在江苏银行（Jiangsu Bank）的法律部门担任副行长是一项关键职位，需要承担重要的责任和使命。作为一家大型银行，江苏银行在业务运作和风险管理方面需要遵守一系列的法律法规，以确保其合规性和稳定性。因此，担任江苏银行法律部门副行长的人员应具备广泛的法律知识、出色的领导技能和高度的责任心。
江苏银行的法律部门负责处理与银行法律事务有关的所有事宜。这包括但不限于合同起草和审核、法律风险评估、法律诉讼和争议解决、法律政策咨询等工作。该部门的主要目标是为银行提供专业的法律支持，确保银行在各项业务中遵守法律法规，预防和应对法律风险，并为业务发展提供可行的法律建议。
作为副行长，您将担任江苏银行法律部门的领导，承担重要决策和管理职责。您将与其他部门密切合作，为银行的发展和利益保护做出贡献。为了胜任这一职位，下面是一些关键要求和技能。
作为江苏银行法律部门的副行长，您应具备广泛的法律知识。您需要了解银行业务的相关法律法规，包括但不限于银行法、金融法、公司法、劳动法等。您应该熟悉国内外金融市场的法律环境，并能够将其应用于银行的日常业务中。此外，您还应具备对法律问题的深入洞察力和解决能力，能够快速准确地分析法律风险并提出相应的对策。
作为江苏银行法律部门的副行长，您将负责领导和管理一个团队。您应该具备出色的领导技能，能够激发团队成员的潜力，推动团队目标的实现。您需要具备良好的沟通能力，能够与各级管理人员、内部员工和外部律师事务所建立良好的合作关系。此外，您还应具备良好的决策能力和问题解决能力，能够在紧急情况下迅速作出准确的决策。
作为江苏银行法律部门的副行长，您将承担重要的责任和使命。您需要以高度的责任心对待工作，确保银行在法律事务中遵守规定，并尽最大努力保护银行的利益。您应该具备良好的职业道德和操守，能够做出公正和合理的决策。此外，您还应具备灵活的工作态度和适应能力，能够应对不同情况和挑战。
担任江苏银行法律部门副行长是一项富有挑战性和责任的工作。作为该部门的领导，您将面临各种法律风险和问题，需要运用广泛的法律知识和出色的领导技能来应对。同时，您的高度责任心和职业操守将是您在这一职位上取得成功的关键。
如果您拥有广泛的法律知识、出色的领导技能和高度的责任心，同时对银行业务和法律事务具有浓厚的兴趣，那么担任江苏银行法律部门副行长将是一个很好的发展机会。这个职位将为您提供广阔的舞台，展现您的才华和能力，并为您的专业发展打下坚实的基础。
银行副行长竞聘考试是银行业内的一项重要选拔机制，旨在选拔出具备综合素质和专业能力的人才担任副行长职位。作为金融行业的核心岗位之一，银行副行长职位承担着重要的领导和管理职责，对候选人的能力和素质要求非常高。
在银行副行长竞聘考试中，有一系列的选拔流程，包括资格审查、笔试、面试等环节。每个环节都对候选人的不同方面进行评估，以全面了解其能力和素质。
资格审查是银行副行长竞聘考试的第一步。在这一阶段，候选人需要提交个人简历和相关证明材料，以证明其具备竞聘要求。主要包括以下方面：
通过资格审查后，候选人将进入笔试环节。银行副行长竞聘考试的笔试内容主要包括：
笔试合格的候选人将进入面试环节，与考官进行面对面交流，全面展示自己的能力和素质。面试通常包括以下内容：
银行副行长职位竞争激烈，每个岗位都吸引了大量优秀的人才。因此，候选人需在各个环节中相对突出自己的优势，提升自己的竞争力。
首先，候选人需要具备扎实的专业知识和丰富的工作经验。银行业作为高度专业化的行业，对候选人的专业能力要求很高，只有具备全面的金融知识和实际操作经验才能胜任副行长职位。
其次，候选人需要具备卓越的领导和管理能力。副行长是银行的重要管理者之一，需要具备良好的团队建设能力、决策能力和沟通协调能力，并能在复杂的市场环境中灵活应对各种挑战。
此外，候选人还应具备较强的综合素质和应变能力。面对日益复杂和变化多样的金融市场，副行长需要具备较强的综合素质，灵活应对各种挑战和变革。
综上所述，银行副行长竞聘考试对候选人的要求非常高，除了专业能力和工作经验外，领导和管理能力、综合素质以及应变能力等方面也是重要的评估标准。候选人应在备考过程中全面提升自己的能力和素质，以获得竞争优势。
银行副行长的职责:
1、支行全面工作。
2、负责制订和落实本行的各项经营目标和工作计划，并组织实施经营管理和各项工作任务;开拓创新，改善机制，领导全体员工全面完成各项任务手经济指标。
3、负责贯彻执行党和国家的方针、政策，及时传达市行精神，确保分行制定各项规章制度全面贯彻执行。
4、负责不断增强自身和对员工的综合素质，提高队伍政治素质和工作能力、业务水平，确保各项工作顺利开展。
5、负责坚持以客户为中心，拓展业务工作。认真落实国家金融政策，合法、合规开展各项业务工作，积极组织存款，不断扩大信贷资金来源，努力改善存款结构，降低资金成本。
兴业银行宜昌分行的副行长是黄文红，银行副总经理是银行某个部门的副总经理，具体负责某个业务，不是银行高管人员。银行副行长是银行高管人员，具体分管若干个部门的业务。银行副行长比副总经理职级高，权力大。银行副行长的任命要报备银保监会，副总经理的任命不需要报备银保监会。
银行副行长竞聘演讲稿
尊敬的各位评委、亲爱的同事们：
大家好！我是XX银行的张国平，非常荣幸能够站在这里，向大家演讲我竞聘银行副行长的理念和能力。作为一名从业多年、经验丰富的银行家，我深知副行长这一职位的重要性和挑战性，也深切地明白自己的责任和使命。
首先，我想强调的是，在当今竞争激烈的金融行业，我们银行需要维护良好的声誉和信誉。作为副行长，我会高度重视风险管理和合规监督，保证银行业务的安全性和稳定性。我将积极主导和参与建设完善的内部控制机制，制定并执行严格的风险管理政策，确保银行向客户提供的服务高效、可靠、透明。同时，我将加强与监管机构的沟通与合作，做好合规审计工作，确保银行操作符合法律法规和监管要求。
其次，我将重视业务创新和数字化转型。面对快速变化的金融技术和市场需求，银行必须紧跟时代潮流，积极推进业务创新。我将推动银行在数字化领域的转型，加速推出创新产品和服务，提升客户体验，增加收益来源。同时，我将倡导开放合作，与科技公司、互联网金融机构等建立紧密合作关系，共同探索更多合作机会，拓展业务领域。
我相信员工是银行最重要的资产，我将重视员工的培养与发展。我将鼓励员工创新思维，提供良好的学习和成长环境，通过培训和晋升机制激励员工的潜能和创造力。我也将加强内部沟通与团队合作，营造积极、和谐的工作氛围，打造共同发展的团队文化。
此外，我还将致力于提升银行的社会责任和公益事业。银行不仅仅是经济的参与者，更是社会的责任担当。我将积极组织和参与各种公益活动，投身于社区建设、环保事业等社会责任领域。我将倡导银行与社会各界的深度合作，推动银行的可持续发展，为社会经济的繁荣和人民生活的改善作出更多贡献。
最后，我要感谢评委和各位同事们给予我这次机会，也感谢各位长期来对我工作的关注和支持。如果我有幸成为XX银行副行长，我将全力以赴，以积极向上的姿态，为银行的发展贡献自己的力量。让我们一同携手，共同开创XX银行的美好未来！谢谢大家！
2022年银行副行长述职报告
尊敬的董事会成员、各位经理和亲爱的同事们：
我非常荣幸能在今天向大家呈交2022年的银行副行长述职报告。回顾过去一年，对于银行业来说，是充满挑战的一年，但也是充满机遇的一年。在全球经济的不断变化和金融科技的飞速发展下，我们的银行积极应对各种挑战，持续推动创新和转型发展，实现了稳健增长并为客户带来了更优质的金融服务。
2022年，全球经济依然面临着不确定性和复杂性。国内经济增速放缓，外部环境不稳定因素增加，经济结构调整和产业升级任务艰巨。面对这些挑战，我们紧紧围绕国家宏观经济政策，积极主动作为，加大金融支持实体经济的力度，为国家经济的稳定增长做出了积极贡献。
在过去的一年里，我们始终坚持以客户为中心的理念，不断提升服务质量和客户体验。通过深入挖掘客户需求，我们推出了一系列创新金融产品和服务，得到了客户的广泛认可和喜爱。同时，我们加大科技投入，提升业务智能化水平，提高了运营效率和风险管理能力。
根据数据统计，2022年，我们的贷款业务实现了良好的增长。我们积极支持实体经济发展，特别是重点支持了制造业、科技创新等领域的项目。同时，我们始终把风险管理放在首位，加强了信贷审批和风险控制，确保了贷款业务的健康发展。除此之外，我们的储蓄存款业务也取得了可喜的成绩，市场份额继续提升。
在金融科技的浪潮下，我们积极推动创新驱动和数字化转型，为客户提供更高效、便捷的金融服务。我们加快了数字化系统的建设和优化，实现了线上线下融合发展。通过引入人工智能、大数据分析等技术手段，我们提升了风控能力和客户体验，并推出了一系列智能化产品和服务。
此外，我们通过与科技公司的合作，加强了金融科技创新能力，开展了一系列深度合作项目。我们积极探索区块链、云计算等新兴技术在金融领域的应用，为客户提供更安全、高效的金融服务，推动了金融行业的数字化转型和创新升级。
作为银行，风险管理和合规管理是我们的首要任务。过去一年中，我们加强了风险意识的教育和培训，加强了内控体系的建设，提升了风险评估和监测能力。同时，我们严格按照相关法律法规和监管要求，加强了合规管理，保障了银行业务的合法、稳健运行。
我们深知员工是银行发展的核心竞争力，因此我们注重员工团队建设和文化建设。我们加强了员工培训和素质提升，重视员工的职业发展和工作满意度。同时，我们营造了积极向上、和谐团结的工作环境，强调诚信、责任和创新的价值观。
展望未来，我们面临着机遇和挑战，但我坚信，凭借我们的团队实力、市场资源和技术优势，我们一定能够迎接挑战、抓住机遇。2022年，我们将继续加大金融支持实体经济的力度，推动金融创新和科技应用，助力国家经济的高质量发展。同时，我们将持续加强风险管理和合规管理，提升客户服务质量和用户体验，成为行业的领军者。
最后，我要感谢每一位同事的辛勤付出和奉献。正是你们的辛勤工作才有了银行的辉煌成绩。让我们携手同行，共同迎接未来的挑战和机遇！
谢谢大家！
有四个副行长：
副行长魏德勇(荷兰籍)、杜志红、冯丽华、王健。
北京银行成立于1996年，抢抓时代机遇，相继实现引资、上市、跨区域等发展突破，在北京、天津、上海、西安、深圳、杭州、长沙、南京、济南、南昌、石家庄、乌鲁木齐等十余个中心城市以及香港特别行政区、荷兰拥有670多家分支机构，探索了中小银行创新发展的经典模式。
做好银行副行长本身得有比一般员工强硬的资历，政治思想素质高，站位要高，要明确自己的身份，与行长比站 好位不越位，最好是中共党员。
业务全面，对分管的工作熟悉。有比较全面的拓展业务能力和市场驾驭能力，能够用好手下的人，业务比同业比系统要有突出成绩。
副行长共7名，分别是：张云飞、王义斌、解立鹰、高志武、赵基全、张云飞、李燕斌。
张云飞，中共党员，大学学历，高级经济师。
历任工商银行山西省分行营业部工商信贷处副处长、长治市分行行长助理、山西省分行信贷管理部副总经理、小企业金融业务部总经理，晋商银行风险总监、首席风险官、总行风险管理部总经理（兼）。
现任晋商银行党委副书记、副董事长、行长。
解立鹰
中共党员，大学学历，经济学学士学位。
1989年7月参加工作，历任山西省工商行政管理局临汾工商行政管理学校教师，山西省工商行政管理局人事教育处（干训班）科员、培训中心办公室副主任、主任，中共山西省委组织部专家服务中心主任科员、机关党委（机关人事处）主任科员、省直干部处主任科员、干部举报中心副主任，晋商银行股份有限公司首席人力资源官兼人力资源部总经理，党委组织部部长、职工监事。
现任晋商银行党委专职副书记、监事长。
高志武
中共党员、高级政工师、中央党校大学
历任阳泉煤运公司办公室副主任、行政工作部副部长、部长、公司经理助理，省乡镇煤炭运销集团有限公司董事会秘书处处长、行政工作处长，省冶金物资总公司总经理，省国新能源集团总经理助理、副总经理、党委委员、纪委书记，汾酒集团党委委员、纪委书记，山西杏花村汾酒集团有限责任公司党委委员、纪委书记。
现任晋商银行党委委员、省纪委监委驻晋商银行纪检监察组组长
赵基全
中共党员，大学学历，硕士学位，高级会计师、注册会计师、注册金融分析师。
历任山西省纺织总会财务处副主任科员，省委企业工委监事会工作处副主任科员、主任科员，省政府国资委监事会工作处主任科员(副处)，山西省农村信用社联合社稽核部副总经理，晋商银行总行内控合规部总经理、审计部总经理、授信审查部总经理，临汾分行党总支书记、行长，太原晋阳支行党委书记、行长，晋商银行行长助理，晋商消费金融公司党委书记、董事长。
现任晋商银行党委委员、副行长。
李燕斌
中共党员，大学学历，经济学硕士学位，高级经济师。
历任交通银行山西省分行大客户部信贷主管；山西能源交通投资公司资本运营部副部长、部长，团委书记、华远国际陆港集团有限公司财务管理部部长、资金管理中心主任、山西企业再担保有限公司董事、华远陆港资本运营有限公司党委副书记、副董事长、总经理、晋豫鲁铁路通道股份有限公司监事会主席。
各位领导、同志们： 大家好！首先感谢支行领导给我这次展示自我的机会。希望我站在这里没有让大家感到意外，这次竞聘对我来说可谓一个崭新的开始，从今天开始，从现在开始，大家看到的将不再是那人不求上进，安于现状的XX了，今天，展现在大家面前的将是一个积极上进，充满自信的XX。 我，今年XX岁，大专在读。XX年入行以来，我先后作过行政、储蓄，经警等工作，工作中，我勤奋好学，熟练地掌握了各种业务知识和操作技能，在工作中表现了良好的业务素质和业务能力，多次参加市行的业务技术比赛，连续三年被评为业务标兵，并被评为2003年度先进个人。我自认有能力有条件竞聘XX支行副行长一职。 一、参加本次竞聘的原因 首先，源于自己价值的实现。“不想当将军的士兵不是好士兵”，我从事储蓄工作已有10年了，我自认在现有的工作岗位上游刃有余，渴望能在一个新的岗位上锻炼一下自己，二级支行副行长这一职务既能锻炼一个人的沟通协调能力，又能锻炼一个人的组织管理能力，所以，我希望给自己一个提高工作能力、实现自我价值的机会，而且我自信有能力适应这个岗位的工作。 其次，源于这个工作带来的挑战。由于诸多原因的存在，XX支行储蓄存款呈自然负增长，这与存款指标的逐年增长显然不对称，这就加大了工作的难度，我很愿意去迎接这份挑战，用自己的努力开创出一条的工作思路，为领导分忧，解决问题。 再次，源于一份XX情节。XX支行工作的难度大家有目共睹，但我在千山路支行工作已近10年，可以说是与XX同兴衰，共荣辱，所以，我对XX支行有一种责任感，希望能通过我的努力让他不断发展，做出成绩。 二、参加本次竞聘所具备的优势 首先，我在XX支行具有良好的客户基础。我在XX支行从事储蓄工作，至今已有10年了，我通过在储蓄窗口为客户提供优质的服务，与XX支行较为稳定的储蓄客户都建立了较好的合作关系；由于XX支行绝大部分对公客户在我行都有储蓄业务，所以，在工作中与对公客户也有业务合作，也建立了与对公客户的良好合作关系；通过上门服务，对XX、XX等大客户的情况都比较了解。良好的客户基础将会帮助我尽快适应新的工作岗位，更好地开展工作。 其次，我在XX支行具有良好的群众基础。我在日常工作中，能做到任劳任怨，对同事工作中遇到的问题能够热心帮助其解决；始终坚持上门服务，另外，我还不断加强业务学习，提高自身的业务能力，适应新业务的要求。我用自己的行动得到了大家的认可，连续三年被评为业务标兵，2004年被评为先进个人。这些荣誉是大家给我的，它反应了大家对我的信任，相信这份信任将会成为我顺利开展工作的有力保障。 三、对今后工作的设想 如果我竞聘成功了，我今后的工作任务就是如何作好支行长的助手，协助他把支行的各项工作做得更好。 （一）发挥自身优势，提高储蓄工作质量。 储蓄客户不同于对公客户，他与银行之间不存在其他关系，就是单纯的债权债务关系，那么如何让客户在林林总总的银行中选择我们就是我们应考虑的问题。我们不排除其他因素的存在，但服务质量的好坏绝对是老百姓最先考虑的因素。所以，提高储蓄存款的最有效途径就是为客户提供满意的服务，最好是能够针对不同的客户提供个性化的服务。以前我们帮助老人写凭条，不厌其烦地与聋哑人进行手势交流就是最为简单的个性化服务，都收到了很好的效果。当然，我们现在没有条件提供更进一步的个性化服务，但至少，我们应该为客户提供周到、温馨的服务，真正作到将心比心，用真心的服务换取客户的忠诚。为此，我将协助支行长，一方面加强储蓄人员的思想教育工作，树立端正的服务态度；另一方面，加强业务学习和交流，提高业务能力，为客户提供准确、快捷的服务。总之，我们将尽力保持储蓄存款的稳定。 （二）协助支行长作好吸存工作 今年，XX支行的存款任务是XX亿元，对于我们来说，这是一个新的挑战。近年来，XX支行存款的增长完全是职工吸存工作的成果，若完全依赖以往的吸存思路恐怕很难保证存款任务的顺利完成。只有广开思路，真正能走出亲戚朋友的圈子，走出银行柜台，才能使存款额有质的飞跃。所以，在今后的工作中，我将协助支行长一方面作好现有大客户跟踪走访工作，达到稳定现有客户，保证现有对公存款的相对稳定；另一方面，调动全体员工的积极性，通过各种渠道收集存款信息，不断发掘市场潜力，开发优质客户，把吸存工作真正做大。 另外，我将会加强业务学习，特别是会计业务知识，使自己能够成为一个业务全面，能力强的领导的好帮手。 再一次感谢大家给我的这个机会。如果我这次能够竞聘成功，我将为支行的发展不遗余力如果我未能竞聘成功，我将继续立足岗位，培养和锻炼自己，保证下一次展现在大家面前的是一个更加出色的XX。谢谢。 ------------------------------------------------- 大家好！ 感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会！为了响应人事制度改革的召唤，按照竞职方案，我符合支行*****职务。我现年**岁，中共党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。 我的优势：一是工作经历丰富。参加工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职，积累了较为丰富的实践经验。二是改革面前有股“闯劲”。我一直把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，善于听取群众意见的品格。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我干过x年的xx，干过x年的xx,无论是在业务学习中，还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。前年，我主动为自己“充电”，考上了湖南财经学院的在职研究生，并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的知识。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法，在管理和改革中也有自己的见解和方法。 如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行责。我的工作思路是： 一、狠抓大客户建设,完成任务目标.在快速发展公司业务中培养循环客户、钢铁客户的要求，突出“联动”，全行下力气，继续巩固与**钢新轧、新钢铁、***钢铁（集团）等老客户的合作关系，扩大公司理财业务、票据结算业务规模，联手开展国际结算业务，培养一批支撑业务上台阶的“钢铁客户”，完成开发5个千万元大客户的任务指标。 同时开发公司业务新领域、新行业，通过向城建房地产、方圆建设公司、中建装饰公司等绩优客户提供授信吸引沈阳电业局、沈阳商贸金融开发区等大型优质客户。 二、提升服务层次，丰富服务内涵。把优质高效服务作为中信服务的品牌来抓，加强员工岗位技能训练和客户服务技巧训练，在短时间内使员工的岗位技能和服务水平迅速提升到一个新的高度。 要努力通过提升企业文化，催化业务经营。不断营造“理解、协同、奋进”的文化氛围，通过开展文化联谊、结对子等有益活动，培养员工的团队意识。 三、搞好营销,扩大业务.进行零售业务产品专业性营销，组织员工深入学校、社区、企业宣传个人委托贷款、国债预约等个人理财新产品。开发大型居住区、幼儿园客户群，开展中信卡代缴托费、物业管理费、煤水电费等便民服务，扩大中信卡的覆盖率。 各位领导、同志们，上述几点是我对****工作的思考，只要我能聘上，我会为此努力。但假如我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为支行的发展添砖加瓦，积极工作。 谢谢！
