自己投的经常会被企业忽略，因为投简历的太多。如果企业有这个需求是来自猎头公司推荐的，他们会认真考虑。而且自己去投的薪水不是很好谈。而通过猎头可以争取高一些。注意，如果猎头已经推荐了你去某公司，你再去投简历会得不偿失，会有反面效果。
写简历要注意的问题是：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、身体状况等；
(2)简单经历，首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(3)不要写对申请职位无用的东西，切记
高管谈话是猎头顾问在为客户寻找合适人选过程中的重要一环。通过与高管进行深入交流，猎头可以更好地了解客户的需求和期望，从而精准地匹配合适的候选人。然而，与高管谈话并非易事，需要猎头具备一定的谈话技巧和方法。
在与高管进行谈话前，猎头应该充分准备。了解公司背景、行业动态以及职位要求等信息，以便在谈话中能够与高管进行深入的交流和讨论。通过准备，猎头可以展现出自己的专业能力和对职位的理解，给高管留下深刻的印象。
在与高管谈话中，猎头应该更多地倾听和探索。通过倾听高管的观点和意见，猎头可以深入了解高管的需求和期望，从而更好地找到合适的候选人。同时，猎头还应该勇于提出问题，探索高管对于职位的具体要求和期望，以便能够有针对性地进行搜索和筛选。
与高管谈话中，猎头应该努力建立信任和合作的关系。通过与高管保持沟通和交流，猎头可以展现出自己的专业能力和承诺，使高管对猎头的工作有更多的信心和依赖。同时，猎头还应该与高管共同制定合适的招聘策略和方案，以便更好地达到双方的共同目标。
在与高管谈话中，猎头应该具备灵活的应变能力。有时候高管的需求和期望会发生变化，猎头需要及时调整自己的策略和搜索方向，以便更好地满足高管的要求。同时，猎头还应该及时向高管反馈候选人的情况和进展，以便高管能够及时做出决策。
与高管谈话后，猎头应该继续维护良好的关系。通过与高管的进一步沟通和交流，猎头可以了解高管对候选人的反馈和意见，以便进行进一步的搜索和筛选。同时，猎头还可以向高管提供行业动态和人才趋势的信息，以帮助他们做出更明智的决策。
通过这5个技巧和方法，猎头顾问可以提高与高管的谈话质量，更好地为客户寻找合适的人选。相信这些技巧和方法对于猎头顾问和高管都有很大的帮助和意义。
已经投的简历不能取消，但简历可以删除，不过即使删除了这份简历，但投出去的简历不会因为删除了，而对方看不到。简历删除方法：
姓名: 张彤
性别: 女
身高: 166 厘米
体重: 50 公斤
毕业院校: 中央戏剧学院
演艺经历 :
电视剧：《大英雄郑成功》饰凯茵，《步步高升》饰严敏明，《大唐情史》饰玳姬，《凝视黑夜》饰章晗，《至尊红颜》饰王皇后，《 281 封信》饰柳飘飘
电影：《金戈铁马》饰小冯，《贞贞》饰贞贞
电视电影：《兄弟》饰老五
在当今竞争激烈的职场环境中，猎头作为人才行业的重要角色，承担着为企业寻找合适高管的重任。有效的谈话技巧不仅能帮助猎头与候选人建立信任关系，还能确保双方的信息有效传递。本文将总结猎头高管的谈话技巧，助您在与高管的沟通中更加游刃有余。
在与高管进行谈话之前，充分了解他们的背景和需求是至关重要的。这不仅能提供更具针对性的建议，还能使高管感受到猎头的专业性。
在谈话中，高管必须感受到你的专业性和诚意。以下是一些有效的建立信任感的方法：
开放性问题能够引导高管深入思考，促使他们更愿意分享自己的意见与经验：
谈话的节奏直接影响交流效果，掌握合适的节奏可以使沟通更加顺畅：
非语言信号如肢体语言和面部表情在谈话中扮演着重要角色。
谈话结束后，进行有效的总结与后续跟进，能够增强对高管的影响力：
掌握有效的猎头高管谈话技巧，不仅能提升猎头的专业形象，还能帮助双方建立良好的信任关系。通过了解高管、积极倾听以及合理管理谈话节奏，猎头能够在竞争激烈的人才市场中脱颖而出。
感谢您阅读完这篇文章，希望以上内容能对您的猎头工作有所帮助，让您在与高管沟通时更加自信与有效。
作为猎头，与高管的每一次对话都是一场精心设计的“博弈”。无论是初次接触还是深入沟通，谈话技巧都决定了你是否能赢得对方的信任，甚至影响整个招聘项目的成败。高管的时间宝贵，如何在短时间内抓住他们的注意力，并让他们愿意敞开心扉，是一门需要不断打磨的艺术。
我曾经遇到一位猎头同行，她告诉我：“和高管聊天，就像在跳探戈，既要掌握节奏，又要懂得进退。”这句话让我深有感触。今天，我想和大家分享一些我在与高管对话中积累的实战技巧，希望能为你的猎头生涯带来一些启发。
很多猎头在初次接触高管时，往往会直接切入主题：“我们有一个职位，您有兴趣吗？”这种开场白虽然直接，但往往会让对方产生防御心理。高管们每天都会接到类似的电话，他们更希望听到的是为什么这个职位值得他们关注，而不是是什么职位。
比如，你可以这样开场：“我注意到您在行业内的卓越成就，尤其是在数字化转型方面的经验。我们正在为一家领先的科技公司寻找一位能够推动创新战略的领导者，我觉得您的背景非常契合。”这种开场白不仅展示了你的专业性，还能让对方感受到你对他们的了解与尊重。
高管们通常对数据非常敏感，他们更愿意相信事实而非空洞的承诺。在对话中，尽量用具体的数据和案例来支持你的观点。例如，如果你在推荐一个职位，可以提到该公司的市场份额、增长潜力或行业排名。
有一次，我在为一家初创公司寻找CEO时，对方高管对公司的未来发展持怀疑态度。我并没有急于反驳，而是拿出了一份详细的市场分析报告，展示了该公司在细分领域的独特优势以及未来的增长空间。最终，这位高管被数据说服，接受了我们的邀约。
与高管对话时，很多人会犯一个错误：说得太多，听得太少。事实上，倾听是建立信任的关键。高管们通常有很强的表达欲，他们希望被理解，而不是被说服。通过倾听，你可以更好地了解他们的需求、顾虑和职业目标。
我曾经接触过一位高管，他在对话中多次提到“团队文化”的重要性。通过倾听，我意识到他对当前公司的不满主要源于文化冲突。于是，我在后续的职位推荐中，特别强调了目标公司的文化契合度，最终成功打动了他。
数据固然重要，但故事往往更能打动人心。高管们也是普通人，他们会被情感和愿景所吸引。在对话中，尝试用故事来传递信息。比如，你可以分享其他高管的成功案例，或者讲述目标公司如何通过创新改变了行业格局。
有一次，我在推荐一位高管加入一家环保科技公司时，讲述了该公司如何通过一项创新技术，帮助一个贫困地区解决了水资源短缺的问题。这个故事不仅打动了这位高管，还让他对公司的使命产生了强烈的认同感。
最后，也是最重要的一点：真诚。高管们阅人无数，他们能够轻易分辨出谁是真心为他们着想，谁只是为了完成KPI。在对话中，始终保持透明，不要隐瞒任何可能影响他们决策的信息。
我曾经遇到一位高管，他对目标公司的财务状况表示担忧。我没有回避这个问题，而是坦诚地分享了公司的现状以及未来的改进计划。最终，这位高管被我的真诚打动，决定加入公司并帮助其渡过难关。
与高管对话，不仅是一场技巧的较量，更是一次心灵的碰撞。通过精准的沟通，你不仅可以赢得他们的信任，还能为他们的职业生涯打开一扇新的大门。希望这些技巧能够帮助你在猎头之路上走得更远，也期待听到你的成功故事！
作为一名猎头，我每天都要浏览大量的简历。说实话，很多简历都让我感到失望。它们要么过于平淡无奇，要么充斥着专业术语，让人难以抓住重点。今天，我想和大家分享一些猎头简历写作的技巧，希望能帮助你在众多求职者中脱颖而出。
想象一下，猎头每天要处理上百份简历。你的简历只有几秒钟的时间来吸引他们的注意。那么，如何做到这一点呢？
猎头喜欢看到具体的数字和成果。与其说“提高了公司销售额”，不如说“通过优化销售流程，使季度销售额增长了25%”。
这里有个小技巧：使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）来描述你的经历。比如：“在公司面临市场份额下降的情况下（情境），我负责重新制定营销策略（任务）。通过分析竞争对手和客户需求，我推出了新的产品定位方案（行动），最终使市场份额在6个月内提升了15%（结果）。”
很多求职者犯的一个大错误是使用同一份简历投递所有职位。作为猎头，我一眼就能看出哪些简历是专门为这个职位准备的。
在我的职业生涯中，我见过太多简历因为一些简单的错误而被淘汰。以下是一些需要注意的地方：
除了专业技能，猎头也越来越关注候选人的软实力。如何在简历中体现这些呢？
最后，我想说的是，一份好的简历不仅仅是罗列你的经历，而是要讲述一个引人入胜的职业故事。它应该能够让猎头看到你的潜力，想象你在这个职位上能够创造的价值。
记住，猎头不是你的敌人，而是你的盟友。我们的目标是找到最合适的人选。如果你能站在猎头的角度思考，理解他们的需求，你的简历自然就能脱颖而出。
如果你对简历写作还有任何疑问，或者想要获得更多职业发展建议，欢迎随时与我交流。毕竟，帮助优秀人才找到理想的工作，正是我们猎头最大的成就感来源。
高斌江苏南通如东人，1974年出生，大专文化，现居江苏如东新区振新居委会，原来在江苏黄海汽配股份有限公司销售公司，开发科待过，到日本做过五面加工中心，是数控高手，机械的多面手
高俊书画艺术家简历
山东省淄博市张店区人，1969年生。自幼喜好书画篆刻艺术。多次获全国书画篆刻一、二等奖，书画作品多次应邀全国性书画展，曾获“92中国硬笔书法艺术家作品大汇展”一等奖，作品并被收藏于武夷博物馆。系：中国书画教育学会会员：淄博分会会长，中国书画教育学会书画等级考试高级注册教师、中国书画教育学会特聘高级研究员、中国书画导师、中国武夷硬笔书法家协会常务理事、中国淮海书法艺术研究会理事、中国青少年书法家协会理事、【中学生行书入门与提高】副主编~
