hr薪资待遇的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000－4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务的是外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。
人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。
年薪一般都有12万左右，加上奖金各种一年最低也在15万左右
1、提前了解每个行业对于每个岗位类别能提供的薪资水平。
2、看应聘公司招聘广告上填写的薪资范围。公司为提高岗位竞争力，会在合法范围内把范围的底线填写得尽可能高，即，招聘广告上薪资范围的低值是你基本工资不包含补助和奖金的最低值。在面试的时候可以了解应聘岗位补助、奖金和津贴等部分的情况，这样大概能知道自己最低的收入。
3、面试时可问面试官该岗位的薪资范围，同时面试官也会问你的薪资期望，如果你的期望是公司能提供的，面试官通常不会追问或者再三确认。另，如公司通知你复试，那薪资一般是没问题的，但存在应聘公司觉得你薪资还有可以商讨的情况。 如果面试通过，想谈薪资，那可以想对方HR确认自己的底线，让对方人资部去协商。
在现在的物质社会，打工人都为了赚钱养家拼命努力，有些人可能会说工作是为了获得成就感，在我看来，成就感是在物质基础得到满足的基础上才会存在，所以找工作当然希望收入能越高越好。作为一个有多年招聘经验的HR，可以给大家综合分析一下HR的薪资情况。
先说结论，HR作为职能部门，和业务部门的收入差距很大，并且差距会随着工作年限越发体现。这也是岗位特点导致，业务部门是为公司输出业绩的，所以升职、加薪的资源更会向业务部门倾斜；而HR作为服务型部门，能做出亮眼业绩的机会很少，甚至是不求有功但求无过的状态，所以得到的资源就会差很多。
以上海的HR为例，薪资大致可以分为3个阶段：
1）0-2年：刚入行时，薪资在6k-7k居多，所负责的以基础性事务为主，如考勤管理、员工档案管理、面试接待、薪资发放等等；
2）3-5年：对于HR来说这是一个分水岭，如果工作内容停留在第一阶段，那么薪资也不会有太大变化，唯一能享受的也就是每年的全员调薪了；而优秀的人会开始接触难度更高的工作，与公司业务更为紧密，即人力资源业务伙伴（HRBP），这时你会参与人才发展、组织架构调整、薪酬体系等工作。作为一个参与者而非主导者，薪资会达到年薪15w-20w左右；
3）5-10年：当你可以独立承担HRBP的各项工作，替老板解决业务困扰时，那么恭喜你，你已经可以成为经理（HRM）或总监了（HRD），薪资也能达到30w-50w；
长远来看，如果各位目标是拿到50w以上年薪，那么技术研发类工作或销售类工作是更好的选择（当然这两个需要的人才特征也很明显）。如果未来规划是工作稳定+收入稳定，那么HR是一个比较不错的选择，不过做HR需要的是高情商+多任务并行的能力，后续会针对HR的工作内容也展开进行介绍。
以上就是对于HR的薪资介绍，供想要做HR的小伙伴们作一个参考，由于薪资以上海为例，也欢迎各地的伙伴们补充~
邮轮行业一直备受关注，而邮轮公司内的人力资源部门在整个运营体系中扮演着重要的角色。然而，关于邮轮HR的工资待遇却鲜为人知。本文将深入探讨邮轮HR的工资水平和相关福利，揭秘这一行业的薪酬情况。
首先，让我们来了解一下邮轮HR的工资构成。一般而言，邮轮HR的工资由基本工资、绩效奖金、福利待遇等部分组成。具体而言，基本工资是固定的月薪部分，绩效奖金则根据个人和团队的表现而定，福利待遇则包括社保、医疗保险、住房补贴等。
针对不同级别和经验的HR人员，邮轮公司的工资水平也会有所不同。一般情况下，初级的HR专员的月薪在XXXXX元至XXXXX元之间；而经验丰富的资深HR经理的月薪则会达到XXXXX元甚至更高。
除了基本工资外，邮轮HR通常也能享受到丰厚的福利待遇。邮轮公司一般会为员工提供良好的住宿条件，全面的医疗保险以及丰富多样的员工活动和假期福利等，为员工的生活和工作提供全方位的保障。
邮轮行业的特殊性也影响着邮轮HR的工资水平。邮轮HR通常需要具备出色的跨文化沟通能力、应变能力和人际交往能力。因此，与一般岸上企业相比，邮轮HR的工资往往也会更具竞争性。
综上所述，邮轮HR的工资待遇在整个邮轮行业中具有相对的优势，并且随着行业的发展和竞争的加剧，邮轮HR的薪酬也在不断提升。
感谢您阅读本文，希望对您了解邮轮行业HR工资待遇有所帮助。
直接告诉他，你说期望的薪资。如果连这个都没有勇气的话，我希望你考虑考虑自己的目标和理想到底是什么。先直接告诉他，然后再商量再谈判被。另外，提的薪资要符合实际，不要提的太离谱就行。希望上面的回答能够帮到你，好好把握机会。祝你成功。
人事专员待遇：
平均：¥5404最低￥3625-最高￥12995
什么是HR哥伦布计划（ HR Columbus Program），简单来说，就是 ：召集一群有想法、有能力的新生代HR，他们有着和哥伦布一样的精神，致力于做人力资源体系的探险家，和字节跳动一起发现人力资源领域的“新大陆”。
字节的HR剧透给我们的是，HR哥伦布计划，本质上和当年华为的「战略预备队」类似，选出HR当中最精锐的那群人，把他们外派到全国、全球各地，培养他们成为优秀的HRBP，甚至是地区的HRD。
与滴滴HR谈待遇时，你可以遵循以下步骤：
了解市场行情：在开始谈判之前，你需要了解你所应聘职位的市场行情，包括同行业公司的薪资水平、福利待遇等。这可以帮助你制定一个合理的期望值，并与HR进行有效的沟通。
准备个人简历和作品：在谈判前，你需要准备一份专业的个人简历和相关作品，以展示你的能力和经验。这有助于你在谈判中树立信心，向HR证明你的价值。
了解公司文化：在谈判前，你需要了解公司的文化、业务范围、发展前景等，以便在谈判中更好地表达自己的期望和要求。
明确自己的期望：在谈判中，你需要清晰地表达自己的期望，包括薪资、福利待遇、奖金制度等。同时，你还需要考虑工作地点、工作时间、晋升机会等因素。
展示自己的优势：在谈判中，你需要向HR展示自己的优势和技能，以便让他们相信你能够胜任这个职位。这包括你的工作经验、教育背景、技能特长等。
灵活应变：在谈判中，你需要根据HR的反馈和公司的实际情况灵活应变。如果HR提出了一些你无法接受的要求，你需要冷静地分析并给予合理的回应。
礼貌地结束谈判：在谈判结束后，你需要礼貌地感谢HR的时间和关注，并表示期待与公司建立合作关系。如果谈判结果未能达到你的期望，也不要过分纠结，可以礼貌地表示感谢并结束谈判。
总之，与滴滴HR谈待遇需要做好充分的准备，了解市场行情和公司文化，明确自己的期望并展示自己的优势。同时要灵活应变并礼貌地结束谈判。
初创型公司hr薪资普遍不会太高。对于一个刚刚创业的公司来说，资金比较紧张，各方面的预算都需要花费不少的资本，随着公司规模的不断扩大，如果发展顺利，有了融资，那么待遇应该会水涨船高。
另外，跟随创业公司一起成长是一件很幸福的事，如果公司业务良好，后期发展会相当不错。
可以谈下自己的工作经验，注意需要谈的是自己突出的资历，让hr觉得你能胜任工作的同时给公司带来利益
