人寿正式工福利都是五险一金，双休。还有生日津贴等等。
关于泰康人寿员工的福利待遇还是蛮好的，和其它公司在员工的福利待遇上相差不多，可能每年的几千元的购物卡就是需要个人花钱买，还有就是在节假日调休，加班费正常补贴，大多数打车都是免费的，
在网上看到保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。
前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了，最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务，而是让去跑保险，深感上当受骗
正式工享有：五险一金、上六休一，每天工作时间8小时，节假日礼品、带薪年假等福利，平均工资在6K—8K。
交银人寿保险有限公司：成立于2010年，总部位于上海。
苏宁控股集团以营收总额2798.13亿排名第一，联想控股、山东魏桥分别以2440.31亿、2413.87亿分列二三位，华为、正威国际、江苏沙钢、华信能源、大连万达、吉利控股、万科，分列四至十位。
华为公司他的福利肯定是相当的好，从食堂，从工资，假期，就可以看出华为的福利很好。 但是 只有工资够高才能吸引员工来为你工作， 华为的工资在中国企业也是很高的。
一线工人月收入约6000元起，交社保公积金等。
省公司科技岗不同地区差距真的很大，有的地方一年到手十多万，有的地方一个月也就三千左右
中国人寿工资待遇，在职朋职业圈上已有830位圈友现身分享，根据网友分享统计，中国人寿平均工资为6155元/月，其中28%的工资收入位于区间4000元/月以下，27%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，中国人寿年终奖平均13692元。 中国人寿员工分享说：公司工作时间相对弹性，但在年报期间会很忙，经常加班加点，会忙的连轴转，忙的怀疑人生。好多小盆友受不了就撤了，熬不下去就早早的换行业去了。平时的话有项目随时要上，没项目可以在家待着。淡季项目较少，有比较多的时间看书学习，相对而言有利于备考CPA。
中国人寿内勤员工待遇很好。
岗位职责：
一、保险出单：就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。
二、保险维修接待：还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。
三、其他各项事务：包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。
人寿技术岗基本上是死工资，而保险行业主要是靠提成，技术岗刨去五险一金大概四千多块钱吧。
中国人寿本科生可以获得丰厚的薪酬待遇，公司会根据实际情况和个人表现进行绩效考核，并给予相应的薪资调整。此外，公司还为本科生提供良好的福利待遇，如带薪年假、医疗保险、住房补贴等。同时，公司也会为员工提供广阔的发展空间和良好的培训机会，帮助他们不断提升自身能力和职业素养。总的来说，中国人寿给予本科生薪酬、福利和发展空间上都给予相当重视，为员工创造了良好的工作环境和发展平台。
