最近在我们会员群里会员在聊天的时候，我发现群里藏龙卧虎，还是有挺多做项目的牛人，有自己搭建会员系统，自己不推广，靠会员裂变推广赚了10W的。
其中还有位会员也是和我一样操作资源站，现在每天盈利稳定在300+，而他操作的时间点是半年前，现在他的网站日ip也在300左右。
还记得前几年，我刚做第一个资源收集类网站的时候，就实现了单站月入过万，尝到甜头后的我加码放大，陆陆续续建了十来个资源站，最少的月入几百，多的能月入上万，站群化操作，期间还卖掉了几个网站，没有一个亏的，每个网站都是盈利的。但最近这两年，随着搜索引擎算法的更新，以及大量同行的不断涌入，内卷，新陈代谢，我的很多部分资源站基本也挂掉了，收益降了很多，所以能卖的卖掉，被拔毛的丢掉后，目前手上仅剩两个能盈利的资源站在运营。所以做项目也是存在新老交替的，特别是这类内卷严重的项目，非常讽刺的是他操作的这个时间节点正好是我站群走下坡路的时候，而他正值稳步上升。
这类资源站就是收集各大所谓vip资源更新，我相信很多朋友应该看到过这类网站，因为现在做的人太多太多了，也没什么太多技巧，网站建设好后，要做的工作就是每天复制粘贴更新内容，所以说其实别看很多项目做的人多竞争大，甚至是老掉牙的项目，其实每个人都是有成功机会的。有时候还真是三人行必有我师，也许在这个行业里自己是专家，但换个行业就是弟弟了，还是得始终保留着一种谦卑学习的态度来做项目，包括资源站群项目，看了这个会员的操作，我也复盘了很多。比如，同样都是每日300ip的资源站，我的收益只有他的一半，我发现相同体量的流量我还是没做到极致，我所有的资源站收益只有收会费这一项目，一次付费成为会员可以永久下载更新的资源。而他的资源站，除了收会员这项目收益外，还有低价几块钱单买单个资源，别小看这几块钱，一个资源几块钱，每天几十个人买几十个资源，每天就有几百块钱了。
而每天300ip产生几十个低价单的转化率是非常高的，因为搜索引擎来的都是非常精准的流量，都是有这个需求意向的，再加上低价利于成交，单个看似少，但一单一单的累积起来就不少了。另外他还高价放加盟，也就是给别人做一个和他一模一样的网站，这一块也是一个不小的收益，一个网站做出了低中高的价格，每个档位的人群都能通吃，把流量变现发挥到了极致。所以同样一个项目，一旦开始盈利了，一定要多研究，无论是流量还是变现方面，能够让它发挥到极限，就一定要把它做到极致，特别是这种内卷型的项目，都可以进来分一杯羹的，自己不做到极致，别人做到极致了，那就注定自己会要被淘汰。
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我是这么做的
现在脉脉联系到同行，看下他们有没有猎头群
因为我家猎头群的目的，是希望能够一起学习一起成长的
也尝试从公众号或者QQ群里面，发现都是进去划水的，划水太严重，学不到啥，还不如逛知乎
当然最好的加的方式，就是问公司前辈做的比较好的，能不能带咯
正好前一段时间看了电视剧《猎场》，虽然电视剧有点虎头蛇尾，但第一次让我知道猎头这个行业。
我记得刚开始工作的时候，最看不上公司的HR，感觉就面面试，找找 人，有什么难的？
但其实公司的猎头非常重要，因为公司的核心 竞争力是人，人招的好，公司才有可能持续 发展。
你要找猎头创业者微信群，我感觉提供不了，因为我不是做猎头的，但是我本身也是创业者，创业微信群，我还是加了很多的，在所有的创业群里面，感觉大咖岛这个社群最好，群主人比较友善热情，乐于帮助你解决问题。我呆会儿去群里问问看有没有猎头
人才猎头是针对人才的，比如一个企业需要一个什么样的人才，猎头会根据企业用人要求，去寻找筛选合适的人，再推荐给企业；
证书猎头是针对证书的，现在很多企业需要一些资质，所以需要找这种证书，猎头就会去寻找这种证书，然后让证书持有人将证书去这个企业。
猎头助理到猎头顾问需要两年时间！
在当今竞争激烈的职场环境中，猎头岗位扮演着至关重要的角色。作为一名猎头，不仅需要深入了解市场需求和招聘趋势，还需要具备出色的人际沟通和招聘技巧。本文将探讨猎头岗位的职责、技能要求以及如何成为一名成功的猎头。
作为一名猎头，主要职责是帮助雇主寻找并招聘高素质的人才。具体而言，猎头需要完成以下任务：
想要在猎头岗位取得成功，需要具备一定的技能和能力：
想要成为一名成功的猎头，以下几点是必不可少的：
总之，猎头岗位是一个充满挑战但也充满机遇的职业。作为一名猎头，不仅需要具备专业的素养和技能，还需要与时俱进，不断提升自己的能力。只有如此，才能在猎头领域取得成功。
好的猎头应该具备一下几点
一，有自己很专业的领域，这个可以保证自己有生存的空间，在自己擅长的领域中可以对备选人更有针对性的提问和选择，在简历初步筛选的时候可以过滤掉很多有水分的简历。提问也会相对来说专业，而不至于因为不懂某一个行业而备求职者感觉很不专业。
二，多学习，具备跨领域的能力，为了谋求更好的发展或者是更高的收入就要拓展自己的见识和各个领域知识储备，有些备选人可以是多岗位的综合性人才，自己具备了对其他行业的了解，才可以更准确更高效率的做人才推介，也能保证备选人在新的公司里通过合同的试用期。
三，良好的沟通能力，很多猎头只是会根据企业资料相对简单的介绍企业背景，很难挖掘出备选人真正的求职目标，求职意愿以及一些顾虑，相关问题的反馈，所以猎头一定要有良好的沟通能力，这样可以降低目标备选人的流失概率。
调料： 花椒5克、桂皮5克、丁香3克、八角3克、白砂糖5克、胡椒粉4克、盐50克、酱油50克、白酒5克、白醋3克。 做法：
1、用炭火烧清未净猪毛，浸水约5分钟，用刀刮清皮面，未清余毛用钳夹拔净，用盐遍擦内外面层，腌约15分钟；
2、用铁锅放入清水约8碗，煮至大开，把猪头肉放入，加盖开约3分钟后，取出放入清水漂净，悬挂通风处晾干；
3、调料用疏孔布缝袋盛入，扎结袋口不使漏出，放入锅中，注清水5碗，煲约半小时出味后，再将砂糖，胡椒粉，白醋，生抽及酒加入即成齐备卤水；
4、将猪头肉放入卤水中，加盖煮约半小时，取出即可供食；
当猎头必须对某种特定人才具有特殊的敏感性，具有极好的语言表达和交际能力，具有很好的谈判能力和技巧。同时与有关企业保持较好的关系。
猎聘网，智联招聘网，前程无忧上都有猎头服务。
