能力更重要，说起能力，每个人可能都有自己的理解，沟通、学习、分析、理解、交往、领导等等通通都可以称之为能力。我认为能力是综合素质，而学历是能力的一种具象体现
学历和能力谁更重要的这个问题，一直是职场人士讨论的热点话题。因为作为职场人士，学历和能力都是影响我们职业发展好坏的重要因素。
学历高低和能力强弱之间并没有直接的联系，只是当下随着教育普及程度的提高，大家的学历平均水平被提高了，在这种情况下能力强但学历低的人在找到理想工作的道路并不太顺利。
因为学历是显性因素，通过学历可以显而易判断出一个人的学习能力，而能力是隐性因素，也就是不容易被hr或者面试官所发现的能力。
一般来讲，我们看到学历很高的的人，理所应当就会想：这么高的学历应该是个很有能力的人吧？但事实好像并不是这样的。所以我们就应该从事实的角度来看待能力和学历之间的关系：
1、 有能力没有学历；
有些人做人、为人处事方面为人所称赞。有些人天生会来事，会组织人，举办一些活动时能够很好地协调各方面的事情。有些人在社会上能够左右逢源，挣得很多钱等等，这些人都可以是学历很低或者没有学历的人。
2、 有学历没有能力；
有的人学历很高，却连自己的生活起居方面都搞不好。有的人以一个很高的学历去应聘，却连基本的东西都不了解或者简单的事情都做不来。有的人高学历高文凭，却眼高手低，夸夸其谈，轮到自己做时却一塌糊涂。
3、 既有学历又有能力；
这种人无疑是最佳的。会做事，能做好事，让人欣赏。再加上文凭又高学历又好，就让人有想提拔的冲动。而且这种人看问题的角度，看事情的眼界会有很大的提升。所以取得大的成就自然是水到渠成的。
纵观以上三种简略的分析情况来看：学历和能力之间的关系并不是简单的有无。一个人，能力大小和学历的高低其实由很多因素共同作用决定的！
有些人脑袋比较灵活，但一开始读书的时候觉得读书很无聊或者被其他东西给吸引了，导致后面学习很糟糕，最后结果是没有拿到学历或者拿到很低的学历。等到进入社会吃了学历的亏以后，就拼命努力，最后很成功；别人也会说这个人很成功。有的人天生就是会读书，但其他方面的能力就是很欠缺，后面虽取得很高的学历，但做事的能力为人所诟病；有的人智商平常，没有高学历，最要命的是没有能力却老是拿：“有些人没有学历不是照样混的很好”这样的借口来成为自己不思进取的心里安慰，这种人只能处于最底端了！
照我说：学历是能力的一种，却也是社会的敲门砖。这个社会会狠狠惩罚那些不读书的人，管你有没有能力，没有学历统统滚蛋！社会不会专门花时间和成本来检验你，看你有没有有没有能力，所以才会简单粗暴的以文凭学历高低看人！因为这样做能极大地减少选人上花费的成本。
最后，就如今这个社会来看，高学历其实很大程度上与能力的大小是挂钩的。高分低能也只是个例，即使这样，高分低能的人也是比普通人强的。那些有能力却没有学历或高学历的人，其实是自己当初浪费了取得高学历的机会。谁叫你当初不好好读书呢？(由于贫困没有书读这种情况就不考虑了)当然也有可能自己真得没有读书这方面的天赋，但只要你有能力，即使没有一个好的文凭也能混的好也不错，只是这条路比较艰难而已！
一、学历更为重要。
二、学历是进入大公司，企业，事业单位的敲门砖。能力则会让你走得更远，更高。现在很多大企业，不管是中国的腾讯华为，还是一些外企，都招的是985，211的本硕生，没有学历，你的简历面试官根本不会看。
说得简单点，在大多数人眼里，学历就是能力的体现。
首先我们需要了解面试者销售能力，如果是做过销售的人，这个时候可以通过了解他们的过往业绩，去判断他们的销售能力，也能够从而判断出是否符合公司需求。销售的沟通能力、语言能力是不可缺的，HR在面试过程中，可以多给他们设置一些问题，通过这些问题的回答，可以判断出这个面试者的沟通能力。
销售人员须具备较强的客户服务意识、灵活的沟通技巧、较强的销售能力和工作积极主动等素质，
学历和能力辩论赛
学历，作为人们个人经历、知识水平和学术成就的象征，是求职市场上的一项重要指标。能力，代表个体在某个领域内胜任某项任务的能力，是评估一个人实际工作能力的重要指标。在当今社会，对于学历和能力的重视程度成为了一个争论的焦点。
在过去的几十年中，学历曾经被广泛认为是一个人成功的保证。高学历证书背后的知识和技能被认为是一种能力和智力的象征，能够让求职者在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。学历还被认为是人们实施自我价值的途径，通过学习获得更好的工作机会和更高的收入。
此外，学历也是许多公司进行筛选和招聘的一项重要标准。拥有高学历的候选人通常被认为具备更广泛的知识基础和更深入的专业理解。学历可以作为企业评估候选人学习能力、适应能力和自我提升能力的重要参考指标。
然而，在当今高速发展的社会中，学历是否一定能够反映一个人的能力备受质疑。能力是指个体具备完成某项任务或者工作所需要的技能、经验和知识。与学历不同，能力更强调个体的实际操作能力和解决问题的能力。
能力可以是通过实践经验获得的，这种实践经验可以来自个人的职业生涯、培训课程或者是项目实践等。在现代社会，许多公司更加注重候选人的实际工作能力，而不仅仅是学历背后的知识储备。能力的重要性在一些职业领域尤为凸显，如技术类岗位、创业者和自由职业者等。
学历和能力之间的比较往往是一场充满争议的辩论。一方面，学历作为衡量个体知识和学术能力的方式，在某种程度上是公平公正的。通过学习获得的知识和经验可以提供一个稳定的基础，使得个体具备较高的工作能力。
另一方面，能力更强调个体的实际操作能力和解决问题的能力。在实际工作中，能够迅速适应新环境、解决问题和创新的个体常常更具竞争力。在一些特定的职业领域中，能力往往比学历更被看重。
学历和能力的比较还引发了一些悖论。一些高学历者可能缺乏实际经验，而一些能力强的人可能只拥有较低学历。在招聘和评估中如何权衡学历与能力，是一个较为复杂的问题。
学历和能力之间的辩论虽然存在，但寻求平衡是理想的解决方案。对于个人来说，持续学习和不断提升自我是增强自己的能力和价值的重要途径。通过学历和能力的双重提升，可以在求职市场中更具竞争力。
对于公司来说，招聘应该既注重候选人的学历背景，也要重视其实际工作能力。有能力但较低学历的候选人可能能够带来新的创新和思维方式，而高学历的候选人则可能具备更广泛的知识基础和解决问题的能力。
在学历和能力辩论赛中，我们不能简单的将学历和能力割裂开来。学历和能力并非对立关系，而是应该互相补充和提升。学历提供了一个坚实的基础，而能力则展现了个体的实际操作能力和解决问题的能力。
因此，在现代社会中，我们应该将学历和能力作为重要的参考指标，共同评估一个人的能力和潜力。无论是追求更高学历，还是注重能力培养，都应该在适当的时机选择合适的路径。
中专毕业--乐嘉
因《非诚勿扰》走红的乐嘉，其实只有中专学历。当年年仅19岁的乐嘉，宁波中专毕业后，进了一家银行当会计，因不安于格子间的单调与枯燥，乐嘉毅然辞职，随后干过销售、酒吧长笛手、培训师、演员等一些杂乱职业，最终发现性格色彩学较适合自己，通过刻苦钻研，终因无心担当《非诚勿扰》嘉宾而意外走红。乐嘉走红不乏机遇，但更多是其背后默默的努力与付出，性格色彩的广为流传，也是乐嘉长期坚持的成果。
小学毕业--郑渊洁
“童话大王”郑渊洁只有小学毕业。青年时期的郑渊洁因为没学历，成了待业青年每天呆在家中，靠父母生活。郑渊洁喜欢阅读，酷爱写作，在家写了很多东西，寄到各大杂志报社，却杳无音讯，于是萌生外出打工的打算。幸好在母亲的鼓励下，郑渊洁开始尝试当时不被看好的童话创作，天道酬勤，郑渊洁写的童话终于被山西一家杂志刊登，并得到不俗反响。从此，郑渊洁成为一个人写一本月刊25年世界纪录保持者的“童话大王”。
大专毕业--孙红雷
看孙红雷简介，学历一栏写的是毕业于中央喜剧学院表演系音乐剧班。孙红雷毕业于中戏不假，但只是个“中戏旁听生”--并非本科，而是专科。孙红雷当年为考中戏，一个月内疯狂跑步减肥，由此可见这位荧屏硬汉身上的刻苦精神。孙红雷全身是艺，除了精湛的演技，十几岁的孙红雷已成为哈尔滨霹雳舞一哥，演话剧孙红雷也得心应手。现在的孙红雷是国内一线红星，想当初考中戏时的辛苦，这人前风光下全是勤奋的汗水。
In my opinion,diploma may be more important in the old time of China since there were few university students,while it is not the same case
today.The
importance of ability and diploma both depends on how it is recognized by the company or how it is related to the employees’salaries.A
person who holds a diploma is considered to be higher educated and thus relatively has higher opportunity to enter the door of a company.However,it becomes worthless if the person is lack of practicalability.As
there are too many graduates,most of the companies prefer give an interview to choose the abler one,instead of offering trainingafterward.It
happens because employers think a good academic student may not be good at using their knowledge in the workplace.Therefore,the trend of companies’ recruitment system indicates that ability becomes more and more important nowadays.在我看来,文凭也许在中国的旧社会中显得更加重要,因为那时只有很少的大学生,但今时今日已经不同了.能力和学历哪一个更重要取决于哪一个更被公司认可,或者哪一个更能和员工的工资挂钩.一个持有文凭的人被认为是经过高等教育的,因此会有相对高一些的机会踏入公司门槛,但是如果这个人非常缺乏实践能力,文凭也会显得一文不值.因为现在有太多的大学生了,大多数公司都会采取面试的方式筛选较有能力的人,而不是招聘过后才慢慢培训.这是因为现在的雇主会认为一个学术方面很优秀的学生未必能够在工作岗位上运用他们的知识.因此,从公司的应征新人的系统趋势就可以看出,个人能力在现今变得越来越重要了.这句话犯了一个以偏概全的错误，每个人都是独立的个体，每个人都是不一样的，不能一概而论。学历越高，智商越高，这是成正比的，学历越高。动手能力不一定就会低，动手能力低的人也有，只是其中的很小一部分人
在现代职场中，沟通能力和逻辑能力是非常重要的素质。拥有良好的沟通能力可以帮助我们更好地与他人合作，解决问题。而逻辑能力则是我们分析问题、思考解决方案的能力。然而，如何在面试中评估一个人的沟通能力和逻辑能力呢？下面是一些相关的面试题，用于评估候选人这两方面的能力。
请描述一个你在工作中遇到的沟通难题，并说明你是如何解决的。
举一个你在团队合作中取得成功的例子，并说明你是如何与他人进行沟通和协调的。
在与其他部门或团队合作时，你是如何确保信息的准确传达和理解的？
描述一次你与客户进行沟通时遇到的困难，并说明你是如何处理的。
请举一个你曾经在解决冲突时采用有效沟通的例子。
请解释什么是逻辑思维，并说明在工作中如何运用逻辑思维。
举一个你在工作中需要运用逻辑能力解决问题的例子，并说明你是如何分析和解决的。
在面对一个复杂的项目时，你是如何进行分析和规划的？
请描述一次你在工作中遇到的困难，以及你如何通过逻辑思维找到解决方案。
请说明一个你在过去工作中面对的挑战，以及你是如何利用逻辑能力克服这个挑战的。
沟通能力和逻辑能力是衡量一个人在职场中是否成功的重要标准。拥有良好的沟通能力和逻辑能力，可以帮助我们更好地与他人合作，解决问题。因此，在面试过程中，通过相关的面试题可以评估候选人在这两方面的能力。希望以上面试题能够帮助您找到拥有良好沟通能力和逻辑能力的人才。
