我觉得就我自己看来，你要先了解好自己所申请的岗位他有什么能力的需求，以及充分了解好自己的简历上面所提及的所有内容。
之前去面试的时候，由于中大咨询也是比较好的公司，所以面试的时候特别紧张，但其实面试官们都是比较友善的，不会板着个脸，能让你充分发挥好自己的优势。
但一般面试会经过人力资源、项目总监、合伙人等几轮，再接下来会有笔试等，对专业要求较高，做好充分的准备，就会有比较大的机会了。
管理咨询公司一般对人才素质比较重视，一般都要硕博才有进入的可能。
像我现在工作的中大咨询，之前知道它实力比较强，怕面试过程中会出丑，其实面试官们都很nice，但一般面试会经过人力资源、项目总监、合伙人等几轮，大家都十分专业，虽然大家都nice，但也是要做好准备才能去的，不然会被问到哑口无言。一般主要会考察你写会计分录，会计计算等
市场信息咨询公司面试
市场信息咨询公司是现代企业发展中非常重要的一环，他们通过分析市场数据和趋势，帮助企业做出更明智的决策。然而，作为一名市场信息咨询公司的员工，你要面对激烈的竞争，才能够在面试中脱颖而出。
面试之前，你要做好充分的准备，包括对公司和行业的了解。你需要细致研究公司的背景、客户群体和业务模式。此外，对市场信息咨询行业的发展趋势、挑战和机遇也要有所了解。
还有一些基本知识，比如市场营销、数据分析和行业调研等，也是你需要准备的内容。市场信息咨询公司通常对候选人的数据分析能力和洞察力有较高的要求。
在面试过程中，你需要展示自己的专业知识和技能，同时彰显你的个人特质。以下是一些面试技巧，帮助你在市场信息咨询公司的面试中脱颖而出：
在市场信息咨询公司的面试中，以下是一些可能会被问到的问题：
在回答这些问题时，你需要结合自己的经验和知识进行具体描述，并且展示你的分析能力和创新思维。
市场信息咨询公司面试是一个具有挑战性但又充满机遇的过程。通过充分准备，展示自己的专业知识和技能，你将增加成功的机会。同时，保持积极的心态，展现你对市场信息咨询行业的热情和愿望。
信息咨询公司，一般来说面试的时候都会先问你原来做过什么东西。你的一些优势是什么？
你对于同行业的发展怎么看？
经历过咨询公司面试的同学，
可能都有过下面这些心理活动：
如果能答出这些奇葩的问题，
恭喜你已经拿下了咨询面的第一步——Pretalk！
咨询公司80%的面试者Pretalk就挂了
很多面过咨询的学员都跟Uni酱分享过他们曾经被挂的经历：“我准备了40多个Case，也看了不少Vault上的Guide，还熬夜背了财务报表知识，结果人家Pretalk根本没问我！就这么挂了.......” “那些告诉你只用准备Market sizing的学长学姐，早点拉进豪华黑名单吧！”
不仅咨询，快消和互联网也有Pretalk（只是侧重点在Case讨论上），而投行中例如中金也有Pretalk环节，一位拿到中金Offer的学姐现身说法：
醒醒吧年轻人，不好好准备Pretalk，你就是咨询面试第一轮就被挂的那80%炮灰。
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【解决求职困惑，点此免费咨询】（一）要Pre-talk的公司们, 你们要我怎样
1、Pretalk≠Market sizing
Pretalk又被称为“小面试”，以1v1的形式进行。很多同学在接到面试通知后，把全部时间花在准备Marketing sizing上，结果还是首轮炮灰了，原因就是忽略了Pretalk的另外3个环节——英文自我介绍，Behavioral questions和Mini case。
Pretalk常见的三种形式包括：Behavioral questions，Market sizing 和Mini case。不同类型的公司对Pretalk的要求也不同：
咨询公司：Behavioral questions，Market sizing ，Mini case
少数投行（如中金）：Behavioral questions，Market sizing ，Mini case
快消的群面：Case book分析
互联网（如腾讯战略部的校招）：Behavioral questions，Marketing Sizing
2、面试官最大的谎言：我们随意问几个问题
1. 不可轻视的自我介绍
大咨询公司Pretalk都要求英文自我介绍，目的就是看你的Proficiency，在准备时可以准备30s和1-2分钟两个版本，不要指望临场发挥。
2. Behavioral Questions
行为面的问题在各个行业都有，面试官在这一环节会对你形成初步了解（Career Path、Motivation），也在这一环观察你的Soft skills。这类型的问题也大致能细分出3种。
最常见的是“灵魂三连”——Why consulting? Why our company? Why you? 他们主要想了解你的Motivation，是不是真的喜欢咨询，同时也会回答你的一些问题，筛掉一部分话都说不清楚或者想不清楚为什么做咨询的人。如果你是从其他行业转行做咨询，这个问题一定要谨慎，毕竟之前有IB转行面罗兰贝格时，被质疑Motivation不够强而被挂的先例。
然后是为了Verify你的简历内容。面试官在简历部分的问题一般不会超过5个，但对简历的细节会深挖，甚至会根据你的简历延伸到下一步的Marketing sizing。
最后就是典型的BQ，比如
What’s your strength/weakness?
What’s your biggest achievement/failure?
看你在A公司做过PTA，你觉得最难忘/Challenging的一件事是什么？
3. Mini case
Mini case意在考察面试者的Business sense和逻辑分析能力。基本会遇到三类问题：
a. Market entry，也包括M&A，new product launch。
例如“说说你对Luckin准备上市的看法？” “低端汽车进入高端市场如何进入，有哪些衡量指标，怎么推广？”
b. Profitability，一般是Profit decline的原因。
比如我们一开头说到的“维秘销量持续下滑，你有哪些措施扭转？”
c. Brainteaser，主要会看你对于各种生活中各种现象的思考和商业常识。
比如“如果上海郊区有一块地，你要用来做什么？”
18年的BCG上海 Mini case——私人牙科诊所月均收入上海有多少交通信号灯中国一年奶粉市场规模XXX机场一天飞机起飞量上海有多少出租车上海Air pods购买人数中国一年手机销量+其他根据简历上出现的行业现场编的Mini case
4. Marketing sizing
上周Uni酱在“张艺兴将出席第61届格莱美! 面试官：请估算他的专辑全球销量”中就写了Marketing sizing，这是咨询Case中的大专题，以估算为核心，需要从Demand和Supply两个方面算出一个结果来。除了Pretalk，在后面的Case interview中也大概率出现。
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【解决求职困惑，点此免费咨询】（二）提前准备Pretalk增加赢面
在18年MBB+OW持续扩招的咨询春风吹来时，也意味着想进入咨询的同学将有更多的人与你竞争。忙着找实习、做PTA，什么时候开始准备Pretalk才更有可能成为那20%？
以一个9月入学的本科生为例，大二时开始PTA，同时准备Case申请大三的咨询公司实习；大四的7月份开始简历投递，而根据Bain18年中国区在北美校园的招聘时间表：
在10月份就收到面试邀约，因此起码从大三～大四的暑假期间，就该开始准备Pretalk。
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【解决求职困惑，点此免费咨询】本篇回答实习——【北京】字节跳动北京海淀区运营实习生
岗位职责：
1、对部门产生的业务数据及内容进行负责对现有用户数据进行整理分析，以天维度统计，提供辅导运营团队数据分析支持
2、参与协助进行运营活动的策划及落地执行
3、协助部门在用户服务体验，续费留存等运营节点设计上，完成相关物料的支持
4、完成交办的临时事务性工作
岗位要求：
1、本科以上学历
2、文笔功底较好，脑洞大
3、逻辑思维和沟通能力强，工作细心负责，有良好的的团队协作能力
4、熟练掌握WORD、EXCEL的使用，具备较好的数据处理能力
5、对教育行业感兴趣有热情，抗压力强，需保证全职到岗。
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看公司吧。
传统的外资战略咨询，一套合身的行头是必不可少的。因为这是个people business,所以在着装层面上你就需要给客户足够的专业感。
某些技术或者运营(尤其是下工厂那种)咨询公司，穿什么就看公司culture了。
总体原则是，overdressing比underdressing好。
开元咨询面试不难，只要自己有能力去哪都不难!
1.
不要过早打听面试结果 在一般情况下,考官司组每天面试结束后,都要进行讨论和投票,然后送人事部门汇总,最后确定录用人选,可能要等3—5天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息,不要过早打听面试结果。
2.
感谢 为了加深招聘人员对你的印象,增加求职成功的可能性,面试后两天内,你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。 感谢电话要简短,最好不要超过5分钟。感谢信要简洁,最好不超过一页。
感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间,并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣,增加些对求职成功有用的事实内容,尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。
感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心,主动提供更多的材料,或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。 面试后表示感谢是十分重要的,因为这不仅是礼貌之举
咨询人事面试结果的方式取决于你与公司的关系以及公司的规模和风格。以下是一些可能的方式：
1. 电子邮件：如果你在面试后收到了面试官或招聘经理的电子邮件，你可以在一周后发送一封跟进邮件。在邮件中，你可以感谢他们的时间和机会，并询问你是否还在考虑范围内。
2. 电话：如果你有面试官或招聘经理的电话号码，你也可以直接打电话询问。记住，这是一个专业的对话，所以要确保你的语调和言辞都是专业的。
3. 面对面：如果可能，你也可以直接去公司找他们。这需要更多的勇气，但也会让你显得更专业和有决心。
4. 社交媒体：有些公司可能会在LinkedIn或其他社交媒体上发布职位空缺的状态更新，所以你也可以在这些平台上关注他们。
5. 通过共同认识的人：如果你们有共同认识的人，你也可以请他们帮你询问。
无论你选择哪种方式，都要确保你的语气礼貌且专业，同时也要有耐心，因为招聘过程可能需要一段时间。
