假设一年有365天，看成365个盒子，我们来看23人中有两个人生日不相同的概率： 23个人的第一个人，有365种选择，因此他选择盒子的概率是365/365 23个人的第二个人，有364种选择，因此他选择盒子的概率是364/365 。。。 23个人的第23个人，有365－22种选择，因此他选择盒子的概率是（365－22）/365 因此23人中有两个人生日相同的概率 ＝1－23人中有两个人生日不相同的概率 ＝1－365/365×364/365×。。。×（365－22）/365 ＝1－ 按计算器算吧 第二题也一样 一年级有两个班，一班有20人，二班有30人，问：一班和二班中至少有一名生日相同的概率 是上两个问题的结合 设A＝一班中没有一名生日相同的概率 B＝二班中没有一名生日相同的概率 A∩B＝一班和二班中没有一名生日相同的概率 一班和二班中至少有一名生日相同的概率 ＝1－P（A＋B） ＝1一P（A）－P（B）＋P（A∩B）
反过来想，N个人生日全不相同的概率：365/365*(364/365)*(363/365)*...*[(366－n)/365]…………[即后N－1个人与前面的人都不一样]＝364!/[(365－n)!·365^(N-1)]所以至少有两人是同一天生日的概率为1－364!/[(365－n)!·365^(N-1)]。
如果有且只有两人生日相同，则考虑为：前N－1人生日各不同，最后一人与前面某人生日相同，即365/365*(364/365)*(363/365)*...*[(367－n)/365]*[(n-1)/365]＝364!·(n－1)/[(366－n)!·365^(N-1)]
招储备干部,一般在台湾企业比较多.他们的所谓干部就是以后的主管或技术专家等等.
这种面试一般比较好过,别当心,你注意以下几点:
1.专业相对要扎实.你是学机械,我想象制图,工艺,加工设备种类,热处理方法等等你至少要说得上来;
2.你要真诚,诚恳,有什么说什么,不懂就不懂,别装懂
3.谦虚虚心,态度要好
4.表达决心
5.最好你准备些问题问他们,不要只是薪酬的问题,你可以问问将来发展的事情
祝成功!
护士面试问题一、当好一名护干需要具备哪些素质
答：1、首先，护士应具有良好的职业道德，具有高度的责任心，认真履行岗位工作职 责，对待亲人一样对待患者，为期创造整治、舒适、安全、有序的治疗环境，尽量满足其提 出的合理化要求，施予人性化的医疗服务。
2、要具有扎实的专业理论知识，掌握各种常见病的症状、体征和护理要点，能及时准 确的制定护理计划。同时掌握护理心理学和护理伦理学，自觉学习掌握最新的护理知识。要 具有敏锐的观察力，掌握与病人沟通的技巧，与病人进行及时有效的沟通。
3、当好一名护士还需要具有良好的心理素质，遇事沉着冷静，有条不紊的进行处治。
4、当好一名护士需要良好的团队协作精神，主动与同事进行沟通，学习他们的长处， 力所能及的解决他们遇到的困难，形成工作合力。
（1）台儿庄战役，百团大战。 （2）《联合国家宣言》。 （3）杜鲁门主义。两极格局。 （4）环境保护（环保）；资源利用（能源）；打击恐怖活动（反恐）；防止核扩散；打击毒品走私；解决贫富悬殊；解决地区冲突和民族冲突等。 认识：只有团结合作，才能实现共赢；合则两利，斗则俱伤；相互尊重；团结协作；平等协商；互利互惠；共同维护和平与安全等。
应急预案中的应急演练是应急预案的实用化中的重要一环，也是检验各项工作准备的主要手段之一。
应急演练，有实操内容，也有组织和人员应对反咉内容。
而应急演练的面试题，就是人员应对反应演练的一种型式！
考题分四部分：
1.详述启动预案后的报警求援程序
2.简述报火警的三个方面关键要素
3.接引外部救援时的注意事项
4.详述应急信息发布的管理流程
概率：P(A)=A=所含样本点数/总体所含样本点数
频数：频率=频数/总数 频数=频率×总数
频数：在一组依大小顺序排列的测量值中，当按一定的组距将其分组时出现在各组内的测量值的数目。
一般我们称落在不同小组中的数据个数为该组的频数，频数与总数的比为频率。
概率：表征随机事件发生可能性大小的量，是事件本身所固有的不随人的主观意愿而改变的一种属性。
在今天竞争激烈的职场环境中，公司越来越注重员工的综合能力和思维方式。辩证思维作为一种重要的思维方式，能够帮助个人更好地理解问题、分析局势、解决挑战。因此，很多公司在面试中都会设置关于辩证思维的问题，以考察应聘者的思考能力和逻辑推理能力。接下来，我们就来看一些常见的关于辩证思维的面试题。
辩证思维是指通过对事物的全面认识和分析，抓住事物的矛盾、发展的规律，从而实现对问题的综合性把握和全面性处理。举例如下，当我们面对一个复杂的问题时，不能只看到问题背后的主要矛盾，还要注意到事物发展的动态变化和内在联系，综合分析问题的各个方面，找到解决问题的更有效途径。
在工作中，我经常会遇到各种挑战和问题，而辩证思维帮助我更好地处理这些情况。我会尝试从多个角度看待问题，不固执于一种解决方案，而是尝试找到最合适的解决途径。通过辩证思维，我能够更快地理清事物的矛盾，抓住关键问题，提出解决方案，并不断优化和改进。
矛盾统一的辩证法是辩证思维的核心概念之一，它指的是事物发展过程中的矛盾在一定条件下达到统一的状态。在工作中，我经常遇到各种矛盾和冲突，而矛盾统一的辩证法帮助我更好地理解和处理这些情况。我会尝试寻找矛盾的根源，通过调节矛盾双方的关系，找到达到统一的平衡点，从而更好地推动工作的进展。
在上一份工作中，我负责一个跨部门项目的协调工作，面临着各个部门之间的利益冲突和合作问题。通过辩证思维，我首先分析了各个部门之间的矛盾和冲突的根源，然后与各部门负责人沟通协调，寻找共同利益点，推动各方形成合作共识，最终成功地推动了项目的顺利完成。这个案例不仅展现了我的辩证思维能力，也体现了团队合作的重要性。
在团队中，我会通过培训、分享经验和给予指导等方式，帮助团队成员了解和运用辩证思维。我会鼓励团队成员不断提出问题、挑战和改进建议，引导他们从多个角度思考和分析问题，培养他们的全面思维和逻辑推理能力。同时，我也会鼓励团队成员之间的交流和协作，共同探讨解决问题的更好方法，促进团队整体的发展和提升。
辩证思维是一种非常重要的思维方式，它能够帮助个人更好地理解、分析和解决问题，提高工作效率和创新能力。在面试过程中，应聘者应该认真准备关于辩证思维的问题，展现自己的思考能力和逻辑推理能力。通过不断的学习和实践，我们可以不断提升自己的辩证思维能力，更好地适应职场发展的需要，取得工作上的成功成就。
这个要看面试的岗位是什么财能具体回答吧，如果是外企这种工作强度比较大的企业的话，可以说希望能够拥有一个比较富有激情的团队，这样能快速让自己进入。
如果是国企这种比较稳定型的岗位，可以说希望能够拥有一个比较团结的工作环境，等等。总之最好是要根据自己的实际情况来回来
以下是几本概率学方面的书籍：
1.《概率论与数理统计》（第二版）—— 郝汉祥等著，高等教育出版社出版。
2.《Probability》（第一版）—— Jim Pitman著，美国数学会、数学协会出版。
3.《概率与随机过程》（第三版）—— 雷琳等著，机械工业出版社出版。
4.《Probability Theory: The Logic of Science》（第一版）—— E. T. Jaynes著，剑桥大学出版社出版。
5.《A First Course in Probability》（第九版）—— Sheldon M. Ross著，预言家出版社出版。
6.《Probability and Random Processes》（第三版）—— Geoffrey Grimmett和David Stirzaker著，牛津大学出版社出版。
7.《机器学习》—— 周志华著，清华大学出版社出版。该书中涵盖了概率论和统计学的基础内容，以及与机器学习相关的高级概率主题。
这些书籍涵盖了从概率基础知识到高级概率应用的各个方面，适合不同程度和需求的读者阅读。同时，也有一些练习册、教程等辅助材料，可以帮助读者更好地理解和掌握概率学相关知识。
