1.先说说县队，人行县队要划入金管局，成立县局，由于原来的金管局没有聘用制员工，都是统一通过国考招录进来的，而且聘用制是和原来人行签订的劳动合同，所以大概率县的聘用制，金管局不大可能接收，因为接收了无法给编制，无法安置。所以极有可能县聘用制去市行。
2.聘用制会不会保留？
全系统聘用制也得有近万人，人数规模很大，如果按照目前宏观回归倒三角，市队和省队都会压缩编制，也就是目前行员人数可能会多于未来三定核准的行政编公务员编制数量，可能需要多年不招聘化解超编的人数。因此行员人数尚且超编，那么聘用制由于是五年签订合同，所以可能，过度期间按照劳动合同执行，到期不再续聘即可，因为聘用制毕竟不是正式员工，跟随合同走，合同到期不再续聘从法律上也是合理的。所以聘用制人员不大可能最终保留，从劳动合同的时间，逐步退出体系内！
3.聘用制的人员何去何从？
要抓紧时间考虑未来的职业路线。
如果继续考公，那抓紧复习，尤其是2024国考要抓紧，无论是考税务，还是海关等等，要老老实实复习，今年人行的国考就刚才分析的，人行目前行员转公尚且需要考试，而且要化解超编的人数，今年大概率不再招聘，所以不要紧盯央行考试，国考招聘有很多单位，包括税务，海关，海事局，铁路公安，证监会，国家金融监督管理总局，统计局，外交部等等，给自己找好出路！
如果不考公，尽快找到下家单位，或者自己创业做生意，或者去别的机构或者企业。
总之，聘用制就是合同制的员工，合同到期是可以不再续聘的，从法律角度看，也是合情合理，合同到期不续聘，也不需要赔钱
这个问题是这样的，人民银行改革聘用制人员如何安置，正常的情况下，分流聘用制人员有几个方向，一是转岗去国家机关当公务员，二是去事业单位，还有就是去企业但保留原待遇。
中国人民银行是中华人民共和国的中央银行，负责统筹国家的货币政策和金融稳定。作为中国最高的金融机构之一，中国人民银行引起了广大求职者的兴趣和关注。为了选拔合适的人才，中国人民银行实施了聘用制考试。
中国人民银行聘用制考试的内容涵盖了金融、经济、法律等多个领域，旨在考察应聘者的综合素质和专业知识。考试包括笔试和面试两个环节。
笔试是中国人民银行聘用制考试的第一轮，主要考察应聘者的基础知识和思维能力。题目涵盖了货币政策、金融市场、金融监管等方面。在笔试中，应聘者需要根据题目要求，进行分析和解答。这对于担任中国人民银行这样的重要职位而言至关重要。
笔试是筛选应聘者的重要手段。通过笔试的成绩，中国人民银行可以初步了解应聘者的能力水平和潜力。因此，应聘者需要在备考阶段，加强对相关知识的学习和理解，做好题目的练习，提升自己的应试能力。
通过笔试的应聘者，将有机会参加中国人民银行的面试环节。面试是考察应聘者综合素质和能力的重要环节。在面试中，应聘者将面对一系列与职位相关的问题，同时也可能需要展示自己的团队合作能力和沟通能力。
面试对于应聘者而言是一个展示自我的机会，应聘者需要在面试中展现出自己的独特优势和个人魅力。在备战面试中，应聘者可以通过模拟面试、自我介绍等方式，增加自己的应试经验和信心。
中国人民银行聘用制考试的竞争激烈，考生需要进行充分的考试准备。以下是一些建议，帮助应聘者提高备考效果：
中国人民银行聘用制考试是选拔优秀金融人才的重要手段，对于应聘者而言具有重要意义。通过充分的备考和准备，应聘者将有机会获得这一重要职位。希望以上的介绍和建议能够对您的备考有所帮助。祝愿每一位应聘者都能在中国人民银行聘用制考试中取得优异的成绩！
中国人民银行笔试内容：行测+所报考类别相对应的专业知识（经济金融/会计/计算机/法律/英语/管理）例如：报考经济金融类，笔试内容为：行测+经济金融，以此类推。
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你好，中国人民银行一般有三种招聘形式，分别是：正式编制、聘用制、劳务派遣制。
1、正式编制
正式编制的员工，是人行为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。人行的正式工一般是通过每年年初正式的招聘考试进入人行，录用后，直接签署三方协议即可，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。
正式编制的员工，其档案在人事局保管，并且没有什么重大错误，单位没有权利将其开除，且需要上级部门批准。
在编，即已经纳入人行的人事编制，就相当于正式员工。一般情况下，在编即正式员工，非在编即临时工。两者的福利待遇有差别，尤其退休待遇不一样，差别比较大。
2、聘用制
而聘用制，是人行以合同的形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度，即工作人员通过与单位签订聘用合同确定身份属性。聘用制是要将传统的正式编制改革成为合同契约式的用人制度。聘任制是人民银行内部具体工作岗位的管理制度，受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，可以签定聘任合同。在人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
3、劳务派遣制
劳务派遣制一般任职人员不与人行直接签订劳动合同，而是与劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司与人行签订合同。由此给人行带来的好处主要有以下两方面：一、人员数量不占用人行内部人员编制，有效缓解人均工作量。二、人行对于人员有选择的权利，即给予用人单位充分的选择权利。
现阶段，尽管每年人行还是会通过组织考试招聘正式员工，凡是限定于本身的人事编制有限，而且管理方面不如劳务派遣制员工那么自由度那么大。因此，每年招录的正式员工相比较而言，比较少。
聘用制签定劳动合同，非聘用制是口头协议。
1、事业单位的福利待遇会比较好一些，银行聘用制的可能没有事业单位的工作那么有保障。
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，无不良记录，品行端正，遵守公民道德规范;
2.全日制普通高等院校应届毕业生(定向培养、委托培养生除外)或具有 2 年以上相关岗位工作经验社会在职人员;
3.年龄在 18-32 周岁之间(年龄计算截至公告发布之日);
4.报考人员需符合相应的学历条件，并要求专业对口。各岗位具体学历和专业条件详见《中国人民银行营业管理部 2019 年 1业务操作岗位聘用制员工招聘岗位一览表》;
5.身体健康，具备履行工作职责的身体条件;
6.同等条件下，北京市户籍优先;
7.符合亲属回避要求。同一单位应回避的亲属关系包括其配偶、直系血亲关系、两代以内旁系血亲及其配偶关系、近姻亲关系;
8.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被机关、事业单位开除的人员，现役军人、在读的非应届毕业生，曾被人民银行辞退的人员，以及其他原因不宜录用的人员，不得报考;
9.符合拟报考岗位正常履职的其他条件。
聘用人员是指事业单位聘用的工作人员，即事业单位与员工签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务。其基本特点是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。聘任制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行聘用制，逐步形成适合不同类型事业单位、不同岗位的用人机制。
单位自主用人，人员自主择业，政府依法监管，配套措施完善，人员能上能下，能进能出，充满生机和活力。
聘用制是一种灵活的、非长期雇用的雇佣方式，通常常用于企业中需要灵活应对业务波动和季节性用工需求的情况。相比传统的长期合同制雇用方式，聘用制的雇用期限相对较短，雇佣关系相对更加灵活。
虽然聘用制具有灵活性，但它不如长期合同制稳定。因为聘用制的雇佣期限相对短，这种雇佣方式存在风险，一旦雇佣期限到期，企业可能会重新评估雇员的雇佣需求。此外，由于在聘用制下雇员的权利和保障相对较少，因此这种雇佣方式可能会增加雇员的不确定性和不利因素。
综上所述，聘用制较为灵活，但相比较长期合同制而言，它不如稳定。同时，聘用制的雇员需要承担更多的风险，如果您被聘用为聘用制员工，建议您与雇主详细了解雇佣期限、待遇、权利和保障等方面的问题，并在行动前思考清楚风险和变数。
