你好，根据往年情况，青岛卫生事业单位考试的笔试考试科目根据简章说明是医疗卫生类考试内容为临床医学等11个专业基础知识，一般指的是：诊断学、内科学、解剖学、病理学、妇产科、妇科、生理学、外科。由于你是学这个专业的，因此把你所学专业的知识掌握好就OK了，通常情况下，专业知识的考察不难。
一、笔试
笔试内容为公共基础知识+医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题的30%和70%，医药卫生专业基础知识按医疗、护理、中医、药学、检验五大类分别命题。考公共基础知识和专业知识（公基占30%，专业知识占70%）
公共基础知识包含：法律、时政、政治、公文、管理、经济、科技人文、省情省况等
医学类考点包含：内科学、外科学、妇产科学、儿科学、生理学、病理学、药理学、诊断学、传染病、医学心理学、解剖学、神经学、精神病学、职业卫生
护理类考点包含：基础护理学、内科护理学、外科护理学、妇产科护理学、儿科护理学
中医类考点包含：中医基础理论、中医诊断学、中医内科学、中药学、方剂学、针灸学、中医妇科学、中医儿科学、中医外科学
检验学考点包括：临床检验基础、生物化学检验、血液学检验、微生物学检验、免疫学检验
药学类考点包括：药理学、药剂学、药物分析、药事管理、药物化学
在医疗事业单位就业一直是许多人的梦想，无论是医生、护士还是其他医疗相关的岗位，都承载着对人类健康的关怀和责任。而要进入一家医疗事业单位，面试是必不可少的环节。在西安，许多医疗事业单位招聘面试的题目涉及到多个领域，具有一定的专业性。今天我们就来看看一些可能出现的西安医疗事业单位面试题目。
1. 请您简单介绍一下自己，包括您的职业背景和目前的职业情况。
2. 候选人介绍自己后，面试官可能会追问候选人选择这份工作的原因以及对这个岗位的期望。
1. 您在大学期间的学习经历和实践经验使您对该岗位有了什么样的认识？
2. 鉴于我们医疗事业单位的工作需要，您能合理分配自己的时间吗？请举例说明。
3. 在您的专业领域内，是否有过特殊的成果或者研究经验？请介绍一下。
4. 如何进行病人的护理工作？请说说您的看法和经验。
1. 在您过去的工作中，有没有遇到工作上的分歧和冲突？您是如何解决的？
2. 鉴于我们团队合作频繁，您是如何与团队成员沟通和相处的？
3. 假如您在工作中发现了一个严重的错误，您会怎么处理？
4. 您在以往的工作中是否有团队领导或者协调工作的经验？请举例说明。
1. 在您的工作中，考虑到医学伦理，您如何权衡与病人家属的关系？
2. 在面对患者病情严重的情况下，您会如何和家属进行沟通？
3. 如果您在工作中遇到一些伦理难题，您会如何解决？请举例说明。
1. 您是如何看待医疗事业单位发展中所面临的挑战和机遇的？
2. 鉴于您对医疗事业单位有一定了解，您认为您在该岗位上能够做出哪些贡献？
3. 我们医疗事业单位的核心价值观是什么？您对这些价值观的理解和看法是什么？
以上只是一些可能出现的面试题目，具体的题目以面试时的安排为准。在面试过程中，候选人要保持自信、积极的态度，充分展示自己在专业能力、团队合作、医学伦理以及综合能力等方面的优势。
同时，候选人还要注重语言表达和沟通能力，清晰表达自己的看法和观点，回答问题时要结合实际经验，避免空泛和敷衍的回答。在面试结束后，候选人要及时反思自己在面试中的表现，并做好总结和准备，以备下次面试。
希望以上的内容能够帮助到正在准备西安医疗事业单位面试的候选人们，祝愿大家面试顺利，获得心仪的工作机会！
在当今信息时代，大数据技术正日益成为企业发展的关键。无论是互联网巨头还是传统行业，对于数据的管理、分析和应用，都离不开大数据技术的支持。因此，作为从事大数据相关工作的人员，需要具备扎实的专业知识和技能，才能应对各种挑战和机遇。
针对大数据领域的求职者，笔试和面试是常见的选拔方式。而在应聘过程中，面试题往往是考察应聘者综合能力和技术水平的重要环节。在准备大数据岗位面试时，掌握一些常见的大数据笔试面试题，能够帮助应聘者更好地准备和应对面试挑战。
1. 请简要说明MapReduce的工作原理。 MapReduce是一种数据处理模型，可以方便地处理大规模数据集。其基本原理是将任务分解为多个小任务，分布式地运行在不同的节点上，最后将结果合并得出最终的计算结果。
2. 请解释HDFS的架构以及其作用。 HDFS（Hadoop Distributed File System）是大数据存储系统的一种，其架构包括NameNode和DataNode两部分。NameNode负责存储文件元数据，而DataNode负责存储实际的数据块。HDFS的作用是提供高可靠性的数据存储和访问服务。
3. 请介绍一下数据清洗（Data Cleaning）的实践方法。 数据清洗是数据分析过程中至关重要的一步，有助于提高数据质量和分析结果的准确性。常见的数据清洗方法包括填充缺失值、处理异常值、去重复等。
4. 请说明Hive和HBase的区别及各自的应用场景。 Hive是基于Hadoop的数据仓库工具，提供类似SQL的查询语言，适用于数据分析和查询。而HBase是基于Hadoop的NoSQL数据库，适用于实时读写大数据。两者的区别在于数据模型和适用场景不同。
5. 请解释关联规则挖掘（Association Rule Mining）的原理和作用。 关联规则挖掘是一种常见的数据挖掘技术，通过挖掘数据集中的频繁项集和关联规则，发现数据之间的关联性和隐藏规律，有助于制定营销策略和个性化推荐。
以上仅为一些常见的大数据笔试面试题示例，实际面试中可能涉及更多专业知识和技能。因此，建议应聘者在准备面试前，全面复习和强化自己的基础知识，注重实践和案例分析，提升自己在大数据领域的竞争力。
大数据领域的发展迅猛，对人才提出了更高的要求。掌握大数据技术，不仅可以帮助企业更好地应对市场变化，还能提升个人在职场上的竞争力。因此，希望每一位求职者都能够在大数据领域中不断学习和成长，为自己的职业发展打下坚实的基础。
一）自我认知与职位匹配
例题：请结合你报考的岗位，谈一谈你的优势和劣势？
（二）人际沟通
例题：一个小孩子发烧，你给小孩子行物理降温，但是患儿家属要求你给打点滴，你怎么办？
（三）组织管理
例题：单位组织学习新医改，同事都不愿意参加，领导又让你组织学习，你怎么办？
（四）应急应变
例题：因对某件医疗事件不满，有几十个人纠结在一起，在医院无理取闹，你负责处理这件事你会怎么办？
（五）综合分析
例题：现在二胎政策出来后，儿科医生存在数量很少的问题，难以应对婴儿潮的出现。对于法儿科医生荒这一现象，谈谈你的观点和看
考试报名→笔试→成绩公布→面试备考→面试→体检→政审→录用与上岗
笔试结束后呢需要开始等待招录单位通知进行面试，面试结束之后还有体检与政审阶段。
笔试面试成绩出来后计算综合成绩确定体检人员，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，总分以一百分折算。 笔试面试成绩不对外公布。（计算公式：笔试*0.4+面试*0.6）招录单位不公布综合成绩排名
面试成绩不合格是没有参加体检的资格的。
1、体检时招录单位会自行通知并出体检公告，考生一般要求在规定的时间进行体检，有时间冲突等问题的考生可事先联系招录单位进行解决，一般面试结束后一周左右会开始通知体检。
2、体检合格后招录单位一般不会进行通知了，不合格的考生医院一般会直接联系，对体检检结果等。
1、岑巩县事业单位医疗岗面试题：
（1）你对医学要有温度怎么看？
（2）在医院你在做本职工作时，门诊有一个病人晕倒了你该怎么办？
（3）你是新员工，已经到了一个星期，但是领导还没有工作安排给你，你和同事也没怎么交流，你该怎么办？
2、仁怀市事业单位面试题（医疗岗）：
（1）前不久某局长强闯会议，说局长都不让进，以后不要来找我签合同了，还质问服务人员名字。对此，你怎么看？
（2）现在开展编制改革，有些工作人员思想发生改变滑坡，领导要你组织一次“筑牢思想”的会议，你如何组织？
（3）你单位正在开一次重要会议，在会议途中电脑突然故障导致PPT文件内容无法再投影仪上显示，作为会议主持人你怎么办？
3、遵义事业单位医疗岗面试题：
（1）树比草高，草比树多，若为大树，莫和草比，多年后草还是草，树还是树。请谈谈对你的启示？
（2）你在与患者沟通过程中，患者对你批评，辱骂，你会怎么办？
（3）吴师傅举目无亲，突发脑溢血，神经科周医生说先做开颅手术，责任由他来担。对于周医生的做法你怎么看？
4、天柱县事业单位面试题（医疗类岗位)：
（1）你是村医，有十几个群众上吐下泻，昏迷，你怎么办？
（2）心肺复苏抢救有效的指针是什么？
（3）意识障碍分类和特点是什么？
1.医疗卫生事业编笔试成绩计分方法：综合应用能力、医疗卫生专业基础卷面满分均为150分，共计300分，面试满分为100分。
2.医疗卫生事业编笔试采用百分制计算笔试成绩按100分计算，成绩计算到小数点后两位。笔试合格分数线为60分，一般面试结束后当场公布考生成绩总成绩。等于笔试成绩×40%+面试成绩×60%笔试面试成绩。
3.三个工作日后，报考人员可通过报名网站查询总成绩
没有专业的题。象这种事业单位遴选的试题有的是选拔单位出题，有的是在事业单位考试题库中抽取。所以没有专业的题。原则上按事业单位笔试准备。
第一题谈谈你的特长？假如这次被录取，你将从哪些方面开展工作？
测评要素：背景性问题。主要是考察考生的求职动机与拟聘职位的匹配性。
参考评分标准：
好：表达清楚，有条理，动机与拟任职位匹配。
中：表达较清楚，动机与拟任职位基本匹配。
差：表达不清，动机与拟任职位不匹配。
参考答案：
１、说明自己的特长，最好与自己的职位相符。
２、因新的工作岗位，工作经验不足。
３、今后要多学习，努力提高业务水平。
背景性问题。主要是考察考生的求职动机与拟聘职位的匹配性。
参考评分标准：
好：表达清楚，有条理，动机与拟任职位匹配。
中：表达较清楚，动机与拟任职位基本匹配。
差：表达不清，动机与拟任职位不匹配。
第二题：春节期间，有的地方由于燃放烟花爆竹造成了伤亡事故，有人提议要禁止燃放烟花爆竹。你是赞成，还是反对。
测评要素：综合分析能力。主要是考察考生对问题的敏感性，能否迅速把握问题的本质及事物的内在联系，进行全面的剖析。
参考评分标准：
好：能围绕试题回答，且观点正确、层次清楚、逻辑严密，分析有说服力。
中：能基本围绕试题回答，且观点明确、层次较清楚，逻辑较严密，分析尚可。
差：不能围绕试题问答，且观点不鲜明，逻辑性不强.
第三题：你正在由分管领导主持的业务分析会上汇报工作，这时，有位同志因对你的工作产生误会，冲到会议室对你破口大骂，碰巧单位主要领导路过此地见状严厉地批评了你，你该怎么办？
测评要素：情境性问题。主要是考察考生的自我情绪控制能力和应变能力。
参考评分标准：
好：态度从容，承受能力强，应对得当，先冷处理平息事态。能正确地处理领导、同志和工作之间的关系，不影响正常汇报。
中：情绪比较稳定，应对基本得当，能较好地处理领导、同志和工作之间的关系，影响汇报时间不多。
