看哪个职位，做什么，还有你的学历高低吧。公司是一家德国家族企业，企业人员相对稳定，朝8晚五，加班貌似不多，提供工作餐和住宿，16薪
1、现在已经大部分搬迁到马陆以东去了2、是否能够升到办公室要看你的表现情况，有关系的话容易一些，否则有些难，因为空位置极少3、这个企业待遇还是很好的，在安亭地区也是算得上的
延锋好。
延锋汽车智能安全系统有限责任公司上海浦东分公司，成立于2018-07-13，负责人为陆凯，经营状态为存续，工商注册号为310115003722532，注册地址为上海市浦东新区康桥镇新苗村1000号1幢，经营范围包括从事方向盘、安全气囊和安全带的装配制造和研发，汽车零部件专业领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，企业管理咨询，商务信息咨询。
公司规模不错，是很多汽车主机厂的一级供应商在汽车电器行业，利润很不错，科世达华阳的供应商，表示下订单的ASN操作系统真心烦
延锋汽车智能安全系统厂比较好！
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请注意，作出判断和决策时，建议综合考虑多个信息来源，并谨慎评估，以确保准确性和可靠性。
还可以，是一家外资企业。
科世达连接器制造有限公司，成立于2018-02-01，注册资本为100万欧元，法定代表人为Andreas Kostal，经营状态为存续，工商注册号为310000400850877，注册地址为上海市嘉定区安亭镇翔方公路3055号1幢1层，经营范围包括从事连接器、连接器系统的生产加工，汽车零部件、电子元器件、机械设备及其零配件、工具、模具、连接器产品及其生产设备的批发、进出口、佣金代理（拍卖除外），并提供相关配套服务（包括上门安装、保养、维修服务）；上述产品及其生产设备的租赁；上述产品及其生产设备的设计、自有成果转让、技术服务及技术咨询。
宿舍不错，科世达亚洲目前包含五个公司及一个办事处：科世达（上海）管理有限公司，上海科世达—华阳汽车电器有限公司， 科世达（长春）汽车电器有限公司，科世达日本公司，科世达韩国公司、科世达泰国办事处。
科世达亚洲立足亚洲市场，注重长远规划和长远发展，重视人力资源的开发和储备，融德国与亚洲文化之精华，踏实创新，诚信为本，突破极限，追求卓越，形成了在团队、技术、标准和效率四个方面特有的核心竞争力。2012年，科世达亚洲地区销售额超过30亿人民币。
科世达亚洲各公司全面使用了SAP系统，实现了经营、开发、技术、质量、生产和物流等数据网络的KOSTAL集团全球化共享，各项业务运作日益走向现代化、国际化。同时，各公司通过了德国莱茵技术有限公司的TS16949和ISO14001体系认证。
工资：3317~4220 元/月要经常加班就是了，住宿7职的是6个人一间，吃的还可以，只不过如果一直差不多的，再好吃时间长也会够的，就是上班比较封闭！
年薪税前10W左右徘徊，属于刚毕业的大学生工资水平；
年薪税前20W以下，属于底层；
年薪税前20W以上、30W以下属于底层偏上；
年薪税前30W到50W，属于中层偏下，
年薪税前50W-80W属于中层偏上，在公司里面一般属于中层正职或初级高管。
年薪税前80W以上，属于一般公司高管，或上市公司总助、董秘级别的初级高管。
年薪税前100W以上的是公司总经理或上市公司高级高管。
