大堂引导员属于银行营运部中最初级的工种，没有实质性的技术含量。 站立的时间比较长，法定假期及周末需要跟随银行上班加班。 大堂引导员，必须有良好的口才、营销能力，有敏锐的洞察力，能够及时地发现顾客的需求与困难，随时提供帮助，随时随地做好应付突发事件的准备。
银行在对大堂引导员的绩效考核办法： 主要考核指标有“客户分流引导”（即按柜员业务量和ATM月业务量进行统计得分）、优质客户推荐、信用卡推荐、基金理财产品推荐、保险业务推荐、网点整体业务等指标具体量化。
两轮面试，一包括自我介绍，还会问你之前是做什么的，为什么离开前单位。后面会给你两个问题：一个是你对引导员的认识，二是你对待遇方面的。还有你家里做什么的，貌似是问你有没有资源，能不能给银行带来利润。
银行大堂引导员如同导购员，对顾客的需求进行合理的服务 银行大堂经理是管理人员，对工作人员要进行管理，对客户需求进行全方位服务 大堂引导员面试需要做哪些准备：首先你要具备在银行工作的经历，熟悉银行营业室的全部业务，个人素质比较高
有前途的。
1、驻银行大堂迎送客户、引导分流客户到区域办理业务;
2、协助客户填写业务单据，熟练解答客户咨询;
3、完成有关网点大堂礼仪和营业秩序的其它工作任务。
可以的,但有条件的,比如完成多少存款,还要参加考试。各行转正条件不太一样,应聘时向人力部门问清楚。 银行正式员工和派遣制员工的区别 ：
1、派遣制员工一般是归属某劳务公司,银行只不过是向劳务公司“借用”这个人而已,待遇比较低，正式员工的隐性福利基本都没有。
2、正式员工的合同时间每个银行都不一样，一开始大致都是2-4年，然后大致是6-10年，最后有些银行会签终身合同。
银行大堂引导员主要是引导分流客户办理相关业务，一般没有提成
你好，如果是合同工的话，待遇不会太差，引导员属于营运部中最初级的工种，站的时间比较长，但会有法定假期及周末。
如果你打算一辈子做引导员，那当然不是一个好的选择。但如果把这个职位作为进入银行的一个跳板，还是不错的选择，一般引导员工作一年升为大堂经理，做的好再过一年即能升为营运部的中级员工。 总体来说，如果没有更好的选择，引导员也是个不错的选择，祝好运。
笑迎顾客，礼貌待人。
先生，您好！请问您办理什么业务？请您出示一下健康码？我给打个业务办理小票，先生，您的票，您前面还有5个人等待，请您稍等片刻。
大堂引导员都是这样服务厅堂的
1.大堂引导员属于银行营运部中最初级的工种，没有实质性的技术含量。
2.站立的时间比较长，法定假期及周末需要跟随银行上班加班。
3.大堂引导员，必须有良好的口才、营销能力，有敏锐的洞察力，能够及时地发现顾客的需求与困难，随时提供帮助，随时随地做好应付突发事件的准备。
4.银行在对大堂引导员的绩效考核办法：主要考核指标有“客户分流引导”（即按柜员业务量和ATM月业务量进行统计得分）、优质客户推荐、信用卡推荐、基金理财产品推荐、保险业务推荐、网点整体业务等指标具体量化。
1、协助管理和督导银行事务，纠正违反规范化服务标准的现象；
2、收集市场、客户信息，挖掘重点客户资源，与重点客户建立长期稳定的关系；
3、迎送客户，询问客户需求，引导、解答客户业务，处理客户意见，化解矛盾，减少客户投诉；
4、推介银行金融产品，提供理财建议；
5、保持卫生环境，维持营业秩序，及时报告异常情况，维护银行和客户的资金及人身安全；
6、记载工作日志和客户资源信息簿（重点客户情况），安排人员。
