工勤岗位是我国事业单位岗位设置类别之一，包括技术工岗位和普通工岗位。其中，技术工岗位分为5个等级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普通工岗位不分等级。
岗位性质
工勤技能岗指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。简言之，就是单位在编的做后勤服务的工作人员。比如，机电工作人员等。但是已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。比如，日常卫生等，可采纳聘用制工作人员，而不占用编制，不设置岗位。
结构比例
"试行办法"规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。实施意见强调，工勤技能一级、二级岗位主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等对技能水平要求较高的领域设置。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
任职条件
一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
行政工勤岗位职工按照工勤岗管理规定，分为初级工，中级工，高级工，技师，高级技师，并按在各级对应的年限进行晋级，前提必须是参加全省的工勤岗位的考试方并通过年终考核合格后才能晋级。
工勤技能岗的级别有两大类,分别是技术工岗和普通工岗,普通工岗不分级别,通常适用于事业单位中司机、电工等岗位。
事业单位的岗位类别分为：管理人员、专业技术人员、工勤人员。管理人员一般是指行政管理人员（干部），专业技术人员一般是指从事某种专业技术的人员（属于技术干部），工勤人员一般指工人。工人分为：技术工人和普通工人两种。“专技”指的是专业技术人员，而不是技术工人。
工勤岗是指机关事业单位的工人，一般的工种都有驾驶员，电工，水暖工，养护工，等等都是单位的后勤服务人员，辅助单位人员。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
可以转成工勤岗位，但是这是对于实际岗位而言的，也就是说比如教师年龄大了，不适合教学，但是还没有退休，可以到工勤岗位工作，做点容易的工作；但是作为技术职务方面是不可能转的，因为教师都是专业技术职务，工资待遇高于工勤岗，如果转工勤岗对教师待遇影响很大。
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。
普通工岗位不分等级。
银行工勤岗位是指在银行内部从事一些基础性、支持性工作的职位。以下是一些常见的银行工勤岗位：
行政助理：负责协助行政工作，包括文件管理、会议安排、行程安排等。
接待员/前台：负责接待来访客户、电话接听、信息登记等前台工作。
保安：负责维护银行内部的安全和秩序，包括巡逻、监控、门禁管理等。
清洁工：负责银行内部的清洁和卫生工作，包括办公区域、公共区域的清扫、垃圾处理等。
配送员：负责银行文件、资料的投递和收集，以及办公用品的采购和分发。
仓库管理员：负责银行物资的管理和库存控制，包括入库、出库、盘点等工作。
设备维护人员：负责银行设备的维护和保养，包括ATM机、打印机、电脑等设备的故障排除和维修。
文件管理员：负责银行文件的整理、归档和保管，确保文件的安全和有序。
以上只是一些常见的银行工勤岗位，具体的岗位设置可能因银行规模和需求而有所不同。如果你对某个具体银行的工勤岗位有兴趣，建议查阅该银行的招聘信息或咨询相关人员，以了解更详细的信息。
江苏工勤岗位考的科目是《综合知识和能力素质》。综合知识考试的内容主要包括时事政治、法律、经济、管理、科技、人文历史等综合基础知识，是考察考生对这些综合基础知识的掌握程度。
基本能力考试的内容主要是主观性的题目，主要考察考生阅读理解能力、综合分析能力、判断推理能力、解决问题能力、文字表达能力，以及其他岗位必备的一些能力素质等。
