不属于。
华为的外包员工是属于外包公司的人员，签订劳动合同主体是外包公司而不是华为公司，相当于不属于华为公司管理的员工。
华为有20多万的外包员工华为招外包从十几年前就开始了，华为全球共有20W+员工，外包人员同样有几W人，是那种长期合作，这样可以可以减少管理成本，并且可以减少人力成本，外包公司也可以可以定向培养一些专业的人才输送给华为，人员稳定且专业，符合双方的共同利益～～
华为外包员工的考核主要基于项目执行情况和客户评价，同时也包括个人工作绩效和团队协作能力。
项目执行情况包括完成进度、质量、成本控制、风险管理等指标；客户评价则包括客户满意度、客户反馈、客户关系等方面；个人工作绩效主要考虑工作质量、效率、创新能力、学习能力等；团队协作能力则考虑合作精神、沟通能力、协作效率等。以上指标合理权衡，综合考虑，形成综合评价体系，用来评估华为外包员工的绩效和能力。
待遇一般，没有前途，如果是外包公司的话，还是不建议去。
华为销售的外包公司，虽然公司待遇还是可以的，但毕竟是外包不是编制内的，对于个人的各方面都会要求很高。尤其是在加班制度上，动不动就会要求个人加班工作会非常的辛苦，因此还是建议找一份在编制内的工作，相对来说性价比会高一些
华为技术有限公司是一家口碑和实力都非常不错的公司，华为的员工有正式员工和外包员工两种，正式员工一般按照公司的正常标准发放工资和缴纳五险一金，外包员工的话可能就要打折扣了，如果可以的话尽量选择成为正式员工，毕竟两者之间在升职加薪和福利待遇方面都是有着显著的区别的。
①租赁人员：是相对正式员工而言的，他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系，享受不到正式员工的待遇。
是人事制度改造社会主义市场经济不断发展的产物。
②外包人员：某些公司为了节省成本把某部分不涉及商业机密的业务承包给某个专业公司，专业公司派出人员到协议方公司工作，但被派出人员的劳动关系、工资派发都由专业公司负责。
可以，只要你的能力达到了华为正式员工的标准。
像华为这样的大公司之所以使用外包人员，是因为一些较为简单的工作使用高技能员工成本太高，使用廉价的外包员工能最大限度压缩成本。
只要外包员工的能力达到了华为需要的水准，同时华为也有这样的用人需求，将外包员工转为正式员工是成本最低的选择，因为这减少了试用期的培训成本。
外包好点！
各有各的优点，关键看你的价值取向。
外包，属于短平快，这一项业务完成了以后就可以拿钱走人，各取所需。不过压力很大。
劳务派遣属于长期合作，工作稳定，与华为正式员工一样管理使用，没有那么大的压力，但是没有归属感。
华为派遣工劳动者与劳务派遣单位构成劳动关系，与普通劳动关系一样，只要符合法定条件，辞职是可以请求赔偿的。
用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的或者未及时足额支付劳动报酬的情形的，劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果是华为派遣工主动辞职的，华为单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
华为外包员工的稳定性相对来说，还行吧。
华为的外包其实是可以考虑的，毕竟华为业务相对稳定，愿意给钱，正式员工工资高，外包也不会特别差。
每个华为人都很拼，而且华为文化非常洗脑。他们的办公区随处可见的标语，随处可见的鸡血，我每次去都想感叹，这是对别人狠对自己也狠的公司。
