电厂的待遇因地区、电厂类型、岗位等因素而异。一般来说，电厂一线运行人员的年薪普遍在8-15万之间，像华能、中广核算是电厂里待遇比较好的，其他的地方能源像京能、申能、浙能、粤电的待遇都还不错 。但是，这些都是明显的收入，还有一些隐形收入。比如，是否包吃住、是否有周转房等等。
隐性收入好的，就比如，公司会包吃住、有周转房、发放的实物多，而这些对家庭条件不好的，刚进入电厂的员工来说就非常友好。它可以为你节省掉很多开销。
节流的同时就等于增大了收益了呀。
你在华能的话不要只看工资。
华能在威海可以算得上待遇数的上的单位了。进去之后的福利很好，例如：家用电是不需要花钱的，只要是正是员工，你在威海的生活可以说相当惬意了，只是现在很难进，你不要以为仓储这种工作很普通，电厂的就会很多人抢。电厂分属于不同的集团公司和部分私营企业，所以待遇是不同的，如果属于国家5大发电集团和其他央企集团的，待遇都还可以。
如果是省属电厂，待遇就差一点了。
如果是民营电厂，工人和领导之间的待遇相差就很大了。
水电厂吗，效益比较好。火电厂就不行了，一般新的火电厂一年七八万吧。
像我在的老电厂一月就两千多。
第一，收入。
刘家峡水电年收入（税后）最多也就十一二万把（猜测，最好的水电税后15万）。
第二，没学历的真心进不去。
别说没学历了，就算是专业不对口也不行。不过如果你家里关系特别硬也就不说了。待遇好的企业招人很少，水电自动化水平又高，不需要多少员工。
第三，就你说的子弟问题。
的确，像这类待遇好，工作轻松的企业，的确是对子弟照顾多一点。一般人是进不去的。
第四，待遇问题。
这个就不多说了，现有体制问题。比水电工资高的企业多的去了。
第五，不要对未来太悲观了。现在还没毕业，就好好学习。学习好了，工作也好找。最后，希望能找到一份适合自己的工作。
不要比，做到自己最好的就可以了。
首先，年薪十几万这是电厂正常的薪酬范围。当然，具体的待遇和电厂属性和所在地有关，不能一概而论。此外，运行发电部门三班倒是常事，除非成为副部或者专工，才能摆脱倒班的困扰。升为高管的机会也一直存在，但是竞争激烈，与普通人还是有一定的距离。
同学所在电厂属于地方国企，旱涝保收，在我们外人看来也是十分稳定而安逸。何况大家都处在三十多岁的年纪，能够在体制内工作本应是一件幸福的事情。但是从同学的话语中能够感觉得到他并不满足于现状，用他的话说比上不足，比下有余。和在大城市工作同学相比，自己的日子太平淡，缺乏激情。最重要的是，安逸的生活已经温水煮青蛙，将他曾经的理想和抱负都一点点蚕食殆尽。
电厂工作工资主要由三部分组成，分别是基本工资、绩效工资和奖金。
基本工资：主要包括岗位工资、工龄工资和岗位津贴补助。只要岗位不动，岗位工资基本不变，工龄工资随着工作年限提高，岗位津贴也是完全按照岗位来实行。
绩效工资：现在的火电厂也和普通的公司一样，绩效工资直接和效益挂钩。这个月的发电量越大，那么效益工资就越多。
奖 金：一般分为月度、季度和年终奖金，但是具体什么时候发，每次发多少也要看当月或者季度的效益情况。
薪资待遇方面只能说因人而异了，个人能力、不同岗位、企业效益，甚至是受各大小城市消费水平的营销，薪资待遇也会有着较大差异。一般央企国企都有着较为严格的工资制度，工资通常是定好的，没有可谈的空间，但是津贴、补贴、季度奖，年终奖等福利相对较好。
总之，如果想要从事电力行业，最好还是进国企大型企业，对于应届生来说，秋招就是个非常好的时机，很多发电集团的岗位都是面向应届生开放的，想要通过社招进入竞争非常激烈。还没有找到工作的应届生们，尤其是电气工程及其自动化、能源与动力工程、机电一体化、电力系统及其自动化、新能源等专业的同学们，建议关注一下这篇文章，80+国企名企校招信息汇总，秋招春招捡漏拿offer。
2022电力、环保秋招最新校园招聘进度汇总.xlsx（每日持续更新中）建议应届生求职收藏！水电厂吗，效益比较好。火电厂就不行了，一般新的火电厂一年七八万吧。
像我在的老电厂一月就两千多。
第一，收入。
刘家峡水电年收入（税后）最多也就十一二万把（猜测，最好的水电税后15万）。
第二，没学历的真心进不去。
别说没学历了，就算是专业不对口也不行。不过如果你家里关系特别硬也就不说了。待遇好的企业招人很少，水电自动化水平又高，不需要多少员工。
第三，就你说的子弟问题。
的确，像这类待遇好，工作轻松的企业，的确是对子弟照顾多一点。一般人是进不去的。
第四，待遇问题。
这个就不多说了，现有体制问题。比水电工资高的企业多的去了。
第五，不要对未来太悲观了。现在还没毕业，就好好学习。
学习好了，工作也好找。 最后，希望能找到一份适合自己的工作。
不要比，做到自己最好的就可以了。
电厂待遇：一般年收入在7万-20万之间，国华电厂这些年发展的比较好，企业内部管理比较好，发电量逐年增加，取得了较好的经营业绩。
宣城电厂的待遇情况可能会随着时间、公司政策、地区经济状况以及电厂的运营状况等因素而有所变化。一般来说，电厂作为国有企业或大型企业的一部分，通常会提供相对稳定的工作环境、合理的薪酬待遇以及一系列福利保障。
待遇可能包括以下几个方面：
1. **基本工资**：根据员工的职位、工作经验和能力水平，提供相应的月薪。
2. **绩效奖金**：根据员工的工作表现和公司的业绩，可能会有一定的绩效奖金。
3. **福利待遇**：包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），以及可能的补充商业保险等。
4. **工作环境**：相对稳定的工作环境，可能包括良好的生产设施和安全措施。
5. **培训发展**：提供职业培训和晋升机会，帮助员工提升技能和职业发展。
6. **其他福利**：如免费或优惠的住房、交通补贴、餐补、节日福利等。
为了获得最准确的待遇信息，建议直接咨询宣城电厂的人力资源部门，或者查看电厂的官方招聘信息，以获取最新的招聘要求和薪酬福利信息。同时，也可以参考在线招聘平台上的员工评价和讨论，以了解在职员工对待遇的看法。
由于劳动力市场的不同和管理政策的不同，华能浙江电厂与浙能电厂的待遇存在差异。对于员工而言，工资水平和福利待遇都是重要的考虑因素。根据公开的数据，华能浙江电厂对职工的工资水平较高，福利较丰厚，但相对较为严格的管理制度；而浙能电厂则更加注重职工的成长发展，鼓励员工的创新思维和团队精神，并且有较为灵活的培训机制和激励制度。
考虑到个人的不同职业规划和追求，选择适合自己的工作单位和职业发展方向是最重要的。
神华好，中电投是几个大发电公司中规模最小的，平均收入也低！
