行政性公司是指兼有政府行政管理职能的公司，由政府部门出资设立。行政性公司集国有资产所有者职能、政府的经济管理职能、政府的部分社会管理和公共服务职能于一身，主要功能是批项目、分指标、分钱分物。行政性公司是所属企业的行政管理机构，与下属企业是上下级行政隶属关系。
行政性公司是政府及其所属部门滥用职权在一定行业内设立的集经营和管理职能于一体的公司。它在某些产品的生产、销售或原材料的采购方面具有其他企业所不能比拟的优势，处于人为垄断地位。行政性公司作为行业垄断的主要表现，是政企不分、官商不分的产物，在经济活动中不公平地限制竞争，也是我国反垄断立法应规制的对象
国企面试问的问题都是比较实际的，首先就是你的自我介绍，然后根据你的介绍和简历问你一是你的工作经历，遇到问题怎么处理协调。
二是你应聘岗位的专业问题，三是你对国企有没有了解，四是你的个人职位规划是什么，是否认同企业文化。
在计算机类国企面试中，编程能力是一个非常重要的考察点。面试官通常会根据候选人的简历中的编程相关经验提出相应的问题，考察候选人的代码能力、解决问题的能力以及对算法和数据结构的掌握程度。
在计算机类国企面试中，系统设计是一个非常重要的考察点。面试官希望候选人能够展示出对大型系统架构的理解和设计能力。
在计算机类国企面试中，面试官还会针对候选人熟悉的技术领域提出相应的问题，考察候选人对相关技术的了解程度和实际应用能力。
在计算机类国企面试中，面试官希望了解候选人在个人项目中的具体贡献和所遇到的挑战。
以下是一些可能会在煤矿国企面试中出现的问题：
1. 请介绍一下你的个人背景和工作经验。
2. 您为什么对我们的煤矿国企感兴趣？你对煤矿行业有了解吗？
3. 你在过去的工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？结果如何？
4. 如何处理工作中的高压和紧张状态？举一个例子。
5. 你在工作中的领导能力是如何体现的？
6. 你是如何处理和解决团队内部冲突的？
7. 请分享一个你在工作中突发状况下展现决策力和应变能力的经历。
8. 如何做好对员工的团队培训和激励计划？
9. 在参与煤矿生产过程中，你如何确保工作安全以及事故的防范和处理？
10. 如何管理和监督员工的工作进度和工作质量？
请根据以上问题做好准备，并充分展示出你的知识、经验、能力和对煤矿国企的热情。
随着经济的发展和企业规模的扩大，出纳兼行政这一岗位的需求越来越大。出纳兼行政是企业组织中不可或缺的一环，他们负责处理公司的财务事务，并在行政管理上提供支持。面试是选拔合格候选人的重要环节，今天我们将为您介绍一些常见的出纳兼行政面试题，帮助您在面试中脱颖而出。
在回答这个问题时，您可以先从您的教育背景入手，介绍您所获得的相关学历和专业知识。然后，您可以提到您在过去的工作经验中担任的出纳兼行政职位，列举一些您负责的主要工作内容和取得的成绩。强调您的财务技能和行政能力，展示您与该职位的匹配度。
回答这个问题时，您可以谈谈您的会计知识和财务分析能力。举例说明您在过去的工作中如何有效地处理账务、编制财务报表以及管理现金流。您还可以提到您熟悉的财务软件和工具，以及您如何确保财务数据的准确性和及时性。
这个问题旨在考察您对财务管理流程的了解和处理能力。您可以谈论您的日常财务例行工作，例如审核和记录收入和支出、准备银行对账单、处理票据和发票，并确保所有财务事务的记录准确无误。
回答这个问题时，您可以提到您的应变能力和解决问题的经验。您可以讲述您在过去的工作中，如何与相关部门合作，制定预算并优化现金流程，以确保公司能够应对资金流动紧张的情况。
在回答这个问题时，您可以强调您的责任心和保密意识。您可以提到您采取的安全措施，例如建立安全的存档系统、定期备份数据、实施访问控制和密码保护等方式，以确保财务数据的安全性。
这个问题旨在考察您的问题解决能力和灵活性。您可以提到过去遇到的复杂财务问题，以及您如何分析问题、制定解决方案以及与相关人员合作解决问题的经验。
在回答这个问题时，您可以提到您的组织能力和时间管理技巧。您可以谈论您如何设置优先级、制定任务清单、利用工作日程表和提醒工具来确保您能够按时完成各项任务。
这个问题意在考察您对该职位的理解和职责意识。您可以提到出纳兼行政的关键职责包括负责处理财务事务、协助行政管理、保证公司财务数据的准确性和安全性，并提供高效的行政支持等。
回答这个问题时，您可以提到您的一个成功案例，例如在您的领导下成功优化财务流程，提高工作效率，或者您迅速解决了一个突发的财务问题，保证了公司的资金安全和正常运转等。可以精确地描述您的贡献，并强调您的财务和行政技能。
在回答这个问题时，您可以展示您对该公司的充分了解。您可以谈论您对该公司的业务和产品的理解，以及该公司在行业内的地位和声誉。同时，强调您对该公司价值观和文化的认同，以及您为什么愿意在该公司工作的原因。
面试是一次展示自己的机会，合格的回答能够帮助您在竞争激烈的人才市场中脱颖而出。通过准备和思考这些出纳兼行政面试题，您可以展示出您的专业知识、工作经验和解决问题的能力，从而增加获得心仪职位的机会。
行政专员面试题一般包括你对行政工作的理解、你的管理能力和组织能力、工作经验，以及沟通技巧、时间管理能力等方面。
面试技巧方面，可以通过充足的准备为面试做好充分的准备，要让自己显得自信，做到充分表达自己的优势，并能仔细聆听别人的意见，做出友善而恰当的回应。
国有企业有中央国企和地方国企，中央国企由国资委直接领导，地方国企隶属于地方政府或者中央部委。国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性，比照政府部门定出企业的级别。企业管理人员根据在企业的任职，套入相应的行政级别。级别有正部级、副部级、正厅级、副厅级、正处级、副处级、正科级和副科级。 1986年以前，国企管理人员与国家机关工作人员一样，有着相同的行政职务级别（从部级到股级）和工资级别（从最高到最低分成24级）。1986年后，行政职务级别套用不变，工资级别分离（主要是基础工资+职务工资+年功工资+绩效工资+津补贴）。过去，国企管理人员与国家机关工作人员享受相同的政治经济待遇，可以互相调用。现在，除了工资等方面的经济待遇有差别外，其职务级别等方面的待遇是一样的。在许多地方，只有国企高管可以调任国家机关领导，或国家机关领导调任国企高管。 以电力行业为例：国家电力公司是部级单位，省电力公司是厅级单位，市电力公司是处级单位，县级电力公司是科级单位，乡供电所是股级单位。管理人员则按职务及岗位套入相应级别。取消国企行政级别，提出也快有30年了，至于未来这么样，看高层改革吧。 企行政级别废除步履艰难：1999年《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出，企业及企业领导人不再确定行政级别，2001年经委表示将对企业重新划分等级，2008年上海市下发通知取消行政级别。现目前还没有在全国实行。
国企行政专业是指国有企业管理专业，它包括管理学、行政管理学、财务与会计学、国际商务学、司法管理学、国有企业管理、人力资源管理、信息管理等课程。
1、全面负责公司行政管理，组织相关行政制度的起草、制定、实施并定期更新。
2、组织开展日常行政工作，并对各项目行政工作进行统筹管理，建立高效、顺畅、规范的运营秩序。
3、制定行政办公费用预算，监督公司行政办公费用的控制和使用，确保每项费用支出合理。
4、组织开展公司安全保卫工作、综合治理等工作，确保办公区域的安全、整洁。
5、负责车辆管理、档案文件管理、固定资产管理、办公设备维护管理及会务服务等后勤支持工作，提供后勤服务保障。
6、负责公司相关的公共关系建立、维护、保持和必要的商务接待工作;
7、负责办公与试验场所等装修和工程改建项目管理工作。
组织类面试题是在招聘过程中经常使用的一种面试技巧，它可以帮助雇主更好地了解求职者的管理和领导能力。以下是组织类面试题的思路：
1.先确定面试的目的：组织类面试题的主要目的是评估求职者的组织和领导能力，因此在准备问题之前需要先明确这个目的，这样才能提出更有针对性的问题。
2.考虑需要评估的能力：面试官需要考虑哪些特定的能力素质与该职位所需的能力相匹配，例如沟通、决策、协调等。
3.编写问题：编写问题时需要以开放式问题为主，这些问题将鼓励求职者回答详细和具体的信息。例如，“请分享一个你成功组织和领导的项目。” 或者“谈谈你是如何处理团队内部冲突的。”
4.构造多个问题：在考虑问题时，需要构造多个问题，以涵盖不同的行为和情况。这有助于获取更全面的信息，并且帮助面试官更好地了解求职者的组织和领导能力。
5.参考以往工作经历：参考求职者以往的工作经历并结合他们的履历，从中提取相关的组织和领导问题来询问。
6.准备追加问题：当求职者回答时，面试官应该准备好追加问题，以探究更深层次的内容，例如，求职者如何解决某种具体问题或挑战。
总之，编写组织类面试题需要考虑职位需求、能力素质以及以往工作经历等多种因素，以便更好地了解求职者的组织和领导能力，最终确定最适合该职位的人选。
