如果是厂家的销售人员，需要有生产企业营业执照，GMP证书，相关药品的批准文号批件，药品生产企业许可证，根据经销商的要求还可能有药品省检报告等如果是在药店卖药，有个当地药监部门核发的上岗证就可以了，有执业药师证的更好，不过国家现在还没强制要求必须有执业药师证，但这个以后的发展方向
一、药品经营
药品经营方式，是指药品批发和药品零售。
药品经营范围，是指经药品监督管理部门核准经营药品的品种类别。
药品批发企业，是指将购进的药品销售给药品生产企业、药品经营企业、医疗机构的药品经营企业。
药品零售企业，是指将购进的药品直接销售给消费者的药品经营企业。
二、药品销售
销售过程的几个形式无非就是产品教育、VIP培养、进货及销售奖励、陈列等等，要做的就是如何使这些形式让客户接受。
1、产品教育：这是一项长期的、没有明显成效的工作，但也是不可或缺的，以往的产品教育模式有幻灯演讲、PDM、产品知识培训会等方式，这些仍然需要延续下去，除此之外我觉得可以再制作一些寓教于乐的辅助工具，使原本枯燥的内容变得生动活泼，效果自然会更好。
2、VIP培养：这方面没有什么新的东西，我们以前想到的创意已经很好了，所缺乏的就是很好的执行，比如说按兴趣爱好分类奖励等，这是我们工作的基础，如果能把这个环节和产品教育很好的结合起来，再进行各项销售活动就会无往而不利。执行卓越！
3、进货及销售奖励：关于这方面关键有两个因素，一是进度跟踪，除了在每天拜访中充分利用之外，更重要的是要定期进行总结，每周总结一次、每月总结一次，每次总结都可以看出很多问题，同时可以很好地为我们制定下一步的计划起到一个指导性的作用；第二是奖励方式要尽可能地满足客户的需求，说到这就避免不了老生长谈了，因为我们的奖励方式既要保持专业的一面，又要让客户满意，这就给我们提出一个高于竞争对手许多的要求，所以在日常工作中就需要我们做一个细心的人，他们的需求是什么，每次我们给的奖励他是否“满意”了。另外，我们需要及时关注竞争对手的动态，我们的身上应该充分体现出拿来主义的精神。
4、陈列工作：这些时间我们该干什么，是在药店里和客户聊天，还是每天走马观花地拜访十五家、二十家药店？当然不是，我们要和客户一起做销售分析，使客户能够意识到选择和我们合作他可以得到什么，他需要做哪些事情，他需要什么样的支持。当然，我们要想分身做这些事的重要前提是合理地管理理货员。
针对招聘销售人员，面试者可以根据所应聘的具体职位准备相应的表现题，如：
1. 你何时开始担任销售工作？
2. 你是如何保持销售业绩的？
3. 在客户提出投诉时，你会怎么做？
4. 你有何特色服务和技能？
5. 你在工作中有何不同的拓展方法来增加销售业绩？等等。
2.564.。
。。是不含税价，就是3/1.17 药品从药厂到医院诊所或药店一般需要经过以下过程 药厂--医药公司-终端 药厂--代理上--医药公司--终端 出厂价到医药公司.医药公司加5%-10%到终端，当然这只是票面的，药厂对医药公司，医药公司对终端还可能会有一定得返点 代理模式，出厂价经过走票公司加55--75%左右到医药公司，医药公司再加5-10%到终端 从医院诊所或药店终端再加最多15%到患者。药店的毛利也不是15%，厂家进药店需要交上柜费，如果要好的摆位还需要交钱，在药店的推广也需要费用。。。再说药店和医药的药品结构不同，药店主要是OTC品种还有保健品，医院主要是处方药通俗的说主要就是向医生推荐药品,让医生用自己公司的药,帮助医生学习药品知识,帮助医生做医学研究,给医生学分(积累多了,可以升级,医生每年要学满几个学分的),组织培训,会议,请专家讲课。
专业医药销售，就是药品的销售。在销售过程中，能充分体现专业的学术形象，有目的、有步骤地巧妙应用技巧
药店销售除了专业知识，就是与顾客拉进亲切感，做到一问二观察，有主见的顾客拿给他需要的指定药，犹豫的顾客引导他联合用药，刁钻刻薄的顾客不需解释太多只要微笑服务，跟进售后服务，给顾客建立友好影响，特别是有糖尿病，高血压，一类的三号人群建立联系档案，后期询问用药情况，特别是老年人，要给予关怀话语，让座，倒水，量血压，测血糖等，对待每一个不同的顾客用不同方式销售，要会察言观色才行！
所有的业务都难，如果你的产品大家都抢着买的话，那就不需要销售了，找个接待和售后就可以了。所以做什么业务都是有压力的，竞争也大。
新手药品业务员做如下工作:
1. 了解行业和产品：在开始销售工作之前，请确保您充分了解所销售的药品、医疗器械及相关法规。这将帮助您更好地向客户解释产品的优点和适应症。
2. 建立良好的人际关系：药品销售很大程度上依赖于人际关系。努力建立和维护与客户、医生、药剂师等关键决策者的良好关系。
3. 提高沟通技巧：作为药品业务员，您需要具备出色的沟通技巧，以便向客户解释产品的优点和适应症。练习清晰、简洁和有说服力的表达方式，并学会倾听客户的需求和反馈。
4. 制定销售策略：针对不同的客户和市场，制定有效的销售策略。这可能包括定期拜访客户、举办产品推介会、参加行业展会等。
5. 设定目标：为自己设定明确的销售目标和时间表。这将帮助您保持对业务发展的关注，并有助于您衡量自己的成功。
6. 跟踪业绩：定期跟踪和分析销售数据，以便了解哪些策略有效，哪些需要改进。这将帮助您调整销售策略，以实现更好的业绩。
7. 持续学习：销售技能和行业知识需要不断更新。参加培训课程、阅读行业报告和参加行业活动，以保持自己在行业的领先地位。
8. 保持积极和耐心：药品销售可能会遇到挫折和困难。保持积极的心态，面对挑战时保持耐心和决心。
9. 遵守法规：作为药品业务员，您需要遵守相关的法律法规，如药品广告法、反不正当竞争法等。确保您的销售行为合法、合规。
10. 关注客户服务：为客户提供卓越的服务是成功的关键。确保您能够及时、准确地处理客户的问题和需求。
遵循这些建议和策略，您将能够更好地适应药品销售行业，并在这个领域取得成功。
医院药品的做账流程
一、票据收取整理
1、每星期两次到药剂科收取药品购进、领用单据
2、将所有单据(发票清单和入库单)分别按公司归纳整理好
二、票据(入库单)数据核算与核对：
1、将发票、清单与入库单一一核对
2、发现药库多入、少入和漏入等问题及时找药剂科补齐更正
3、分别计算出从各公司购进西药、中药的金额合计
4、月末将所有的入库单据数据与药库月末的供应分析表核对相符后进行账务处理。
三、票据(出库单)数据核算与核对：
1、将各社康站、药房及各科室的药品领用出库单据整理好
2、发现单据丢失等问题及时找药剂科补齐
3、分门别类后计算出各西药和中药的领用合计
4、月末将所有的出库单据数据与药库月末的领用分析，表核对相符后进行账务处理
首先我们需要了解面试者销售能力，如果是做过销售的人，这个时候可以通过了解他们的过往业绩，去判断他们的销售能力，也能够从而判断出是否符合公司需求。销售的沟通能力、语言能力是不可缺的，HR在面试过程中，可以多给他们设置一些问题，通过这些问题的回答，可以判断出这个面试者的沟通能力。
销售人员须具备较强的客户服务意识、灵活的沟通技巧、较强的销售能力和工作积极主动等素质，
