基本在6000+，但是有各种任务，酒水，报刊，啥的还有乱七八糟的指标。选事业单位你起码会有自己的时间工资4000左右，还可以通过发展兴趣去挣钱，总之作为快要辞职的邮政正式a类公还是想去考事业编
待遇很好，中国邮政快递员平均年终奖为5677元。 一般的快递员扣除五险一金后，月薪到手3500左右，按件提成，多劳多得，几乎没有晋升空间，要做满6年后，才有机会竞选站长，待遇是工资5500。
邮政速递则是属于中国邮政旗下的快递服务，属于国企。邮政的正式员工，金饭碗，快递员是有五险一金作为保障的。但聘用的临时快递员。那和其他快递公司也没什么区别，而且中国邮政是全年无休的。也就是说做快递员，没有星期天没有节假日，甚至春节都要值班。
邮政自从2008年工资体系改革以来，将原来的“一岗一薪”变为“一岗多薪”。
新工资结构是由三大块组成：岗位工资+津/补贴+绩效奖金，拓宽员工职业发展通道，建立员工工资的正常增长机制。邮政现在内部差异化程度越来越高：
一是按规模效益按照省市县每层分为三类，影响非操作序列的职级，
二是岗位实行分序列管理，按工作性质分为“5+1”序列，即领导序列、管理序列、营销序列、技术序列、操作序列加非领导序列。
三是对各序列岗位实行分级管理，实行了“一岗多薪”的宽带薪酬。邮政仍然是大型国企，其有“二金”，公积金属于中上等，还有“一金”即为企业年金，对于邮政退休职工来说社保水平也会比普通企业还要高，工作稳定有保障。
员工福利有保证
在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。
薪酬水平
1.操作、技术、营销序列
包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。
这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。
2.管理序列
管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助(如房补)。
总的来说，中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间也有差异。
无锡邮政公司正式工的待遇挺好的。工资福利挺高的。除了五险一金以外。还享受年假。平时的奖金要看效益。节假日正常放假。当然轮到自己值班也是要加班的。 但这个加班是双倍工资或者三倍工资。总体上讲。他们的福利待遇和收入都是很可观的。
根据目前的信息，天津邮政金融柜员的待遇相对较好。首先，邮政金融是国有企业，享有较稳定的工作环境和福利待遇。
其次，邮政金融柜员的工资水平相对较高，且有一定的晋升空间。
此外，邮政金融柜员还享有完善的社会保险和福利制度，包括医疗保险、养老保险等。另外，邮政金融柜员还有机会参与培训和职业发展计划，提升自身能力和职业素质。总体而言，天津邮政金融柜员的待遇相对较好，是一个值得考虑的职业选择。
虽然网上一直说中国邮政的薪资待遇一般，但是河北邮政的薪资构成，看起来还是说的过去的。总工资=基本工资+津补贴+岗位绩效，除此以外，其他福利还包括六险二金（多一项补充医疗保险、企业年金）、带薪年休假。
这个是2020年河北邮政春招，官方给出的待遇，但是具体薪资不明，仅供参考
